HR business partner

Opdracht 1 - HR-adviesopdracht Sociaal Domein

Omschrijving opdracht

De opdrachtnemer verricht een afgebakende HR-adviesopdracht gericht op het opleveren van concrete HR-producten voor het Sociaal Domein. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, zonder hiërarchische aansturing, en zijn gericht op analyse, advisering en oplevering van vastgestelde resultaten.

Werkzaamheden

De opdrachtnemer:

• analyseert HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein op tactisch en operationeel niveau;
• formuleert schriftelijke HR-adviezen voor leidinggevenden en directie;
• ontwikkelt concrete oplossingsrichtingen voor vooraf afgebakende casuïstiek;
• doet verbetervoorstellen voor bestaande HR-processen (zoals gesprekscyclus, SPP of teamontwikkeling).

De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, planning en methodiek, binnen de afgesproken opdrachtkaders.

Resultaatverplichting

Uiterlijk aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd:

• Een set van minimaal 8 schriftelijke HR-adviesproducten (memo's / adviezen) over HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein.
• Een samenvattend adviesdocument waarin patronen, knelpunten en aanbevelingen voor HR-inzet binnen het Sociaal Domein zijn beschreven.
• Een overdraagbaar overzicht met praktische handvatten voor leidinggevenden (geen structurele ondersteuning).

Opdracht 2 - Ontwikkeling onboarding- of doorstroomproces

Omschrijving opdracht

De opdrachtnemer ontwikkelt zelfstandig een organisatiebreed onboarding- of doorstroomproces. De opdracht heeft een duidelijk begin en einde en is gericht op het opleveren van concrete, overdraagbare producten. De keuze voor onboarding of doorstroom hangt mede af van de kandidaat die wij gaan spreken.

Werkzaamheden

De opdrachtnemer:

• inventariseert bestaande onboarding- doorstroominstrumenten en werkwijzen;
• ontwerpt een samenhangend onboarding- doorstroomproces;
• stelt formats, sjablonen, checklists en procesbeschrijvingen op;
• beschrijft de rolverdeling tussen HR, leidinggevenden en overige betrokkenen;
• verzorgt een overdracht van de ontwikkelde producten aan de organisatie.

De implementatie vindt plaats in de vorm van oplevering en toelichting, niet door structurele uitvoering door de opdrachtnemer.

Resultaatverplichting

Uiterlijk aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd:

• Een vastgelegd onboarding- of doorstroomproces, inclusief procesbeschrijving en fasering.
• Een set overdraagbare formats en hulpmiddelen (checklists, sjablonen, instructies).
• Een implementatie- en onderhoudsnotitie waarin is beschreven hoe de organisatie het onboarding- of doorstroomproces zelfstandig kan uitvoeren en actualiseren.

• Afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar HR-ervaring.
• Procesontwikkeling HR-instrumenten.
• Ervaring in complexe organisaties.
• Minimaal 24 uur per week beschikbaar.

Wensen

• Aantoonbare HR-ervaring in (semi)publieke organisaties. (Gewicht: 50%)
• Aantoonbare ervaring met HR-procesontwikkeling. (Gewicht: 50%)

Competenties

• Persoonlijke effectiviteit
• Strategisch/tactisch advies
• Procesmatig werken
• Plannen en organiseren
• Communicatieve stevigheid
• Coachen en verbinden
• Organisatiesensitiviteit
• Zelfstartend vermogen
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).

De opdracht wordt uitgevoerd voor de gemeente De Fryske Marren.

Fase 2: Het interview

Wij gaan in gesprek met de kandidaat die in de top is geëindigd. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Verantwoordelijkheden

Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico's op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen.

CV

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.