Programmamanager Migratie

De context

De landelijke dynamiek rond migratie is groot. De instroom van asielzoekers, de opvang van ontheemden uit Oekraïne en de huisvesting van statushouders leiden tot maatschappelijke discussie, politieke druk en spanning in de samenleving. Gemeente Maashorst kiest er juist in die context voor om verantwoordelijkheid te nemen. We hebben daartoe het programma Migratie in het leven geroepen: één samenhangende aanpak voor opvang, huisvesting en integratie van mensen die naar onze gemeente komen.

Opdracht

Een uitdagende opdracht barstensvol:

• Energie: in onze jonge gemeente barst het van de ambities en plannen, en jij speelt bij het waarmaken ervan een grote rol. 

• Uitdaging: dit is een functie vol politieke dynamiek en je werkt aan onderwerpen die in de publieke belangstelling staan; 

• Avontuur: je gaat op avontuur met allerlei partners zowel lokaal als in de regio. 

Het programma omvat:

• De bestaande opvang van ontheemden uit Oekraïne;

• De bestaande opvang van asielzoekers;

• De uitvoering van de taakstelling huisvesting statushouders;

• De ontwikkeling van nieuwe locaties waar opvang en wonen worden gecombineerd voor verschillende doelgroepen — waarmee we niet alleen bijdragen aan migratieopgaven, maar ook aan de woonruimte voor huidige Maashorstenaren.

Het programma kent aanzienlijke bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische complexiteit. De maatschappelijke relevantie van deze functie is groot: jouw werk heeft directe impact op mensen, gemeenschappen en op het maatschappelijke draagvlak in onze gemeente. Daarom zoeken we een ervaren programmamanager migratie die richting geeft, verbindt en resultaten boekt — ook bij stevige tegenwind.

Werkzaamheden
Als programmamanager migratie geef je leiding aan het programma en ben je verantwoordelijk voor de samenhang en voortgang van de totale opgave.

Je:

• vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokale aanpakken;

• zorgt voor uitvoering van programmadoelen en borging in de P&C-cyclus;

• bent sparringpartner voor bestuur, directie en samenwerkingspartners (zoals COA, woningcorporaties, provincie en maatschappelijke organisaties);

• stuurt het programmateam aan en bewaakt de verbinding met de rest van de organisatie;

• zorgt voor bestuurlijke rust en comfort in een politiek gevoelige context;

• werkt programmatisch, met oog voor beleid, uitvoering én draagvlak.

Het is een opgave die energie geeft: samen met betrokken collega’s, bestuur en partners in binnen- en buitenwereld breng je in een complexe maatschappelijke context daadwerkelijk verandering tot stand.

De inzet (in uren) van de ingehuurde programmamanager wordt gefaseerd afgebouwd naarmate het programma verder is ingericht.

Je doet het samen met … 
Met je leden van het programmateam en de onderscheiden projectteams.

• HBO/WO werk- en denkniveau en kennis van programmamanagement, organisatieontwikkeling en gemeentelijke processen;

• Minimaal 1 jaar werkervaring als Programmamanager Migratie bij gemeentelijke organisatie: Aantoonbare ervaring als programmamanager Migratie;

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling in een gemeentelijke organisatie.: Kan programma’s en projecten zodanig vormgeven en implementeren dat strategische doelen worden bereikt, terwijl draagvlak binnen de organisatie en bij externe partners behouden blijft;

• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende;

• Relevante werkervaring in politiek-bestuurlijke omgeving.

Wensen

• Hbo/Wo-niveau en werkervaring als programmamanager, projectleider of teammanager in een politiek bestuurlijke omgeving;

• Ervaring met complexe maatschappelijke en politiek/bestuurlijke opgaven;

• Affiniteit heeft met het brede thema migratie en integratie;

• Affiniteit met migratieopgaven: jij vindt het leuk om niet alleen vanuit je bureaustoel te werken, maar ook echt de gemeenschap in te gaan om feeling te krijgen met de stakeholders en de context.

• Motivatiebrief: Aansluiting op functie en organisatie: begrijpt de rol en de context van de gemeente/het programma. Persoonlijke motivatie: toont energie, betrokkenheid en drijfveren die passen bij de functie. Relevante ervaring: koppelt eerdere opdrachten en successen aan de taken van de functie. Communicatie & toon: helder, concreet en passend bij de organisatiecultuur. Toekomstgerichtheid: geeft aan hoe hij/zij bij wil dragen aan de doelstellingen. (Weging: 25 %)

• Ervaring met complexe maatschappelijke opgaven: Direct betrokken geweest bij programma’s voor migratie, opvang Oekraïne, asielzoekers en huisvesting statushouders; ervaring met integratie- en organisatieopgaven (Weging 10 %). Niet direct betrokken geweest bij programma’s voor migratie, opvang Oekraïne, asielzoekers en huisvesting statushouders; ervaring met integratie- en organisatieopgaven (Weging 5 %).

• Advisering op hoog niveau: 3 tot 5 jaar ervaring als sparringpartner voor bestuurders en directies (Weging 10 %). 0 tot 3 jaar ervaring met advisering op bestuurlijk niveau (Weging 5 %).

• Analytisch werk- en denkvermogen: Kan complexe inhoudelijke en organisatorische vraagstukken analyseren en koppelen aan beleidsdoelen en programmadoelstellingen (Weging 10 %). Geen ervaring in koppeling van inhoud en proces (Weging 5 %).

Competenties

• Analytisch werk- en denkvermogen om de inhoud en het proces op de juiste wijze te koppelen aan de te bereiken doelen in een programma;

• Een toegankelijke persoonlijkheid én het vermogen om stevig te adviseren en te verbinden op hoog niveau;

• Standvastig is bij tegenslag en bestuurlijk sensitief optreedt;

• Vaardigheden: leidinggeven, advisering, stakeholdermanagement, analytisch vermogen;

• Persoonlijke eigenschappen: standvastig, energiek, toegankelijk, politiek sensitief.

Dit zijn wij 

Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: een ruimtelijke en groene woon- en werkomgeving en toch alle voorzieningen in de buurt. Als ‘groentje’ onder de gemeenten weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. Bij ons krijg je de ruimte om je mouwen op te stropen, te ondernemen en mee te bouwen aan onze gemeente. Dus wil je écht impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen.

Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In onze eigen organisatie én in onze prachtige gemeente, waar het voor natuurliefhebbers en levensgenieters goed toeven is. Om een van onze ambities te noemen: een vindbaar, herkenbaar en professioneel toegangspunt waar inwoners met al hun zorg- en ondersteuningsvragen terechtkunnen. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Zie jij het al voor je? Dan maken we graag kennis met je. Je bent van harte welkom in ons fraaie gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Een plek die elke dag weer inspireert en uitnodigt tot ontmoeten en samenwerken.

Planning

Woensdag 14 januari en donderdag 15 januari 

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Aandachtspunten:

• Ervaring & kennis: past werkervaring bij de functie en kan de kandidaat concrete voorbeelden geven?

• Vaardigheden: leidinggeven, advisering, stakeholdermanagement, analytisch vermogen.

• Persoonlijke eigenschappen: standvastig, energiek, toegankelijk, politiek sensitief

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Aanleveren bij offerte

• Motivatiebrief