Regisseur Campusontwikkeling

Als regisseur campusontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het versterken van de regionale campusontwikkeling in het kader van onze maatschappelijke en ruimtelijk uitdaging op het campusterrein. Je zorgt voor een sterke verbinding tussen onderwijsinstellingen, bedrijven en overheidsprogramma’s en draagt bij aan innovatieve samenwerkingsverbanden die de regio economisch en maatschappelijk versterken. De focus ligt op de doorontwikkeling van de regionale campus in relatie tot Nij Begun, Masterplan Campussen, Just Transition Fund (JTF), Portlands Campus en andere initiatieven binnen Eemsdelta.

Op het gebied van de campusontwikkeling in Appingedam komen verschillende inhoudelijke en ruimtelijke ontwikkelingen bij elkaar. Er is een uitgesproken bestuurlijke ambitie om de campus locatie gefaseerd te ontwikkelen.

Onze aanpak hiervoor is:

• Gebaseerd op een eeuwenoude maaktraditie, vindt de regio zichzelf opnieuw uit als makerswierde van de toekomst.

• We binden en boeien talent aan de regio via ontwikkelpaden op maat – van scholier tot zij-instromer.

• Campus Eemsdelta fungeert als proeflokaal voor oplossingen op mondiale en nationale transitieopgaven.

• Een gerichte aanpak op vier actielijnen: economie, educatie, cultuur en sport & welzijn.

• Door de focus op maken en doen, verbinden we verleden, heden en toekomst in één krachtige leer-, werk- en leefomgeving.

De opdracht voor de regisseur is:

• Je stuurt op de voortgang campusontwikkeling in relatie tot strategische doelen gemeente;

• Je vertaalt de strategische doelen van de gemeente naar concrete acties en beleid op dit gebied;

• Je brengt partijen uit onderwijs, bedrijfsleven en overheid samen en bevordert samenwerking;

• Je coördineert en begeleidt projecten binnen de campusontwikkeling, die door (andere) projectleiders worden geleid;

• Je verbindt lopende projecten met andere ontwikkelingen zonder de leiding over te nemen en bij een eventueel geconstateerd hiaat zelf maak je hier zelf werk van;

• Je signaleert kansen voor innovatie en groei binnen de regionale campussen;

• Je adviseert de directie, het college van B&W en andere stakeholders over beleid en uitvoering;

• Je draagt bij aan financieringsaanvragen en subsidietrajecten voor campusinitiatieven;

• Je monitort en evalueert de voortgang van projecten en rapporteert hierover.

De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd. Hoewel de werkzaamheden grotendeels zelfstandig worden uitgevoerd, gebeurt dit binnen de afspraken en aanwijzingen van de opdrachtgever. De opdrachtnemer stemt voortgang en planning af met de opdrachtgever op hoofdlijnen, aanpak binnen de kaders van de verordening en inzet van tijd en middelen. Ook de sturing op de voortgang van de campusontwikkeling wordt autonoom door de opdrachtnemer georganiseerd.

De opdracht wordt gegund voor een eerste periode van 12 maanden met een optie tot verlenging. Opdrachtuitbreiding of verlenging is afhankelijk van projectvoortgang en beschikbare middelen.

Randvoorwaarden

• De opdrachtnemer is zelfstandig ondernemer en werkt op basis van een overeenkomst van opdracht;

• De opdrachtnemer bepaalt zelf werktijden en locatie van uitvoering;

• De vergoeding vindt plaats op basis van gewerkte uren.

• Opleiding
  Afgeronde HBO opleiding.

Wensen

• Prijs
  Weging: 15 %

• Motivatiebrief
  Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

  U geeft in uw motivatiebrief aan waarom u geschikt bent voor deze opdracht. U geeft concreet aan welke ervaring u heeft als regisseur binnen een politiek gestuurde organisatie
  Weging: 25 %

• Ervaring in het gemeentelijk domein
  Op CV aantoonbaar brede kennis en/of ervaring in gemeentelijke beleidsontwikkeling op het gebied van onderwijs, economie en gebiedsontwikkeling
  Weging: 20 %

• Goede gespreksvaardigheden
  Op CV en/of motivatiebrief blijkende aantoonbare goede gespreksvaardigheden, goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
  Weging: 15 %

• Interview
  Weging: 25 %

Competenties

• Ervaring in het gemeentelijk domein 
  Je hebt brede kennis en/of ervaring in gemeentelijke beleidsontwikkeling op het gebied van onderwijs, economie en gebiedsontwikkeling 

• Strategisch inzicht 
  Je bent sterk in strategisch beleid en het begeleiden van de ontwikkeling hiervan 

• Sensitiviteit 
  Je begrijpt hoe je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving en je weet hoe je beleid afstemt op bestuurlijke doelen 

• Sterke communicatieve vaardigheden 
  Je kunt complexe vraagstukken helder en overtuigend verwoorden, zowel verbaal als schriftelijk 

• Verbindend vermogen 
  Je brengt mensen en organisaties bij elkaar en creëert draagvlak voor beleid en (te maken) keuzes 

• Analyseren 
  Je weet goed raad met bronnenonderzoek en gebruikt deze informatie bij je advisering. 

• Opleiding 
  Je hebt een academisch denk- en werkniveau

Over de gemeente Eemsdelta
Als gemeente Eemsdelta zijn wij een aantrekkelijke gemeente voor inwoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. In onze gemeente vind je de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met middeleeuwse kerkjes. Maar ook dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. Het is een gemeente waar we nuchter zijn, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken met onze vertrouwde kwaliteiten!

Ook in Eemsdelta zien we dat de samenleving in een hoog tempo verandert. Mede door de digitalisering organiseren inwoners zich gemakkelijker en sneller, maar ook de opgaven die op ons afkomen vragen om een andere manier van werken én we kunnen het niet langer alleen. We willen vooral een gemeente zijn (en blijven) die dichtbij de inwoners, ondernemers en partners staat. We willen weten wat er leeft, wat er nodig is en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ons gebied zich ontwikkelt en dat de leefbaarheid groot is. Eemsdelta dichtbij!

Interview planning
De gesprekken staan gepland in week 42 (maandag 13 t/m donderdag 16 oktober 2025).

Gesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden tijdens dit gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven bij de opdrachtomschrijving/kandidaat omschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.

Toelichting op rooster
De opdracht wordt uitgezet voor gemiddeld 24 – 32 uur per week.