Gedragswetenschapper

Als Gedragswetenschapper bij cluster Jeugd speel je een cruciale rol in de ondersteuning van onze jeugdregisseurs. Jij bent de inhoudelijke sparringpartner bij (complexe) hulpvragen en kijkt met een overstijgende blik naar gezinnen en hun omgeving. Vanuit jouw expertise geef je advies, coach je collega's en draag je bij aan duurzame oplossingen die zelfredzaamheid versterken. Je weet wanneer je de diepte ingaat en wanneer je juist normaliseert. Daarbij heb je oog voor mogelijkheden en help je gezinnen en professionals om vanuit hun eigen kracht stappen vooruit te zetten.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Analyseren van casuïstiek en adviseren van jeugdregisseurs over passende vervolgstappen;

• Ondersteunen en coachen van jeugdregisseurs bij complexe ondersteunings- en hulpvragen;

• Bijdragen aan multidisciplinaire besluitvorming en, waar nodig, inzetten van screenings- en diagnostische tools;

• Zorgen voor vakinhoudelijke borging en methodische casuïstiekbesprekingen;

• Implementeren en bewaken van professionele standaarden (o.a. Richtlijnen Jeugdhulp en Jeugdbescherming);

• Meewerken aan de doorontwikkeling van beleid, werkwijzen en samenwerkingsverbanden binnen cluster Jeugd.

• Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau Orthopedagogiek of Onwikkelingspsychologie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper;
• Aantoonbare SKJ- of BIG registratie, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met VVT (Veilig Thuis Team) (30 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd binnen een gemeente (30 punten);

• Aantoonbare werkervaring met het coachen van individuen en teams (20 punten);

• Aantoonbare kennis van de sociale kaart in de Twentse gemeenten, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).

Competenties

• Oplossings- en systeemgericht werken;

• Je bent een goede luisteraar, analytisch en kritisch, met inlevingsvermogen en een helicopterview;

• Je kunt collega's inspireren en motiveren, ook in complexe of uitdagende situaties.

Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.  

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!  

De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal  
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  

CV-eisen  
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, maar in ieder geval op een maandag  
Is hybride werken mogelijk: Ja  

Overige informatie
Gemeente Hof van Twente heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.  

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)

• Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.

• Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.