Projectleider reconstructie Bredestraat

De Bredestraat is van oorsprong een gebiedsontsluitingsweg met 50 km/uur, maar voldoet qua vormgeving niet aan de inrichtingskenmerken van een GOW50. Qua vormgeving ziet de weginrichting en omgeving van de Bredestraat-noord er heel anders uit dan die van de Bredestraat-zuid. Eind 2023 is bij de vaststelling van het Addendum Wegencategoriseringsplan, de Bredestraat gecategoriseerd als een GOW30. De afgelopen jaren is voor zowel de Bredestraat-noord als de Bredestraat-zuid de ontwerpfase doorlopen. Hierbij is uitvoerig geparticipiseerd met de omgeving. De Bredestraat is in twee delen gesplitst. In een noordelijk en zuidelijk deel. Dit vanwege de lengte en de complexiteit betreft het bereikbaar houden van de omgeving. Binnen deze reconstructies hoeft de riolering niet vervangen te worden. De groenstructuur in deze straat dient behouden te blijven al dan niet versterkt te worden. In het midden van de Bredestraat ligt de rotonde Muntstraat. Deze rotonde wordt in april-mei 2026 gereconstrueerd.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals hierboven benoemd in de uitvraag;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Mobiliteit (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente of provincie (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen (benoem duidelijk in cv);
• Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief BTW, inclusief reiskosten, woon- en werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Mobiliteit;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingen (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met RAW UAV 2012 contractvormen (benoem duidelijk in cv).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch

Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.

Ons doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.

Het gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader af te stemmen

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).