Beleidsadviseur Duurzame Inzetbaarheid

De beleidsontwikkelaar Duurzame Inzetbaarheid ontwikkelt en concretiseert het gemeente brede beleid Duurzame Inzetbaarheid. De focus ligt op het neerzetten van een samenhangende visie én vertaling naar uitvoerbare beleidsafspraken en interventies.

De opdracht is primair gericht op Duurzame Inzetbaarheid, met de mogelijkheid tot verbreding gedurende de looptijd (bijv. koppeling met leiderschapsontwikkeling, arbeidsmarktstrategie of leren & ontwikkelen).

Context en doel van de opdracht

De gemeente Hengelo investeert actief in behoud van medewerkers. Duurzame inzetbaarheid is hierbij een strategisch HR-thema en maakt onderdeel uit van het jaarplan en de bredere ambities rondom Goed Werkgeverschap.

Resultaatgebieden van de opdracht

Overkoepelende visie Duurzame Inzetbaarheid
Ontwikkelen van een integrale en samenhangende visie, inclusief duidelijke uitgangspunten en samenhang tussen beleid, uitvoering en monitoring.

Beleidsontwikkeling op vier deelgebieden

• Gezondheid
• Vitaliteit
• Loopbaanontwikkeling
• Diversiteit & Inclusie

Rol van HRM

Team HRM ondersteunt en faciliteert de uitvoering via:

• Trainingen,
• Cursussen,
• Opleidingen op de deelgebieden gezondheid, vitaliteit en loopbaanontwikkeling en diversiteit en inclusie.

De beleidsontwikkelaar werkt hierbij nauw samen met HRM, leidinggevenden en relevante interne stakeholders.

Verwachte resultaten

• Integrale visie Duurzame Inzetbaarheid
• Beleidsdocument(en) per deelgebied
• Concreet uitvoerings- en actieplan 2026
• Kaders voor monitoring (incl. 0-meting)
• Heldere en toepasbare beleidsafspraken voor management en leidinggevenden

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen overheid of (semi-)publieke organisaties;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van duurzame inzetbaarheid;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van HR;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR of bestuurskunde (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar op het gebied van HR (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar HR binnen een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring op HR thema's loopbaanbeleid en Diversiteit & Inclusie (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een uitvoerings- en actieplan op het gebied van HR (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch sterk en conceptueel scherp
• In staat om visie te vertalen naar concrete, uitvoerbare beleidsafspraken
• Communicatief; in staat om complexe inhoud helder te beschrijven in visie- en beleidsdocumenten
• Verbindend: schakelt soepel tussen HRM, management en organisatie
• Praktisch en resultaatgericht
• Sensitief voor organisatiecontext en belangen

Werkwijze

• Zelfstandig
• Proactief
• Gestructureerd
• Oog voor samenhang en haalbaarheid

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

Team

Team HRM als onderdeel van de afdeling Organisatie & Services binnen de Gemeente Hengelo.

Stap 1: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 maart 2026.
Stap 2: De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. Je dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hengelo merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als je een ZZP-er bent (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag

Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.