Toezichthouder Bouw

De gemeente Bronckhorst is op zoek naar een ervaren toezichthouder bouw die tijdelijk ondersteuning biedt aan het team Openbare Veiligheid Toezicht en Handhaving. De toezichthouder draagt bij aan een tijdige en zorgvuldige afhandeling van toezicht- en handhavingstaken binnen het fysieke domein.

Je beschikt over ruime ervaring als toezichthouder bouw en is in staat om snel aan te sluiten bij de werkwijze van de gemeente Bronckhorst. Van de toezichthouder wordt verwacht dat hij of zij prioriteiten kan stellen, zorgvuldig communiceert met inwoners en bedrijven en bijdraagt aan het terugdringen van de bestaande werkvoorraad.

Werkzaamheden

• Behandelen en afhandelen van handhavingsverzoeken op het gebied van bouwen en de Omgevingswet;
• Oppakken en afhandelen van meldingen en signalen met betrekking tot bouw- en omgevingsactiviteiten;
• Meedenken over werkprocessen;
• Wegwerken en afhandelen van bestaande (oude) dossiers en achterstanden;
• Uitvoeren van de bijbehorende administratieve werkzaamheden, waaronder dossiervorming, correspondentie en verwerking van bevindingen;
• Uitvoeren van bouwtoezicht en controles op locatie, waar nodig in afstemming met collega's en ketenpartners;
• Adviseren over de te nemen handhavings- en toezichtmaatregelen en bijdragen aan een juridisch correcte dossieropbouw.

• Aantoonbare afgeronde bouwkundige opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van toezichthouder bouw;
• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet, het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl) en relevante wet- en regelgeving op het gebied van bouwen en handhaving. Benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig behandelen van handhavingsverzoeken en het afhandelen van meldingen op het gebied van bouwen;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B én eigen vervoer om zelfstandig bouwlocaties binnen de gemeente te bezoeken. Benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde bouwkundige opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van toezichthouder bouw (40 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig behandelen van handhavingsverzoeken en het afhandelen van meldingen op het gebied van bouwen (30 punten);
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (20 punten).

Competenties

• Zelfstandigheid;
• De professional werkt zelfstandig, pakt dossiers op, handelt handhavingsverzoeken af en kan snel aansluiten bij de werkwijze van de gemeente;
• Gedragsindicator: neemt eigen verantwoordelijkheid en werkt zonder intensieve begeleiding;
• Plannen en Prioriteren;
• Er wordt verwacht dat de toezichthouder prioriteiten kan stellen, achterstanden wegwerkt en zorgt voor een tijdige afhandeling van toezicht- en handhavingstaken;
• Gedragsindicator: organiseert werkzaamheden efficiënt en bewaakt voortgang en deadlines;
• Omgevingsbewust Communiceren;
• De functie vraagt om zorgvuldige communicatie met inwoners, bedrijven, collega's en ketenpartners, evenals advisering over handhavingsmaatregelen;
• Gedragsindicator: communiceert duidelijk, professioneel en afgestemd op verschillende doelgroepen.

Werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland! De gemeente Bronckhorst is een moderne en open organisatie. Wij springen in op de ontwikkelingen in de samenleving en gaan uit van de kracht van onze inwoners en ondernemers. De maatschappij is altijd in beweging. Dat maakt ons werk heel afwisselend. We werken samen met verschillende partijen, van inwoners, buurten, verenigingen, ondernemers tot andere overheden. Altijd kijken we hoe we goede plannen kunnen ondersteunen. Vanuit een positieve houding. Want we geloven erin dat wat goed is moet kunnen. Met trots d'r an, zeggen we.

Maak de sprong naar Bronckhorst
Het liefst werk je natuurlijk bij een organisatie waar je je thuis voelt en waar je mogelijkheden ziet. En waar jij je persoonlijk kunt ontwikkelen. Daar zorgen wij voor bij de gemeente Bronckhorst. We hebben een lerende cultuur. Voor opleiding, ontwikkeling en experimenteren is veel ruimte. Onze organisatie heeft de perfecte grootte. Groot genoeg voor allerlei mooie regelingen, voorzieningen en verschillende soorten functies. En klein genoeg om de meeste collega's te kennen en een hechte club te vormen. Samen maken we Bronckhorst, en samen zijn we ook Bronckhorst!

Werken voor Bronckhorst
Uitdagingen genoeg in Bronckhorst! Ons takenpakket groeit. Ons beleid moet met de tijd mee, maar bovenal willen we doen wat we beloven. Op veel vakgebieden zoeken we daarom (extra) collega's. Zodat wij onze inwoners en ondernemers goed kunnen betrekken en al het werk snel en verzorgd kunnen oppakken. Help je mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de voorgaande stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3 x 3 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen apparatuur.