Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
1 jun 2026
Geen maximum
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De adviseur Leren & Ontwikkelen levert een inhoudelijke bijdrage aan de LMS-aanbesteding en -implementatie vanuit het perspectief van L&O en draagt zorg voor de implementatie van het opleidingsbeleid binnen de organisatie.
De focus ligt op:
- het borgen van L&O-inhoud binnen de LMS-aanbesteding en implementatie;
- het vertalen van het opleidingsbeleid en strategische uitgangspunten naar concrete toepassing in de praktijk.
Context en doel van de opdracht
De gemeente Hengelo werkt aan een toekomstgerichte, lerende organisatie binnen het programma Hengelo’s Werken. Binnen deze ontwikkeling spelen zowel de Hengelo Academie als het opleidingsbeleid een belangrijke rol.
Dit jaar wordt een nieuw Learning Management System (LMS) aanbesteed en geïmplementeerd. De formele projectleiding van deze aanbesteding ligt bij I&IT. Vanuit L&O is echter een inhoudelijke en verbindende rol noodzakelijk om te borgen dat:
- het LMS aansluit op de leerbehoeften van de organisatie;
- leerprocessen effectief worden ondersteund;
- en de implementatie daadwerkelijk landt in de praktijk.
Daarnaast wordt het opleidingsbeleid vastgesteld en is implementatie richting HR-adviseurs en management een belangrijke vervolgstap.
De opdracht richt zich op het verbinden van deze twee trajecten en het zorgen voor een samenhangende en werkbare toepassing binnen de organisatie.
Resultaatgebieden van de opdracht
Inhoudelijke bijdrage LMS-aanbesteding
- Vertegenwoordigen van het L&O-perspectief binnen de projectgroep;
- Meewerken aan en bewaken van het inhoudelijke programma van eisen in lijn met de uitgangspunten in Hengelo’s Werken (o.a. didactiek, gebruiksvriendelijkheid, beheer en rapportages);
- Deelnemen aan de beoordeling van inschrijvingen vanuit inhoudelijk/gebruikersperspectief;
- Adviseren aan projectleider (I&IT) en interne stakeholders.
Inrichting en implementatie LMS
- Vertalen van organisatiedoelen en opleidingsbeleid naar een logische inrichting van het LMS;
- Meedenken over structuur van het aanbod, leerlijnen en gebruikersrollen;
- Afstemming met I&IT, leverancier en interne stakeholders;
- Voorbereiden van beheer en borging binnen L&O.
Uitrol en adoptie binnen de organisatie
- Ondersteunen bij de introductie en uitrol van het LMS richting:
- medewerkers;
- leidinggevenden;
- HR-adviseurs;
- Signaleren van knelpunten in gebruik en hierop bijsturen;
- Verbinden van LMS-gebruik aan dagelijkse werkpraktijk en leerbehoeften.
Implementatie opleidingsbeleid
- Vertalen van het vastgestelde opleidingsbeleid naar concrete uitvoering;
- Ondersteunen van HR-adviseurs in toepassing van het beleid;
- Zorgen voor heldere communicatie richting management;
- Uitwerken van praktische handvatten (bijv. afspraken, werkwijzen, formats);
- Opstellen van een plan voor borging en evaluatie van het beleid
Overige (beperkte) L&O-ondersteuning
- Ondersteuning bij enkele lopende activiteiten (bijv. Summer School);
- Afstemming met collega’s binnen L&O en HRM;
- Zorgen voor continuïteit tijdens zwangerschapsverlof.
De nadruk ligt nadrukkelijk op LMS en beleidsimplementatie, niet op nieuwe beleidsontwikkeling.
Verwachte resultaten
- Inhoudelijk goed onderbouwde bijdrage aan aanbesteding en beoordeling LMS;
- Werkbare en toekomstbestendige inrichting van het LMS vanuit L&O;
- Concreet en uitvoerbaar implementatieplan (en eerste uitvoering) voor LMS en bijdrage aan organisatiebrede uitrol;
- Praktische implementatie van het opleidingsbeleid (toepasbaar voor HR en management);
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- De professional is bereid minimaal 3 dagen per week aanwezig te zijn op het gemeentehuis in Hengelo;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een opleidingsbeleid;
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een implementatie;
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van implementaties; (60 punten)
- Aantoonbare werkervaring binnen L&O (leren en ontwikkelen) binnen een gemeente; (40 punten)
Competenties
- Verbindend en organisatiesensitief
- In staat om visie te vertalen naar praktische toepassing
- Sterk in samenwerking (met o.a. I&IT, HR en management)
- Analytisch en gestructureerd
- Resultaatgericht en pragmatisch
- Goed in het meenemen van stakeholders
- Zelfstandig en proactief
- In staat prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving
- Gericht op samenhang en uitvoerbaarheid
- Schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering
Organisatie en team
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.
Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.
Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Team
Team HRM
Gespreksinformatie
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 juni 2026, 10:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
Hybride: De professional is bereid minimaal 3 dagen per week aanwezig te zijn op het gemeentehuis in Hengelo.
Overig algemeen:
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.
Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
CV-eisen:
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen
