Interim Manager Sociaal Domein

Opdracht

Doel van de opdracht

• Het versterken van de aansturing en koers binnen het Sociaal Domein.
• Het versterken van de integrale aansturing van de gehele organisatie in samenwerkingen met de managers van de andere domeinen.
• Het begeleiden en sturen van projecten voortkomend uit de Hervormingsagenda Jeugd.
• Het vertalen van bestuurlijke wensen naar concrete opgaven en resultaten.
• Verder professionaliseren van het bestuurlijk adviseren, proces (werken met scenarios), rollen, projectmatig werken.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan medewerkers binnen het Sociaal Domein met behulp van coordinatoren.
• Koers uitzetten en bijsturen waar nodig, in nauwe samenwerking met coordinatoren en strategen.
• Bewaken van de structuur en kwaliteit van de beleidsadvisering aan portefeuillehouders.
• Creeren van een veilige, prettige werkomgeving waarin medewerkers hun kwaliteiten en talenten optimaal benutten.
• Deelname aan het managementteam en medeverantwoordelijkheid voor de sturing van de organisatie.
• Deelnemen aan het opdrachtgeversoverleg van de Zorgregio.
• Vormgeven aan en uitvoeren van het aAmbtelijk opdrachtnemerschap van alle projecten voortkomend uit de Hhervormingsagenda Jeugd.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager in het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring met de Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en Wet inburgering;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voorbereiden, uitvoeren en begeleiden van veranderopgaven;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
• Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager in het sociaal domein;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het voorbereiden, uitvoeren en begeleiden van veranderopgaven;
• Aantoonbare leidinggevende werkervaring met het aansturen van teams en coordinatoren (Benoem dit duidelijk in het cv).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen.

Beoordeling en selectieproces

1. Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
   Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
2. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
   Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
3. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
   De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
   • Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
   • Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
   De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
4. Stap 4: Selectiegesprek
   In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

Functieschaal

CV-eisen

Overige informatie