Consulent Bijzondere Bijstand

Opdracht

Als consulent bijzondere bijstand ben je verantwoordelijk voor:

• De inhoudelijke beoordeling van aanvragen op het gebied van bijzondere bijstand, individuele inkomenstoeslag, peutertoeslag, collectieve zorgverzekering en maatschappelijke participatie;
• Je onderzoekt aanvragen grondig, geeft deskundig advies en stelt rapportages en beschikkingen op;
• Je onderhoudt contact met ketenpartners en verwijst inwoners door wanneer nodig;
• Je geeft voorlichting aan inwoners, voert (telefonische) intakegesprekken, signaleert fraude en onderhoudt contacten met en het - waar nodig - doorverwijzen naar ketenpartners tot de werkzaamheden van de consulent;
• Je bent verantwoordelijk voor een sterke onboarding: je coacht nieuwe collega’s en zorgt ervoor dat zij zich snel ontwikkelen tot volwaardige professionals binnen het team;
• Je werkt nauw samen met collega’s van uitkeringsadministratie en debiteurenbeheer, die jou ondersteunen bij financiële verwerking en het opstellen van complexe (her)berekeningen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
• Aantoonbare werkervaring als consulent op het gebied van bijzondere bijstand bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren van de caseload (benoem duidelijk in cv).

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent op het gebied van bijzondere bijstand bij een overheidsinstelling (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Suite (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan) (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement (benoem duidelijk in cv) (25 punten).

Competenties

• Initiatief en zelfstandigheid – Je pakt actief zaken op, werkt zelfstandig en durft beslissingen te nemen;
• Teamspeler – Je werkt constructief samen met collega’s en draagt bij aan een positieve werksfeer;
• Verbindend vermogen – Je kunt over organisatiegrenzen heen samenwerken en weet stakeholders mee te krijgen bij gezamenlijke doelen;
• Analytisch en zorgvuldig – Je onderzoekt situaties grondig, maakt weloverwogen keuzes en werkt nauwkeurig;
• Besluitvaardigheid – Je neemt heldere beslissingen en durft deze te dragen, ook in complexe situaties;
• Inlevingsvermogen en overtuigingskracht – Je begrijpt de situatie van inwoners en kunt op een respectvolle manier overtuigen en adviseren;
• Integriteit – Je handelt integer en zorgvuldig in alle facetten van je werk;
• Betrokken en doortastend – Je bent enthousiast, neemt verantwoordelijkheid en zet door om resultaten te behalen.

Opdrachtgever

Gemeenten Maasdriel en Zaltbommel hebben sinds 2016 de uitvoeringstaken voor wat betreft de bijzondere bijstand, de inkomensregelingen en de schuldhulpverlening belegd in de Centrumregeling Zorgproducten Bommelerwaard. Voor de uitvoering van de bijzondere bijstand en de inkomensregelingen zoeken we een nieuwe collega die ons team komt versterken.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 12 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 1 keer voor een periode van 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn.