Senior Functioneel Beheerder GEO

Opdrachtomschrijving

De Senior Functioneel Beheerder GEO is verantwoordelijk voor het professionaliseren van het functioneel beheer binnen de GEO-omgeving. De functie richt zich op het aanbrengen van structuur in een technisch georiënteerde werkomgeving en het afronden van lopende trajecten die bijdragen aan een stabiele en toekomstbestendige informatievoorziening. De functioneel beheerder levert een actieve bijdrage aan het vormgeven van de gewenste nieuwe situatie. Daarbij ligt de nadruk op regievoering en coördinatie in plaats van puur technisch beheer.

Verantwoordelijkheden:

• Regie voeren op het functioneel beheer van GEO-toepassingen.

• Coördineren van verbeterinitiatieven en het borgen van samenhang tussen processen, applicaties en gebruikers.

• Afronden van lopende trajecten en aanbrengen van structuur in de werkwijze van de GEO-afdeling.

• Afstemmen met GEO-specialisten, adviseur, gebruikers van de applicaties en technische ICT-ondersteuning.

• Bijdragen aan het beschrijven van de gewenste toekomstige GEO architectuur.

• Adviseren over de verdere ontwikkeling van het functioneel beheer richting meer regie en minder technisch uitvoerend werk.

Kennisgebieden

• Kennis van GEO-processen en systemen binnen een gemeentelijke context. BAG, BGT, BRK en openbare ruimte;

• Ervaring met GEO-applicaties en tools, waaronder Microstation, QGIS, PostGIS, GeoServer;

• Inzicht in informatievoorziening en systeemarchitecturen binnen het GEO-domein.

Ontwikkelrichting

De functie ontwikkelt zich richting een meer regievoerende en coördinerende rol, met minder nadruk op technisch beheer. De functioneel beheerder draagt hiermee bij aan een verdere professionalisering van het GEO-domein en legt een stevige basis voor de toekomst.

Toegevoegde waarde

De Senior Functioneel Beheerder GEO zorgt voor overzicht, structuur en samenhang binnen de GEO-omgeving en draagt bij aan een betrouwbare, efficiënte en toekomstgerichte informatievoorziening.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het GEO-domein van een gemeente;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met Microstation/QGIS/PostGIS en of GeoServer;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met GEO-processen en systemen binnen een gemeentelijke context;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesverbetering;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het GEO-domein van een gemeente.

Competenties

• Analytisch vermogen in staat om complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete verbeteringen

• Structuur aanbrengen brengt orde, overzicht en continuiteit in processen en werkwijzen

• Communicatief vaardig kan schakelen tussen gebruikers, specialisten en technische ondersteuning

• Proactief en resultaatgericht neemt initiatief en zorgt dat afspraken worden gerealiseerd

• Verbindend vermogen weet verschillende disciplines bij elkaar te brengen en samenwerking te stimuleren

• Verantwoordelijkheidsgevoel neemt eigenaarschap over de voortgang en kwaliteit van het beheer

Organisatie

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Beoordeling en Selectieproces

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
De CVs worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
De CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria beoordeeld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken zijn gepland op woensdagochtend 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands

• Minimaal 2 referenties

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr
Is hybride werken mogelijk: gedeeltelijk is in overleg mogelijk, maar vooral in eerste instantie heeft kantoor de voorkeur

Overige informatie

• De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 30 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 31 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.