Directeur Programmaorganisatie Lifeport Semicon

Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen en te werken.

Het primaire doel van de functie is het realiseren van de strategische groeidoelstellingen van Lifeport Semicon en het borgen van samenwerking tussen overheid, onderwijs, kennisinstellingen en bedrijfsleven. De directeur rapporteert formeel aan de bestuurlijke regiegroep en functioneert als schakel tussen strategie en uitvoering.

In deze overgangsfase is de directeur verantwoordelijk voor het initiëren, begeleiden en afronden van een proces waarbij betrokken partijen gezamenlijk besluiten nemen over de meerjarige governance-structuur en de financiering van de samenwerking. Dit proces moet leiden tot formele afspraken die uiterlijk 31 oktober 2026 zijn vastgelegd, zodat de nieuwe constructie per 1 januari 2027 operationeel kan zijn.

Voor de uitvoering van dit werk kan de directeur gebruikmaken van vergevorderde uitwerkingen die voortkomen uit het lopende kwartiermakerstraject, zodat er direct gebouwd kan worden op reeds beschikbare analyses, concepten en voorstellen.

Kerntaken:

• Het zijn van aanspreekpunt en inhoudelijke verbinder voor de bestuurlijke regiegroep;
• Het ontwikkelen van (uitvoering van) een realistische strategie gebaseerd op het meerjarenplan;
• Het aansturen van managers van de actielijnen en het bewaken van samenhang tussen de actielijnen;
• Het (in samenwerking met anderen) aantrekken van financiering voor projecten en acquisitie van nieuwe bedrijven;
• Vertegenwoordigt Lifeport Semicon in nationale en Europese semicon-netwerken;
• Houdt contact met nationale overheden over beleidsmatige en financiële onderwerpen.

Op te leveren resultaten (okt'26 – jun'27):

Concrete resultaten en mijlpalen:

• Uiterlijk 31 december 2026: Gedragen uitvoeringsagenda waarin rollen, verantwoordelijkheden, governance en samenwerking tussen de partners helder zijn vastgelegd;
• Uiterlijk 1 april 2027: Alle formele samenwerkingsafspraken getekend en juridische structuur gereed voor implementatie;
• Per 1 juli 2027: Start van de nieuwe governance en uitvoering volgens de overeengekomen structuur en begroting.

• Je hebt aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring minimaal hbo-niveau.
• Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met het opzetten en leiden van complexe programma's in de hightech- of semiconsector.
• Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met het opzetten en begeleiden van grootschalige publiek-private samenwerkingen (PPS).

Wensen

• Aantoonbaar minimaal 10 jaar recente ervaring met het leiden van complexe programma's of samenwerkingsverbanden (15 punten).
• Je hebt zeer ruime ervaring om op hoogbestuurlijk en strategische niveau tot resultaten te komen (10 punten).
• Je hebt meer dan 10 jaar recente ervaring met (bestuurlijke en ambtelijke) overheidssamenwerking (10 punten).
• Aantoonbaar meer dan 8 jaar ervaring met het opzetten en begeleiden van publiek-private samenwerkingen (PPS) (10 punten).
• Aantoonbaar een relevante achtergrond in de regio Arnhem- Nijmegen (15 punten).
• Aanleveren referentie voor een vergelijkbare opdracht/opgave (10 punten).
• Aantoonbaar beschikking over een uitgebreid, relevant en nuttig netwerk nationaal, internationaal of met andere semiconregio's voor het uitvoeren van de opdracht. Geef maximaal 2 voorbeelden, 15 punten per overtuigend en aantoonbaar voorbeeld (30 punten).

Competenties

• Strategisch en bestuurlijk inzicht. Deze competentie is nodig om richting te geven aan de strategie van het cluster en om advies te geven aan de regiegroep en tezamen richting besluiten te werken.
• Uitstekende stakeholdermanagement- en netwerkvaardigheden. Gezien het grote aantal betrokken partijen bij het cluster is het noodzakelijk dat de directeur snel overzicht heeft en op de juiste wijze kan sturen.
• Financieel en organisatorisch overzicht. In de op te zetten programmaorganisatie zijn voldoende mensen en middelen een cruciale succesfactor.
• Inspirerend leiderschap en verbindend vermogen. Als aanvoerder van een nieuwe club is de directeur in staat om te relativeren, te leiden en begeleiden.

De gemeente Nijmegen zoekt, namens de Lifeport Semicon bestuurlijke regiegroep bestaande uit de provincie Gelderland, de gemeente Nijmegen, ASMPT ALSI, NXP, ROC Nijmegen, Radboud Universiteit en The Economic Board Arnhem-Nijmegen, een directeur voor de nieuw op te zetten programma-organisatie Lifeport Semicon.

De Lifeport Regio Arnhem-Nijmegen is qua omvang het tweede semiconcluster van Nederland, met een grote verscheidenheid aan semiconbedrijven, toeleveranciers en kennis- en onderwijsinstellingen. Onder leiding van een bestuurlijke regiegroep zijn ambitieuze groeidoelstellingen vastgelegd in een meerjarenplan. In 2026 werkt de regiegroep met partners uit het ecosysteem aan de uitvoering van het plan. Daarom zoeken wij een directeur die niet alleen inhoudelijk richting geeft, maar ook in staat is partners duurzaam te verbinden, bestuurlijk draagvlak te creëren en gezamenlijk resultaten te realiseren. De directeur verleent strategische en inhoudelijke sturing en positioneert Lifeport Semicon binnen nationale en internationale netwerken en beleidsarena's.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 4 september 2026 tussen 09:00 uur en 12:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 augustus 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 4 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 190,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.

Overige informatie

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur in overleg.