Financieel Adviseur

Voor versterking van het team Financiën zoekt gemeente Bronckhorst op korte termijn een daadkrachtige, ervaren Financieel Adviseur (minimaal 5 jaar ervaring) met brede financiële kennis van gemeentefinanciën. Bij voorkeur ervaring met financieel advies rondom het thema Migratie & Integratie en bedrijfsvoering. In die rol ben je:

• gesprekspartner voor managers, beleidsmedewerkers en de senior financiën op het gebied van financiële advisering bij B&W-voorstellen, budgetbeheer en vraagstukken vanuit de planning & control cyclus (en doorontwikkeling hiervan);
• ondersteunend bij het tot stand komen van brede (financiële) vraagstukken op het gebied van jaarrekening, (meer)jarenbegroting en rapportages. Ervaring met ERP-x is een pré;
• in staat om vraagstukken begrijpelijk te vertalen voor non-financials;
• betrokken bij het ontwikkelen en uitdragen van financieel beleid en implementatie van nieuwe ontwikkelingen en je draagt bij aan de team- en organisatieontwikkeling;
• projectleider en lid van werk- en projectgroepen waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft o.a. ten aanzien van de werkprocessen binnen het cluster Financiën en Financiële Administratie

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als financieel adviseur binnen een (semi)-publieke organisatie.
• Aantoonbare kennis van gemeentefinanciën, licht dit duidelijk toe in het cv.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Aantoonbaar beschikbaar per 6 april 2026 voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als financieel adviseur binnen een (semi)-publieke organisatie (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentefinanciën (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het begrijpelijk vertalen van financiële vraagstukken aan non-financials, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider met financiële processen binnen een gemeente (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsstukken (10 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen.
• Oordeelsvorming & besluitvaardigheid.
• Communicatieve vaardigheden.
• Samenwerken & beïnvloeden.
• Nauwkeurigheid.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland! De gemeente Bronckhorst is een moderne en open organisatie. Wij springen in op de ontwikkelingen in de samenleving en gaan uit van de kracht van onze inwoners en ondernemers. De maatschappij is altijd in beweging. Dat maakt ons werk heel afwisselend. We werken samen met verschillende partijen, van inwoners, buurten, verenigingen, ondernemers tot andere overheden. Altijd kijken we hoe we goede plannen kunnen ondersteunen. Vanuit een positieve houding. Want we geloven erin dat wat goed is moet kunnen. Met trots d’r an, zeggen we.

Maak de sprong naar Bronckhorst
Het liefst werk je natuurlijk bij een organisatie waar je je thuis voelt en waar je mogelijkheden ziet. En waar jij je persoonlijk kunt ontwikkelen. Daar zorgen wij voor bij de gemeente Bronckhorst. We hebben een lerende cultuur. Voor opleiding, ontwikkeling en experimenteren is veel ruimte. Onze organisatie heeft de perfecte grootte. Groot genoeg voor allerlei mooie regelingen, voorzieningen en verschillende soorten functies. En klein genoeg om de meeste collega’s te kennen en een hechte club te vormen. Samen maken we Bronckhorst, en samen zijn we ook Bronckhorst!

Werken voor Bronckhorst
Uitdagingen genoeg in Bronckhorst! Ons takenpakket groeit. Ons beleid moet met de tijd mee, maar bovenal willen we doen wat we beloven. Op veel vakgebieden zoeken we daarom (extra) collega’s. Zodat wij onze inwoners en ondernemers goed kunnen betrekken en al het werk snel en verzorgd kunnen oppakken. Help je mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van een eigen device (BYOD).

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.