Adviseur Rechtspositie

• je brengt de rechtspositionele rechten en plichten van aantredende en vertrekkende wethouders in beeld en zorgt dat de benodigde stappen tijdig worden voorbereid en in gang gezet;
• je bereidt individuele gesprekken voor en voert deze, samen met de betrokken wethouder en de gemeentesecretaris;
• je betrekt de fusie met Wijdemeren bij de advisering en uitvoering, waaronder de verantwoordelijkheden van gemeente Hilversum voor de rechtspositie en APPA van vertrekkende wethouders uit Wijdemeren;

• je behandelt vragen en casuïstiek over de rechtspositie van politieke ambtsdragers;
• je volgt relevante wettelijke wijzigingen en vertaalt deze naar de interne werkwijze, informatie en benodigde acties;
• je begeleidt de voorbereiding op de overgang van de APPA-pensioenregeling naar het nieuwe pensioenstelsel van ABP per 1 januari 2028;
• je stemt de benodigde acties af met de betrokken partijen en bewaakt de voortgang van de voorbereiding;

• je levert, binnen de afgesproken taakverdeling, een bijdrage aan de implementatie van de Richtlijn en wet Loontransparantie;
• je brengt de gevolgen van toekomstige wettelijke wijzigingen in beeld en adviseert over de voorbereiding en uitvoering daarvan;
• je bereidt de organisatie onder meer voor op de voorgenomen afschaffing van nulurencontracten en de mogelijke gevolgen daarvan voor de groep Babsen;

• je behandelt lopende en nieuwe arbeidsrechtelijke casuïstiek, waaronder vraagstukken over disfunctioneren en ziekte;
• je analyseert de situatie, adviseert over mogelijke vervolgstappen en ondersteunt bij de zorgvuldige afhandeling;
• je stemt de behandeling van zaken af met de betrokken collega's en draagt waar nodig bij aan een goede overdracht en vastlegging;

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor in de richting van rechten, HRM, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
• Aantoonbare kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over arbeidsrechtelijke of rechtspositionele vraagstukken;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de rechtspositie van politieke ambtsdragers. Dit kan aangetoond worden in de offerte middels de volgende punten; Werkervaring met de rechtspositionele gevolgen van het aantreden en aftreden van wethouders, Werkervaring met advisering over APPA en/of pensioenvoorzieningen voor politieke ambtsdragers en/of Werkervaring met het voorbereiden of voeren van individuele gesprekken over rechten, plichten en vervolgstappen van politieke ambtsdragers (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie in de afgelopen 3 jaar (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsrechtelijke casuïstiek. Denk hierbij aan vraagstukken over disfunctioneren, ziekte, functioneren en de toepassing van arbeidsrechtelijke procedures (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met drie of meer typen casuïstiek, inclusief advisering over vervolgstappen en zorgvuldige vastlegging. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voorbereiden of implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving. Denk hierbij aan het analyseren van gevolgen voor de organisatie, het opstellen van een plan van aanpak en het vertalen van wijzigingen naar werkprocessen of communicatie (20 punten);

Competenties

• Analyserend vermogen:
  • Je doorgrondt complexe rechtspositionele, arbeidsrechtelijke en integriteitsvraagstukken en brengt de relevante feiten en risico's helder in beeld.
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling):
  • Je bespreekt gevoelige onderwerpen helder en zorgvuldig met wethouders, medewerkers, leidinggevenden en bestuurders.
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk):
  • Je formuleert adviezen, gespreksvoorbereidingen en onderzoeksbevindingen helder, zorgvuldig en begrijpelijk.
• Tactisch gedrag:
  • Je stemt je aanpak af op de gesprekspartner en de bestuurlijke context, zonder de inhoudelijke zorgvuldigheid uit het oog te verliezen.
• Plannen en organiseren:
  • Je houdt overzicht over verschillende dossiers, afspraken en termijnen en zorgt dat acties tijdig worden voorbereid en opgevolgd.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en integriteit/zorgvuldigheid:
  • Je gaat vertrouwelijk en onpartijdig om met gevoelige informatie en houdt rekening met bestuurlijke verhoudingen en belangen.

Optie tot verlenging: Er is een mogelijkheid tot verlenging van 3 keer 1 maand.

Hybride: Waar het werk het toelaat spreiden we onze uren ongeveer 50/50 over thuis en kantoor. Beschikbaarheid op maandagen heeft een pre.

Overig algemeen:

VOG
De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

Reiskosten
We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN'.

Bring your own device
'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.