Adviseur P&O

Voor twee omvangrijke verandertrajecten (implementatie personeelsinformatie- en salarissysteem én de doorontwikkeling van de ICT-organisatie West-Brabant West) zoeken wij een ervaren HR adviseur die direct impact maakt.

Je wordt ingezet als versterking van het huidige HR-team en werkt nauw samen met de collega die de genoemde projecten al begeleidt. Je neemt zelfstandig taken over en stemt regelmatig af. Jouw rol is cruciaal in het begeleiden van organisatieveranderingen en het adviseren van managementteams. 

Taken en verantwoordelijkheden:

• Ondersteunen van de transitie bij ICT WBW van beheer- naar regieorganisatie.

• Sparringpartner voor het management van diverse teams binnen Moerdijk en ICT WBW.

• Adviseren over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en medezeggenschap.

• Zelfstandig opstellen van college- en bestuursvoorstellen.

• Toepassen van kennis van functiewaardering en rechtspositie (Cao Gemeenten/SGO).

• Actief bijdragen aan HR-beleid en de ontwikkeling van bijbehorende instrumenten.

Met het oog op de huidige belasting binnen het team, zal je voor een deel ook zelf operationele werkzaamheden moeten uitvoeren die voortvloeien uit je werk.

Profiel kandidaat

• In bezit van een relevante afgeronde Hbo-opleiding.

• Ruime ervaring als HR-adviseur.

• Kennis van de Cao Gemeenten / SGO (samenwerkende gemeentelijke organisaties) en organisatieontwikkeling.

• Organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden.

• Proactieve en resultaatgerichte houding.

• Ervaring met formatievraagstukken en medezeggenschap.

• Kandidaat heeft een afgeronde, relevante Hbo-opleiding;

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur;

• Kandidaat heeft ervaring met organisatieontwikkeling, reorganisatie en medezeggenschap;

• Kandidaat heeft werkervaring binnen de gemeentelijke overheid en daarmee kennis van de Cao gemeenten en rechtspositie.

Wensen

• De mate waarin kandidaat beschikt over organisatie sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden wordt beoordeeld op basis van (motivatie), CV en een eventueel persoonlijk gesprek;
  8p

• Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
  4p

Competenties

Kandidaat heeft een:

• proactieve

• flexibele

• resultaatgericht instelling

Dit wordt getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.

Keuzemogelijkheden:

• Voldoet uitstekend aan de genoemde competenties. (6 Punten)

• Voldoet ruim aan de genoemde competenties. (4 Punten)

• Voldoet voldoende aan de genoemde competenties. (2 Punten)

Opdrachtgevers: Gemeente Moerdijk en ICT WBWLocatie: Zevenbergen

Functietitel: Ervaren en zelfstandige HR-adviseur
Opdrachtgevers: Gemeente Moerdijk en ICT WBW
Locatie: Zevenbergen
Duur:  1 oktober 2025 tot medio 2026
Inzet: 16-20 uur per week

Optie tot verlenging
Ja

VOG
Als onderdeel van de opdracht vragen wij een VOG (algemeen screeningsprofiel, nr 11-12- 13) die bij aanvang niet ouder is dan 2 maanden. Kosten worden door ons vergoed. De VOG dient op verzoek direct overlegd te kunnen worden.

Toelichting op uur
16-20 uur. Minimale beschikbaarheid van 16 uur per week.
Indien mogelijk 4 uur flexibel voor additionele ondersteuning. Hybride werken is in overleg mogelijk en afhankelijk van de behoefte van de organisaties.

ZZP
Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP’er (wet DBA/VBAR). Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. Wij vragen u om de "Verklaring detachering in loondienst" toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.