Kwartiermaker kleine kernen aanpak

Opdracht omschrijving

Voor de verdere doorontwikkeling van de Kleine Kernen-aanpak zoeken wij een ervaren kwartiermaker die de ingezette lijn kan voortzetten en verstevigen. De opdracht vraagt om iemand die snel kan schakelen, bekend is met de dynamiek van kleine dorpsgemeenschappen en in staat is om bestaande relaties en structuren soepel verder uit te bouwen.

We zoeken een professional die de huidige werkwijze begrijpt, aansluit bij de reeds opgebouwde samenwerking en zonder uitgebreide inwerkperiode direct kan bijdragen aan de volgende fase. Continuïteit, voortgang en gevoel voor de context zijn daarbij essentieel.

Verantwoordelijkheden

De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het verder uitbreiden en opzetten van de kleine kernen aanpak.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor 36 uur per week.
• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
• Hij/zij moet werkervaring hebben met de kleine kernen aanpak.
• Het maximale uurtarief bedraagt € 250,00.

Wensen

• Hij/zij moet werkervaring hebben met de kleine kernen aanpak (Gewicht: 70%)
• Hij/zij heeft veel ervaring op het gebied van woningbouw en gebiedsontwikkeling. (Gewicht: 30%)

gemeente Harlingen

Fase 2: Het interview

Als Inschrijver in de top x [invullen aantal] is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Optie tot verlenging: Ja, de inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Aanvullende informatie

CV

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De administratieve partner behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.