Geen maximum 
14
Noord-BrabantBegindatum:
7 feb 2022Einddatum:
15 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022| \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":231,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":235,"faq_question":236,"faq_answer":237,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":239,"faq_group_description":240,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":241},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[242,243],{"faq_group_id":60,"id":124,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":244,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":246,"faq_group_description":247,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":248},"Loondienst","In loondienst",[249,253,254,258,261],{"faq_group_id":69,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":255,"faq_question":256,"faq_answer":257,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":175,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":262,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":266,"faq_group_description":266,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":267},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[268,271,272,275,279],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":269,"faq_answer":270,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":273,"faq_answer":274,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":276,"faq_question":277,"faq_answer":278,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":280,"faq_question":281,"faq_answer":282,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":284,"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":285,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":93,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[286,287,288,289,290],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":60},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":292,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":293,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":93,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[294,295,296,297,298],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":60},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":300,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":301,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":93,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[302,303,304,305,306],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":60},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":308,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":309,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":93,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[310,311,312,313,314],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":60},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},"31643536577",[317,322,326,330,334,338,342,346],{"vacancy_category":318,"team_members":319},"19",[320,321],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"24",[325],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":327,"team_members":328},"18",[329],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":331,"team_members":332},"25",[333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"16",[337],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"20",[341],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"14",[345],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"11",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":353,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":354,"enrolments":355},[],[],[],{"loading":7,"favourites":357},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":359,"relatedVacancies":391,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":535,"defaultSearchFilters":555,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":574,"vacancyCategories":578,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[360],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":361,"organization_location":372,"tender_categories":373,"opdracht_overheid_url":374,"tender_documents":375,"tender_category_obj":229,"tender_id":376,"tender_name":377,"tender_buying_organization":364,"tender_phase":378,"tender_date":379,"tender_source":380,"tender_url":381,"tender_perceel":8,"tender_description":382,"tender_active":7,"tender_document":383,"tender_last_seen":384,"tender_first_seen":385,"tender_start_date":386,"tender_end_date":387,"tender_tariff":388,"tender_hours_week":343,"tender_description_html":389,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":390,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":229},{"latitude":362,"longitude":363,"tender_buying_organization":364,"company_address":365,"company_name_google":364,"postcode":366,"province":367,"place_id_google":364,"avatar":368,"exclusive":7,"summary":369,"description":370,"meta_description":371,"publish":6,"company_display_name":364},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Bent u een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek Gemeente Breda! Gelegen in het hart van Noord-Brabant, biedt deze bruisende stad met 180.000 inwoners een divers scala aan kansen. Werk samen met een dynamische gemeenschap en laat uw expertise floreren.","\u003Cp>Gemeente Breda is een toonaangevende organisatie gevestigd in het bruisende hart van Noord-Brabant. Met een bevolking van 180.000 inwoners biedt deze stad volop mogelijkheden voor zzp'ers en freelancers die op zoek zijn naar nieuwe inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij Gemeente Breda werk je in een inspirerende en dynamische omgeving. De gemeente is actief betrokken bij het creëren van een prettig leefklimaat en het stimuleren van economische groei. Je hebt de kans om samen te werken met diverse professionals en je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van de stad en haar inwoners.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Breda vormen de leidraad voor het werk dat hier wordt verricht. Verbindend, daadkrachtig, vernieuwend en vertrouwen zijn de pijlers waarop de organisatie rust. Deze waarden worden vertaald in de dagelijkse praktijk en vormen het fundament van de werksituatie.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Breda onderscheidend maakt, is de focus op samenwerking en participatie. Als zzp'er maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor een inclusieve stad waarin iedereen meetelt. Gemeente Breda biedt ruimte voor eigen initiatief en stimuleert persoonlijke groei en ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien is Gemeente Breda continu bezig met vernieuwing en innovatie. De stad staat bekend om haar vooruitstrevende projecten op het gebied van duurzaamheid, mobiliteit en digitalisering. Als zzp'er krijg je de kans om bij te dragen aan deze innovatieve initiatieven en de stad naar een hoger niveau te tillen.\u003C/p>\u003Cp>Het werken bij Gemeente Breda biedt ook flexibiliteit en diversiteit. Met een breed scala aan opdrachten en projecten is er altijd wel een uitdaging die aansluit bij jouw expertise en interesses. Je hebt de vrijheid om jouw eigen weg te bewandelen en jezelf te ontwikkelen binnen een stimulerende werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente Breda als zzp'er biedt een unieke kans om jouw vaardigheden en kennis in te zetten voor de groei en ontwikkeling van een bruisende stad. Je wordt onderdeel van een betrokken en dynamisch team, waarbij samenwerking, vernieuwing en participatie centraal staan. Ontdek de mogelijkheden die Gemeente Breda te bieden heeft en maak deel uit van de positieve veranderingen in deze inspirerende stad.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001eSHBUA2","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001eSHBUA2","Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeftProcesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBOIn de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengenAls procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de zachte en harde organisatie kant passend belicht is. Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiele verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regios, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies en ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. Ervaring binnen sociaal domein is een Pre Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en bestuurlijk niveau is vereiste Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pre Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden Integriteit","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ134999.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-02-07","2022-06-15","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='margin-left: -49px; border: none;' width='1463'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 84px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij de procesbegeleider die de nieuwe governance in de regio WBO mee vorm geeft\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 69px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Procesbegeleider herijking Governance regionale samenwerking WBO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 253px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In de regio West Brabant Oost wordt met energie gewerkt aan de implementatie van de norm voor opdrachtgeverschap. Dat betekent dat een regiovisie samen met het werkveld in ontwikkeling is op dit moment. Een ander groot onderdeel binnen de NVO is de uitwerking van een niet-vrijblijvende Governance binnen de regionale samenwerking. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider die het deelproject Governance met kundige expertise en souplesse tot een succesvol eindresultaat weet te brengen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 13px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Als procesbegeleider Governance ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuw gedragen ontwerp van de regionale (net) werkorganisatie. Je ontwikkelt samen met de projectleider NVO een gedegen proces waarbij de “zachte” en “harde” organisatie kant passend belicht is. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 89px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Via het betrekken van de juiste stakeholders ben jij in staat de huidige organisatie inrichting te duiden en met een gezamenlijk toekomstperspectief de potentiële verbeteropgave over het voetlicht te brengen. De cultuur component en wijze van samenwerking staat centraal in deze opgave. Als procesbegeleider weet je als geen ander welke interventies goed werken en ga je met een mix van ambtelijke en bestuurlijke collegae aan de slag. Langs de lijnen van energieke uitwisseling met andere regio’s, slim organiseren en optimale participatie van alle key-players kom jij tot een gedragen analyse en advies én ondersteun jij regio WBO om de volgende strategische stap in organisatieontwikkeling te zetten. Het logische verhaal achter het nieuwe ontwerp is daarmee ook een kritische succesfactor.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 643px; height: 118px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Gezien de urgentie en het feit dat de implementatie NVO reeds gestart is zoeken we iemand die per direct beschikbaar is en de souplesse heeft om zich snel in het reeds uitgezette proces kan voegen. Je bent strategisch sensitief en weet deze rol met senioriteit in te kleden. Je bent daarnaast een sparringspartner voor de opdrachtgever en zal gevraagd en ongevraagd advies geven. Eveneens weet je op tijd aan te voelen wanneer en bij wie een grove schets voorgelegd moet worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een afgeronde WO- opleiding, bij voorkeur met een mix van bestuurskunde, organisatie wetenschappen en arbeidspsychologie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder zijn onderstaande kennis en vaardigheden relevant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ervaring binnen sociaal domein is een Pre \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring met strategische samenwerkingsvraagstukken op management en \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='> bestuurlijk niveau is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruime ervaring in team- en organisatie ontwikkeling is vereiste \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Ruim ervaring met Governance vraagstukken in verschillende domeinen is vereiste\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Eerdere ervaring met de Norm voor opdrachtgeverschap, in het bijzonder t.a.v. Jeugd is een pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>• Integriteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","6E7E28DB-2AA6-4B51-A65F-ED5AE07142AC",[392,445,492],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":393,"organization_location":404,"tender_categories":405,"opdracht_overheid_url":418,"tender_documents":419,"tender_category_obj":137,"tender_id":420,"tender_name":421,"tender_buying_organization":396,"tender_phase":51,"tender_date":422,"tender_source":423,"tender_url":424,"tender_perceel":8,"tender_description":425,"tender_active":6,"tender_document":426,"tender_last_seen":427,"tender_first_seen":427,"tender_start_date":428,"tender_end_date":429,"tender_tariff":430,"tender_hours_week":323,"tender_description_html":431,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":432,"web_key":433,"Dynamics_id":434,"tender_overview":435,"tender_requirements":436,"tender_competences":437,"tender_team":438,"tender_interview":439,"tender_number_of_professionals":440,"tender_other_information":441,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":442,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":255,"tender_max_hours":255,"tender_description_tk":443,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":444,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":394,"longitude":395,"tender_buying_organization":396,"company_address":397,"company_name_google":396,"postcode":398,"province":399,"place_id_google":396,"avatar":400,"exclusive":7,"summary":401,"description":402,"meta_description":403,"publish":6,"company_display_name":396},"52.082419","5.238966","Gemeente Zeist","Het Rond 1, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","Utrecht","blob_NI5ON5B3LRX843IS39HMFKF095Y6XPMU.","Zeist is een plaats en gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 66.623 inwoners en heeft een oppervlakte van bijna 50 km². De gemeente Zeist ligt in het bosrijke gebied van de Utrechtse Heuvelrug.","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!\u003Cbr>\u003Cbr>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te ga\u003C/p>","De gemeente Zeist biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[406,410,414],{"tender_category_obj":407,"id":409},{"id":137,"type":408},"Organisatie en Personeel",31046,{"tender_category_obj":411,"id":413},{"id":229,"type":412},"Beleid",32612,{"tender_category_obj":415,"id":417},{"id":255,"type":416},"Sociaal Domein",32901,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zeist/Junior-medior-Beleidsmedewerker-Diversiteit-Inclusie/EC8E6765-EAC8-4E10-AF3E-D1681E316F5C",[],"flextender_23850","(Junior - medior) Beleidsmedewerker Diversiteit & Inclusie","2025-09-23 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2506B8D133ADE19108F392429EE7E905","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 400 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. OpdrachtWil jij bijdragen aan een gemeente waar iedereen zich welkom en gezien voelt? Gemeente Zeist zoekt een enthousiaste (junior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie die tijdelijk ons team komt versterken. Jij helpt ons om lopende projecten en campagnes rond inclusie en discriminatiebestrijding succesvol uit te voeren en zet samen met partners concrete stappen richting een meer inclusieve samenleving. Als beleidsmedewerker diversiteit en inclusie krijg je een breed en afwisselend pakket. Je bent zowel coordinator, verbinder als beleidsmaker. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden en dat samenwerking met scholen, maatschappelijke organisaties en inwoners soepel verloopt. Je houdt je o.a. bezig met: Begeleiden van de opdracht aan Stadslab voor de oprichting van Gender Sexuality Alliances (GSAs). Creeren van mogelijkheden voor maatschappelijke stages rond inclusie en diversiteit. Organiseren van activiteiten voor de Week van Respect. Coordineren van voorlichtingen over discriminatie op scholen met Discriminatie.nl en het COC. Aanspreekpunt en begeleider van de On the Road-campagne (bekendheid meldpunt discriminatie). Begeleiden van een lopende verkenning naar straatintimidatie door Stadslab en opstellen van een plan van aanpak. Coordineren van de jaarlijkse Orange the World-campagne (Soroptimisten). Opstellen van een plan van aanpak diversiteit & inclusie voor gemeente Zeist, samen met de gemeentelijke werkgroep Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werk-/stage ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en / of maatschappelijke thema's;4. Uurtarief maximaal 90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (40 punten).6. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);7. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (10 punten);8. Motivatie door de kandidaat geschrevven met affiniteit voor de opdracht (15 punten);9. Uurtarief maximaal 80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Ervaring of aantoonbare affiniteit hebt met diversiteit, inclusie en maatschappelijke themas. Organisatietalent hebt en projecten soepel weet te begeleiden. Communicatief sterk bent en makkelijk schakelt met verschillende partners (onderwijs, maatschappelijke organisaties, inwoners). Zelfstandig en proactief werkt en energie krijgt van samenwerken aan maatschappelijke impact. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie Alle cv's CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 25 september 2025, 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 23 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23850.pdf","2025-09-15","1900-01-01","2025-12-31"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wil jij bijdragen aan een gemeente waar iedereen zich welkom en gezien voelt? Gemeente Zeist zoekt een enthousiaste (junior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie die tijdelijk ons team komt versterken. Jij helpt ons om lopende projecten en campagnes rond inclusie en discriminatiebestrijding succesvol uit te voeren en zet samen met partners concrete stappen richting een meer inclusieve samenleving.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Als beleidsmedewerker diversiteit en inclusie krijg je een breed en afwisselend pakket. Je bent zowel coördinator, verbinder als beleidsmaker. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden en dat samenwerking met scholen, maatschappelijke organisaties en inwoners soepel verloopt.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Je houdt je o.a. bezig met:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Begeleiden van de opdracht aan \u003Cstrong>Stadslab\u003C/strong> voor de oprichting van \u003Cstrong>Gender Sexuality Alliances (GSA’s)\u003C/strong>.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Creëren van mogelijkheden voor \u003Cstrong>maatschappelijke stages\u003C/strong> rond inclusie en diversiteit.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Organiseren van activiteiten voor de \u003Cstrong>Week van Respect\u003C/strong>.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Coördineren van voorlichtingen over discriminatie op scholen met \u003Cstrong>Discriminatie.nl\u003C/strong> en het \u003Cstrong>COC\u003C/strong>.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Aanspreekpunt en begeleider van de \u003Cstrong>On the Road-campagne\u003C/strong> (bekendheid meldpunt discriminatie).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Begeleiden van een lopende verkenning naar \u003Cstrong>straatintimidatie \u003C/strong>door Stadslab\u003Cstrong> \u003C/strong> en opstellen van een plan van aanpak.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Coördineren van de jaarlijkse \u003Cstrong>Orange the World-campagne\u003C/strong> (Soroptimisten).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Opstellen van een \u003Cstrong>plan van aanpak diversiteit & inclusie \u003C/strong>voor gemeente Zeist, samen met de gemeentelijke werkgroep\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werk-/stage ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en / of maatschappelijke thema's;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">4. Uurtarief maximaal €90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (40 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">6. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">7. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">8. Motivatie door de kandidaat geschrevven met affiniteit voor de opdracht (15 punten);\u003Cbr/>9. Uurtarief maximaal €80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender (5 punten). \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Ervaring of aantoonbare affiniteit hebt met diversiteit, inclusie en maatschappelijke thema’s.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Organisatietalent hebt en projecten soepel weet te begeleiden.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Communicatief sterk bent en makkelijk schakelt met verschillende partners (onderwijs, maatschappelijke organisaties, inwoners).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Zelfstandig en proactief werkt en energie krijgt van samenwerken aan maatschappelijke impact.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De \u003Cem>Alle cv's\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: \u003Cstrong>Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 25 september 2025, 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 23 september 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","EC8E6765-EAC8-4E10-AF3E-D1681E316F5C","19669f4c-3092-f011-b4cb-6045bd926863","\u003Cp>Wil jij bijdragen aan een gemeente waar iedereen zich welkom en gezien voelt? Gemeente Zeist zoekt een enthousiaste (junior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie die tijdelijk ons team komt versterken. Jij helpt ons om lopende projecten en campagnes rond inclusie en discriminatiebestrijding succesvol uit te voeren en zet samen met partners concrete stappen richting een meer inclusieve samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Als beleidsmedewerker diversiteit en inclusie krijg je een breed en afwisselend pakket. Je bent zowel coördinator, verbinder als beleidsmaker. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden en dat samenwerking met scholen, maatschappelijke organisaties en inwoners soepel verloopt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je houdt je o.a. bezig met:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van de opdracht aan Stadslab voor de oprichting van Gender Sexuality Alliances (GSA’s).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creëren van mogelijkheden voor maatschappelijke stages rond inclusie en diversiteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van activiteiten voor de Week van Respect.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van voorlichtingen over discriminatie op scholen met \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://Discriminatie.nl\">Discriminatie.nl\u003C/a> en het COC.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanspreekpunt en begeleider van de On the Road-campagne (bekendheid meldpunt discriminatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van een lopende verkenning naar straatintimidatie door Stadslab en opstellen van een plan van aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de jaarlijkse Orange the World-campagne (Soroptimisten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een plan van aanpak diversiteit & inclusie voor gemeente Zeist, samen met de gemeentelijke werkgroep\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werk-/stage ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en / of maatschappelijke thema's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie door de kandidaat geschrevven met affiniteit voor de opdracht (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal €80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee (5 punten). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring of aantoonbare affiniteit hebt met diversiteit, inclusie en maatschappelijke thema's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatietalent hebt en projecten soepel weet te begeleiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk bent en makkelijk schakelt met verschillende partners (onderwijs, maatschappelijke organisaties, inwoners).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en proactief werkt en energie krijgt van samenwerken aan maatschappelijke impact.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 25 september 2025, 14:00 uur. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de externe partij.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>",90,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Wil jij bijdragen aan een gemeente waar iedereen zich welkom en gezien voelt? Gemeente Zeist zoekt een enthousiaste (junior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie die tijdelijk ons team komt versterken. Jij helpt ons om lopende projecten en campagnes rond inclusie en discriminatiebestrijding succesvol uit te voeren en zet samen met partners concrete stappen richting een meer inclusieve samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Als beleidsmedewerker diversiteit en inclusie krijg je een breed en afwisselend pakket. Je bent zowel coördinator, verbinder als beleidsmaker. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden en dat samenwerking met scholen, maatschappelijke organisaties en inwoners soepel verloopt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je houdt je o.a. bezig met:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van de opdracht aan Stadslab voor de oprichting van Gender Sexuality Alliances (GSA’s).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creëren van mogelijkheden voor maatschappelijke stages rond inclusie en diversiteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van activiteiten voor de Week van Respect.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van voorlichtingen over discriminatie op scholen met \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://Discriminatie.nl\">Discriminatie.nl\u003C/a> en het COC.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanspreekpunt en begeleider van de On the Road-campagne (bekendheid meldpunt discriminatie).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van een lopende verkenning naar straatintimidatie door Stadslab en opstellen van een plan van aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de jaarlijkse Orange the World-campagne (Soroptimisten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een plan van aanpak diversiteit & inclusie voor gemeente Zeist, samen met de gemeentelijke werkgroep\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werk-/stage ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en / of maatschappelijke thema's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie door de kandidaat geschrevven met affiniteit voor de opdracht (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal €80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee (5 punten). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring of aantoonbare affiniteit hebt met diversiteit, inclusie en maatschappelijke thema's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatietalent hebt en projecten soepel weet te begeleiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk bent en makkelijk schakelt met verschillende partners (onderwijs, maatschappelijke organisaties, inwoners).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en proactief werkt en energie krijgt van samenwerken aan maatschappelijke impact.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 25 september 2025, 14:00 uur. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de externe partij.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>","Gemeente Zeist zoekt een (junior) beleidsmedewerker Diversiteit & Inclusie voor een tijdelijke inhuuropdracht. Ben je een ervaren beleidsmedewerker met affiniteit voor inclusie? Reageer dan snel!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":446,"organization_location":457,"tender_categories":458,"opdracht_overheid_url":469,"tender_documents":470,"tender_category_obj":145,"tender_id":471,"tender_name":472,"tender_buying_organization":449,"tender_phase":51,"tender_date":473,"tender_source":423,"tender_url":474,"tender_perceel":8,"tender_description":475,"tender_active":6,"tender_document":476,"tender_last_seen":427,"tender_first_seen":427,"tender_start_date":428,"tender_end_date":477,"tender_tariff":430,"tender_hours_week":478,"tender_description_html":479,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":432,"web_key":480,"Dynamics_id":481,"tender_overview":482,"tender_requirements":483,"tender_competences":484,"tender_team":485,"tender_interview":486,"tender_number_of_professionals":440,"tender_other_information":487,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":488,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":489,"tender_max_hours":489,"tender_description_tk":490,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":491,"org_location_id":8,"tender_category":145},{"latitude":447,"longitude":448,"tender_buying_organization":449,"company_address":450,"company_name_google":449,"postcode":451,"province":452,"place_id_google":449,"avatar":453,"exclusive":7,"summary":454,"description":455,"meta_description":456,"publish":6,"company_display_name":449},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","Zuid-Holland","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[459,462,466],{"tender_category_obj":460,"id":461},{"id":229,"type":412},32778,{"tender_category_obj":463,"id":465},{"id":145,"type":464},"Project- en Programmamanagement",32889,{"tender_category_obj":467,"id":468},{"id":255,"type":416},32904,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Allround-Netwerkregisseur-Wonen-en-Zorg/7A5505B7-24C3-4B68-A72C-EC6EED07C988",[],"flextender_23857","Allround Netwerkregisseur Wonen en Zorg","2025-09-25 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2A29E9CF6D8C84752FAC0535B884DD45","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!Wie kiest voor werken bij het Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. In het sociaal domein werken we aan drie samenhangende kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven. We willen winst behalen met slimme investeringen, maatschappelijk en financieel. Dit doen we in lijn met de omgevingsvisie Zoetermeer 2040, waarin geschetst wordt hoe de stad er in de toekomst fysiek, sociaal en economisch uit gaat zien.Team Wmo beleid, netwerk- en wijkregieHet Sociaal Domein bestaat uit drie afdelingen (Beleid, Inkomen & Zekerheid en Zorg/JGH) met ieder een eigen afdelingshoofd.De functie van allround netwerkregisseur wonen en zorg is gepositioneerd in het team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie. Vanuit dit team werken ongeveer 30 collegas aan de zorg- en welzijnstaken die de gemeente uitvoert op basis van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning en de wet Publieke Gezondheid. Het team ontwikkelt beleid, stuurt (maatschappelijke) processen, werkt aan netwerkvorming samen met de stad en in de wijken en is co-creator en opdrachtgever van welzijns- en zorginstellingen. Je werkt intensief samen met collega beleid- en netwerkregisseurs binnen het team en de afdeling Sociaal Domein breed. OpdrachtJe bent werkzaam voor het cluster maatschappelijke ondersteuning. Dit cluster bestaat, inclusief jijzelf, uit 10 medewerkers. Het werk van dit cluster bestaat uit het opbouwen en verder brengen van diverse opgaven op het gebied van maatschappelijke ondersteuning in de stad.In 2021 is de woonzorgvisie door de gemeenteraad vastgesteld. Hierin staat hoe wij als gemeente willen zorgen voor een passende woon- en leefomgeving voor kwetsbare inwoners. Tot 2040 moeten er 5.800 woningen worden aangepast of bijgebouwd, zowel voor inwoners die zelfstandig wonen met weinig tot veel zorg, als voor inwoners die niet zelfstandig wonen. Dit vraagt van diverse partijen inzet: gemeente (Stedelijke Ontwikkeling en het Projectenbureau), woningbouwcorporaties, zorgaanbieders, projectontwikkelaars, zorgkantoor, etc. De gemeente heeft daarbij een belangrijke regisserende rol.Als allround netwerkregisseur wonen en zorg ben jij degene die visie combineert met kennis over het wonen met zorg. De woonzorgopgave is in beeld, de uitvoeringsagenda is vastgesteld, het komt nu op uitvoering aan. Je neemt actief deel aan het programma Woningbouw als aanjager en in regionale overleggen op het gebied van wonen met zorg. Daarin adviseer je over de benodigde randvoorwaarden in beleid en uitvoering van woningbouwprojecten. Mede door jouw bijdrage krijgen we nieuwe woonzorgconcepten gerealiseerd, zijn maatschappelijk voorzieningen bereikbaar en stimuleren we ontmoeting. Jij vertegenwoordigt het sociaal domein in het denken over gebiedsprogrammas, woonconcepten voor Beschermd Wonen, etc. Daartoe neem je deel aan projectteams die zich bezig houden met de realisatie van woonzorgconcepten.Je werkt nauw samen met collegas uit het fysieke domein (o.a. beleidsadviseurs Wonen, projecten en Projectmanagers). Integraal (samen)werken over de gemeentelijke domeinen heen zie je als een logische voorwaarde om tot de beste resultaten te komen op het woonzorgdossier. Je zorgt daarvoor ook intern voor een waardevol netwerk.Op dit moment ligt de focus van de functie specifiek op het dossier Wonen met zorg. De inhoud van de functie is dynamisch en taken kunnen wisselen of zich uitbreiden. Het is niet ongewoon dat je voor meerdere dossiers verantwoordelijk bent. Je vindt het leuk en bent in staat om op meerdere terreinen binnen het Sociaal Domein beleid te ontwikkelen en te implementeren. Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het beleidsterrein wonen en zorg;5. Aantoonbare werkervaring met beleid/ netwerkregie binnen het sociaal domein van een gemeente;6. Het uurtarief is maximaal 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en Fee Flextender; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (10 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterreinen wonen en zorg, in het Sociaal Domein en/of Zorg (25 punten);10. Per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 32 uur per week (25 punten);11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het samenwerken met diverse partners in regionaal verband op het gebied van het sociaal domein, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding met ruime ervaring of een afgeronde universitaire opleiding met aantoonbare ervaring met genoemde werkzaamheden;- Kennis van meerdere deelterreinen van het Sociaal domein, en specifiek van het beleidsterrein wonen en zorg; ervaring met bouwprojecten is een pre;- Je bent een stevige gesprekspartner en hebt bewezen resultaten te halen binnen een uitdagend netwerk in combinatie met een sterke bestuurlijke ambitie;- Je bent een echte netwerker en kan snel verbanden leggen en goede samenwerkingsrelaties aangaan met onze maatschappelijke partners en met jouw collegas;- Je bent nieuwsgierig en daadkrachtig en beweegt je gemakkelijk in een complex krachtenveld van partijen;- Je kan je snel nieuwe materie eigen maken en hierop een visie ontwikkelen;- Je hebt ideeen en weet anderen te motiveren hierin mee te gaan;- Je hebt een enthousiaste en prettige persoonlijkheid en laat je niet snel uit het veld slaan.- Je hebt ervaring met gemeentelijke bestuurlijke advisering en processen.BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 29 september 2025 tussen 09:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 25 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23857.pdf","2026-04-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wie kiest voor werken bij het Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. In het sociaal domein werken we aan drie samenhangende kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven. We willen winst behalen met slimme investeringen, maatschappelijk én financieel. Dit doen we in lijn met de omgevingsvisie Zoetermeer 2040, waarin geschetst wordt hoe de stad er in de toekomst fysiek, sociaal en economisch uit gaat zien.\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cbr/>Team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie\u003C/em>\u003Cbr/>Het Sociaal Domein bestaat uit drie afdelingen (Beleid, Inkomen & Zekerheid en Zorg/JGH) met ieder een eigen afdelingshoofd.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De functie van allround netwerkregisseur wonen en zorg is gepositioneerd in het team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie. Vanuit dit team werken ongeveer 30 collega’s aan de zorg- en welzijnstaken die de gemeente uitvoert op basis van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning en de wet Publieke Gezondheid. Het team ontwikkelt beleid, stuurt (maatschappelijke) processen, werkt aan netwerkvorming samen met de stad en in de wijken en is co-creator en opdrachtgever van welzijns- en zorginstellingen. Je werkt intensief samen met collega beleid- en netwerkregisseurs binnen het team en de afdeling Sociaal Domein breed.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent werkzaam voor het cluster ‘maatschappelijke ondersteuning’. Dit cluster bestaat, inclusief jijzelf, uit 10 medewerkers. Het werk van dit cluster bestaat uit het opbouwen en verder brengen van diverse opgaven op het gebied van maatschappelijke ondersteuning in de stad.\u003Cbr/>\u003Cbr/>In 2021 is de woonzorgvisie door de gemeenteraad vastgesteld. Hierin staat hoe wij als gemeente willen zorgen voor een passende woon- en leefomgeving voor kwetsbare inwoners. Tot 2040 moeten er 5.800 woningen worden aangepast of bijgebouwd, zowel voor inwoners die zelfstandig wonen met weinig tot veel zorg, als voor inwoners die niet zelfstandig wonen. Dit vraagt van diverse partijen inzet: gemeente (Stedelijke Ontwikkeling en het Projectenbureau), woningbouwcorporaties, zorgaanbieders, projectontwikkelaars, zorgkantoor, etc. De gemeente heeft daarbij een belangrijke regisserende rol.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als allround netwerkregisseur wonen en zorg ben jij degene die visie combineert met kennis over het wonen met zorg. De woonzorgopgave is in beeld, de uitvoeringsagenda is vastgesteld, het komt nu op uitvoering aan. Je neemt actief deel aan het programma Woningbouw als aanjager en in regionale overleggen op het gebied van wonen met zorg. Daarin adviseer je over de benodigde randvoorwaarden in beleid en uitvoering van woningbouwprojecten. Mede door jouw bijdrage krijgen we nieuwe woonzorgconcepten gerealiseerd, zijn maatschappelijk voorzieningen bereikbaar en stimuleren we ontmoeting. Jij vertegenwoordigt het sociaal domein in het denken over gebiedsprogramma’s, woonconcepten voor Beschermd Wonen, etc. Daartoe neem je deel aan projectteams die zich bezig houden met de realisatie van woonzorgconcepten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt nauw samen met collega’s uit het fysieke domein (o.a. beleidsadviseurs Wonen, projecten en Projectmanagers). Integraal (samen)werken over de gemeentelijke domeinen heen zie je als een logische voorwaarde om tot de beste resultaten te komen op het woonzorgdossier. Je zorgt daarvoor ook intern voor een waardevol netwerk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Op dit moment ligt de focus van de functie specifiek op het dossier Wonen met zorg. De inhoud van de functie is dynamisch en taken kunnen wisselen of zich uitbreiden. Het is niet ongewoon dat je voor meerdere dossiers verantwoordelijk bent. Je vindt het leuk en bent in staat om op meerdere terreinen binnen het Sociaal Domein beleid te ontwikkelen en te implementeren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het beleidsterrein wonen en zorg;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met beleid/ netwerkregie binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003Cbr/>6. Het uurtarief is maximaal € 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en Fee Flextender;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (10 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterreinen wonen en zorg, in het Sociaal Domein en/of Zorg (25 punten);\u003Cbr/>10. Per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 32 uur per week (25 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het samenwerken met diverse partners in regionaal verband op het gebied van het sociaal domein, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding met ruime ervaring of een afgeronde universitaire opleiding met aantoonbare ervaring met genoemde werkzaamheden;\u003Cbr/>- Kennis van meerdere deelterreinen van het Sociaal domein, en specifiek van het beleidsterrein wonen en zorg; ervaring met bouwprojecten is een pré;\u003Cbr/>- Je bent een stevige gesprekspartner en hebt bewezen resultaten te halen binnen een uitdagend netwerk in combinatie met een sterke bestuurlijke ambitie;\u003Cbr/>- Je bent een echte netwerker en kan snel verbanden leggen en goede samenwerkingsrelaties aangaan met onze maatschappelijke partners en met jouw collega’s;\u003Cbr/>- Je bent nieuwsgierig en daadkrachtig en beweegt je gemakkelijk in een complex krachtenveld van partijen;\u003Cbr/>- Je kan je snel nieuwe materie eigen maken en hierop een visie ontwikkelen;\u003Cbr/>- Je hebt ideeën en weet anderen te motiveren hierin mee te gaan;\u003Cbr/>- Je hebt een enthousiaste en prettige persoonlijkheid en laat je niet snel uit het veld slaan.\u003Cbr/>- Je hebt ervaring met gemeentelijke bestuurlijke advisering en processen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 29 september 2025 tussen 09:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 25 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","7A5505B7-24C3-4B68-A72C-EC6EED07C988","f7b6b34f-3092-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>Je bent werkzaam voor het cluster ‘maatschappelijke ondersteuning’. Dit cluster bestaat, inclusief jijzelf, uit 10 medewerkers. Het werk van dit cluster bestaat uit het opbouwen en verder brengen van diverse opgaven op het gebied van maatschappelijke ondersteuning in de stad.\u003C/p>\u003Cp>In 2021 is de woonzorgvisie door de gemeenteraad vastgesteld. Hierin staat hoe wij als gemeente willen zorgen voor een passende woon- en leefomgeving voor kwetsbare inwoners. Tot 2040 moeten er 5.800 woningen worden aangepast of bijgebouwd, zowel voor inwoners die zelfstandig wonen met weinig tot veel zorg, als voor inwoners die niet zelfstandig wonen. Dit vraagt van diverse partijen inzet: gemeente (Stedelijke Ontwikkeling en het Projectenbureau), woningbouwcorporaties, zorgaanbieders, projectontwikkelaars, zorgkantoor, etc. De gemeente heeft daarbij een belangrijke regisserende rol.\u003C/p>\u003Cp>Als allround netwerkregisseur wonen en zorg ben jij degene die visie combineert met kennis over het wonen met zorg. De woonzorgopgave is in beeld, de uitvoeringsagenda is vastgesteld, het komt nu op uitvoering aan. Je neemt actief deel aan het programma Woningbouw als aanjager en in regionale overleggen op het gebied van wonen met zorg. Daarin adviseer je over de benodigde randvoorwaarden in beleid en uitvoering van woningbouwprojecten. Mede door jouw bijdrage krijgen we nieuwe woonzorgconcepten gerealiseerd, zijn maatschappelijk voorzieningen bereikbaar en stimuleren we ontmoeting. Jij vertegenwoordigt het sociaal domein in het denken over gebiedsprogramma’s, woonconcepten voor Beschermd Wonen, etc. Daartoe neem je deel aan projectteams die zich bezig houden met de realisatie van woonzorgconcepten.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met collega’s uit het fysieke domein (o.a. beleidsadviseurs Wonen, projecten en Projectmanagers). Integraal (samen)werken over de gemeentelijke domeinen heen zie je als een logische voorwaarde om tot de beste resultaten te komen op het woonzorgdossier. Je zorgt daarvoor ook intern voor een waardevol netwerk.\u003C/p>\u003Cp>Op dit moment ligt de focus van de functie specifiek op het dossier Wonen met zorg. De inhoud van de functie is dynamisch en taken kunnen wisselen of zich uitbreiden. Het is niet ongewoon dat je voor meerdere dossiers verantwoordelijk bent. Je vindt het leuk en bent in staat om op meerdere terreinen binnen het Sociaal Domein beleid te ontwikkelen en te implementeren. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het beleidsterrein wonen en zorg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met beleid/ netwerkregie binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief is maximaal 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en Fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterreinen wonen en zorg, in het Sociaal Domein en/of Zorg (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 32 uur per week (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het samenwerken met diverse partners in regionaal verband op het gebied van het sociaal domein, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde hbo-opleiding met ruime ervaring of een afgeronde universitaire opleiding met aantoonbare ervaring met genoemde werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van meerdere deelterreinen van het Sociaal domein, en specifiek van het beleidsterrein wonen en zorg; ervaring met bouwprojecten is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een stevige gesprekspartner en hebt bewezen resultaten te halen binnen een uitdagend netwerk in combinatie met een sterke bestuurlijke ambitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een echte netwerker en kan snel verbanden leggen en goede samenwerkingsrelaties aangaan met onze maatschappelijke partners en met jouw collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent nieuwsgierig en daadkrachtig en beweegt je gemakkelijk in een complex krachtenveld van partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kan je snel nieuwe materie eigen maken en hierop een visie ontwikkelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ideeën en weet anderen te motiveren hierin mee te gaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een enthousiaste en prettige persoonlijkheid en laat je niet snel uit het veld slaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met gemeentelijke bestuurlijke advisering en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Cp>Wie kiest voor werken bij het Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. In het sociaal domein werken we aan drie samenhangende kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven. We willen winst behalen met slimme investeringen, maatschappelijk én financieel. Dit doen we in lijn met de omgevingsvisie Zoetermeer 2040, waarin geschetst wordt hoe de stad er in de toekomst fysiek, sociaal en economisch uit gaat zien.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie\u003C/em>\u003Cbr>Het Sociaal Domein bestaat uit drie afdelingen (Beleid, Inkomen & Zekerheid en Zorg/JGH) met ieder een eigen afdelingshoofd.\u003C/p>\u003Cp>De functie van allround netwerkregisseur wonen en zorg is gepositioneerd in het team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie. Vanuit dit team werken ongeveer 30 collega’s aan de zorg- en welzijnstaken die de gemeente uitvoert op basis van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning en de wet Publieke Gezondheid. Het team ontwikkelt beleid, stuurt (maatschappelijke) processen, werkt aan netwerkvorming samen met de stad en in de wijken en is co-creator en opdrachtgever van welzijns- en zorginstellingen. Je werkt intensief samen met collega beleid- en netwerkregisseurs binnen het team en de afdeling Sociaal Domein breed.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 29 september 2025 tussen 09:00 uur en 16:00 uur. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>",100,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Je bent werkzaam voor het cluster ‘maatschappelijke ondersteuning’. Dit cluster bestaat, inclusief jijzelf, uit 10 medewerkers. Het werk van dit cluster bestaat uit het opbouwen en verder brengen van diverse opgaven op het gebied van maatschappelijke ondersteuning in de stad.\u003C/p>\u003Cp>In 2021 is de woonzorgvisie door de gemeenteraad vastgesteld. Hierin staat hoe wij als gemeente willen zorgen voor een passende woon- en leefomgeving voor kwetsbare inwoners. Tot 2040 moeten er 5.800 woningen worden aangepast of bijgebouwd, zowel voor inwoners die zelfstandig wonen met weinig tot veel zorg, als voor inwoners die niet zelfstandig wonen. Dit vraagt van diverse partijen inzet: gemeente (Stedelijke Ontwikkeling en het Projectenbureau), woningbouwcorporaties, zorgaanbieders, projectontwikkelaars, zorgkantoor, etc. De gemeente heeft daarbij een belangrijke regisserende rol.\u003C/p>\u003Cp>Als allround netwerkregisseur wonen en zorg ben jij degene die visie combineert met kennis over het wonen met zorg. De woonzorgopgave is in beeld, de uitvoeringsagenda is vastgesteld, het komt nu op uitvoering aan. Je neemt actief deel aan het programma Woningbouw als aanjager en in regionale overleggen op het gebied van wonen met zorg. Daarin adviseer je over de benodigde randvoorwaarden in beleid en uitvoering van woningbouwprojecten. Mede door jouw bijdrage krijgen we nieuwe woonzorgconcepten gerealiseerd, zijn maatschappelijk voorzieningen bereikbaar en stimuleren we ontmoeting. Jij vertegenwoordigt het sociaal domein in het denken over gebiedsprogramma’s, woonconcepten voor Beschermd Wonen, etc. Daartoe neem je deel aan projectteams die zich bezig houden met de realisatie van woonzorgconcepten.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met collega’s uit het fysieke domein (o.a. beleidsadviseurs Wonen, projecten en Projectmanagers). Integraal (samen)werken over de gemeentelijke domeinen heen zie je als een logische voorwaarde om tot de beste resultaten te komen op het woonzorgdossier. Je zorgt daarvoor ook intern voor een waardevol netwerk.\u003C/p>\u003Cp>Op dit moment ligt de focus van de functie specifiek op het dossier Wonen met zorg. De inhoud van de functie is dynamisch en taken kunnen wisselen of zich uitbreiden. Het is niet ongewoon dat je voor meerdere dossiers verantwoordelijk bent. Je vindt het leuk en bent in staat om op meerdere terreinen binnen het Sociaal Domein beleid te ontwikkelen en te implementeren. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het beleidsterrein wonen en zorg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met beleid/ netwerkregie binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief is maximaal 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en Fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterreinen wonen en zorg, in het Sociaal Domein en/of Zorg (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 32 uur per week (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het samenwerken met diverse partners in regionaal verband op het gebied van het sociaal domein, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde hbo-opleiding met ruime ervaring of een afgeronde universitaire opleiding met aantoonbare ervaring met genoemde werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van meerdere deelterreinen van het Sociaal domein, en specifiek van het beleidsterrein wonen en zorg; ervaring met bouwprojecten is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een stevige gesprekspartner en hebt bewezen resultaten te halen binnen een uitdagend netwerk in combinatie met een sterke bestuurlijke ambitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een echte netwerker en kan snel verbanden leggen en goede samenwerkingsrelaties aangaan met onze maatschappelijke partners en met jouw collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent nieuwsgierig en daadkrachtig en beweegt je gemakkelijk in een complex krachtenveld van partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kan je snel nieuwe materie eigen maken en hierop een visie ontwikkelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ideeën en weet anderen te motiveren hierin mee te gaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een enthousiaste en prettige persoonlijkheid en laat je niet snel uit het veld slaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met gemeentelijke bestuurlijke advisering en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Cp>Wie kiest voor werken bij het Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. In het sociaal domein werken we aan drie samenhangende kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven. We willen winst behalen met slimme investeringen, maatschappelijk én financieel. Dit doen we in lijn met de omgevingsvisie Zoetermeer 2040, waarin geschetst wordt hoe de stad er in de toekomst fysiek, sociaal en economisch uit gaat zien.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie\u003C/em>\u003Cbr>Het Sociaal Domein bestaat uit drie afdelingen (Beleid, Inkomen & Zekerheid en Zorg/JGH) met ieder een eigen afdelingshoofd.\u003C/p>\u003Cp>De functie van allround netwerkregisseur wonen en zorg is gepositioneerd in het team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie. Vanuit dit team werken ongeveer 30 collega’s aan de zorg- en welzijnstaken die de gemeente uitvoert op basis van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning en de wet Publieke Gezondheid. Het team ontwikkelt beleid, stuurt (maatschappelijke) processen, werkt aan netwerkvorming samen met de stad en in de wijken en is co-creator en opdrachtgever van welzijns- en zorginstellingen. Je werkt intensief samen met collega beleid- en netwerkregisseurs binnen het team en de afdeling Sociaal Domein breed.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 29 september 2025 tussen 09:00 uur en 16:00 uur. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>","Gemeente Zoetermeer zoekt een allround netwerkregisseur voor een tijdelijke inhuuropdracht. 32 uur per week. Reageer voor 25 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":493,"organization_location":503,"tender_categories":504,"opdracht_overheid_url":512,"tender_documents":513,"tender_category_obj":229,"tender_id":514,"tender_name":515,"tender_buying_organization":496,"tender_phase":516,"tender_date":517,"tender_source":518,"tender_url":519,"tender_perceel":8,"tender_description":51,"tender_active":6,"tender_document":520,"tender_last_seen":427,"tender_first_seen":427,"tender_start_date":521,"tender_end_date":429,"tender_tariff":430,"tender_hours_week":430,"tender_description_html":522,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":523,"web_key":524,"Dynamics_id":525,"tender_overview":526,"tender_requirements":527,"tender_competences":528,"tender_team":529,"tender_interview":530,"tender_number_of_professionals":440,"tender_other_information":531,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":532,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":217,"tender_max_hours":217,"tender_description_tk":533,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":534,"org_location_id":8,"tender_category":229},{"latitude":494,"longitude":495,"tender_buying_organization":496,"company_address":497,"company_name_google":496,"postcode":498,"province":8,"place_id_google":496,"avatar":499,"exclusive":7,"summary":500,"description":501,"meta_description":502,"publish":6,"company_display_name":8},"52.528261","4.713143","Werkorganisatie BUCH","Middelweg 28, 1911 EG Uitgeest, Nederland","1911 EG","blob_2IO8MDC9PRFUQDVDCW4YSJ9UDRFBMRLL.","BUCH vormt de gezamenlijke werkorganisatie van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo.","\u003Cp>Werkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten.\u003Cbr>\u003Cbr>Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>","Werkorganisatie BUCH biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[505,508],{"tender_category_obj":506,"id":507},{"id":229,"type":412},32868,{"tender_category_obj":509,"id":511},{"id":276,"type":510},"Financieel",32902,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Werkorganisatie-BUCH/Beleidsmedewerker-Economische-Zaken/55F11EB9-5414-470A-A3BE-CD318F89F8C6",[],"mercell_werkorg_buch_T172176","Beleidsmedewerker Economische Zaken","Indienen offertes","2025-09-24 09:00:00","mercell_werkorg_buch","https://s2c.mercell.com/tender/172176/supplier","T172176_Beleidsmedewerker_Economische_Zaken_opdrachtomschrijving.docx","2025-11-01","\u003Cbr>","temporary","55F11EB9-5414-470A-A3BE-CD318F89F8C6","23b440ea-3292-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>Hierbij werk je nauw samen met jouw directe collega’s binnen Team Beleid. En vooral collega’s van het cluster Economische Zaken en Recreatie en Toerisme. De functie is erop gericht om te onderzoeken of er draagvlak is voor een ondernemersfonds in Uitgeest. Dit in samenspraak met de lokale ondernemers en de wethouder Economische zaken in Uitgeest. Ook dient bij voldoende draagvlak college- en raadsvoorstellen vervaardigd te worden om het fonds van een juridische status te voorzien.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vakinhoudelijke specialist ONF;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Recentelijk BIZ opgericht in vergelijkbaar marktgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en doelgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kan goed omgaan met verschillende typen ondernemers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is sensitief en kan goed schakelen met lokale bestuurders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ziet kansen en mogelijkheden voor lokale economie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen met de lokale ondernemers en belangen in lokale politiek en werkt op een praktische en pragmatische wijze. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat deskundig te werk, neemt initiatieven, bent resultaatgericht en planmatig. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast ben je een netwerker die volop zijn contacten en netwerken benut en onderhoudt. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bouwt en onderhoudt goede relaties met andere afdelingen, externe partners en het college van Uitgeest. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent communicatief vaardig en kan goed strategisch denken en handelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een creatieve, enthousiaste, oplossingsgerichte en flexibele instelling en staat stevig in je schoenen en weet mensen op een positieve manier te enthousiasmeren en in beweging te krijgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Beleidsmedewerker Economische Zaken.\u003C/p>\u003Cp>Team Beleid, domein Ruimtelijke Ontwikkeling.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Castricum, Raadhuisplein 1, op 01 oktober 2025 tussen 9.00 uur en 12.00 uur.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Looptijd\u003C/strong>\u003Cbr>De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:\u003Cbr>Startdatum : 1 november 2025\u003Cbr>Einddatum : 31 december 2026\u003Cbr>Optie verlenging t/m : 31 december 2027\u003Cbr>Aantal uur per week : 8 met de mogelijkheid tot uitbreiding van de uren\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Inschaling bij werkorganisatie BUCH\u003C/strong>\u003Cbr>De functie is ingeschaald in schaal 10\u003Cbr>Zie voor meer informatie over onze CAO: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.caogemeenten.nl\">https://www.caogemeenten.nl\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Plafondtarief / all-in uurtarief: € 125 ,-\u003Cbr>Inschrijvingen boven het uurtarief worden uitgesloten van verdere deelname aan de aanbesteding en kunnen niet meer in aanmerking voor gunning van de opdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG Screeningsprofiel\u003C/strong>\u003Cbr>Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-22-41-53.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gebruik van eigen devices\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Reden inhuur\u003C/strong>\u003Cbr>Piekbelasting / projecten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Invulling ZZP’er\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Deze opdracht is wel geschikt voor invulling door een ZZP’er\u003C/em>\u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Hierbij werk je nauw samen met jouw directe collega’s binnen Team Beleid. En vooral collega’s van het cluster Economische Zaken en Recreatie en Toerisme. De functie is erop gericht om te onderzoeken of er draagvlak is voor een ondernemersfonds in Uitgeest. Dit in samenspraak met de lokale ondernemers en de wethouder Economische zaken in Uitgeest. Ook dient bij voldoende draagvlak college- en raadsvoorstellen vervaardigd te worden om het fonds van een juridische status te voorzien.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vakinhoudelijke specialist ONF;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Recentelijk BIZ opgericht in vergelijkbaar marktgebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht en doelgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kan goed omgaan met verschillende typen ondernemers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is sensitief en kan goed schakelen met lokale bestuurders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ziet kansen en mogelijkheden voor lokale economie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen met de lokale ondernemers en belangen in lokale politiek en werkt op een praktische en pragmatische wijze. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat deskundig te werk, neemt initiatieven, bent resultaatgericht en planmatig. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast ben je een netwerker die volop zijn contacten en netwerken benut en onderhoudt. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bouwt en onderhoudt goede relaties met andere afdelingen, externe partners en het college van Uitgeest. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent communicatief vaardig en kan goed strategisch denken en handelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een creatieve, enthousiaste, oplossingsgerichte en flexibele instelling en staat stevig in je schoenen en weet mensen op een positieve manier te enthousiasmeren en in beweging te krijgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Beleidsmedewerker Economische Zaken.\u003C/p>\u003Cp>Team Beleid, domein Ruimtelijke Ontwikkeling.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Castricum, Raadhuisplein 1, op 01 oktober 2025 tussen 9.00 uur en 12.00 uur.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Looptijd\u003C/strong>\u003Cbr>De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:\u003Cbr>Startdatum : 1 november 2025\u003Cbr>Einddatum : 31 december 2026\u003Cbr>Optie verlenging t/m : 31 december 2027\u003Cbr>Aantal uur per week : 8 met de mogelijkheid tot uitbreiding van de uren\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Inschaling bij werkorganisatie BUCH\u003C/strong>\u003Cbr>De functie is ingeschaald in schaal 10\u003Cbr>Zie voor meer informatie over onze CAO: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.caogemeenten.nl\">https://www.caogemeenten.nl\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Plafondtarief / all-in uurtarief: € 125 ,-\u003Cbr>Inschrijvingen boven het uurtarief worden uitgesloten van verdere deelname aan de aanbesteding en kunnen niet meer in aanmerking voor gunning van de opdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG Screeningsprofiel\u003C/strong>\u003Cbr>Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-22-41-53.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gebruik van eigen devices\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Reden inhuur\u003C/strong>\u003Cbr>Piekbelasting / projecten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Invulling ZZP’er\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Deze opdracht is wel geschikt voor invulling door een ZZP’er\u003C/em>\u003C/p>","Beleidsmedewerker Economische Zaken - Werkorganisatie BUCH",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":536,"filters":537,"order_by":551},{},{"and_filters":538,"or_filters":550,"or_disjunction":12},[539],{"filters":540},[541,546],{"field_name":542,"value":543,"operator":545},"publish",[544],"0","neq",{"field_name":547,"value":548,"operator":549},"web_key",[390],"==",[],[552],{"field":553,"direction":554},"tender_first_seen","desc",[556,560,563,568,570],{"field_name":557,"value":558,"operator":545},"tender_source",[559],"negometrix",{"field_name":557,"value":561,"operator":545},[562],"negometrix_login",{"field_name":564,"value":565,"operator":567},"tender_date",[566],"2025-09-16 10:00:00",">=",{"field_name":542,"value":569,"operator":545},[544],{"field_name":571,"value":572,"operator":545},"oim_vacancy",[573],"true",{"active_vacancies":575,"vacancies_by_province":576,"vacancies_by_category":577},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[579,580,582,584,585,587,589,591,593,595,596,597,599,600,602,604],{"name":412,"code":229},{"name":581,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":583,"code":42},"Communicatie",{"name":510,"code":276},{"name":586,"code":280},"ICT",{"name":588,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":590,"code":104},"Inkoop",{"name":592,"code":124},"Juridisch",{"name":594,"code":262},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":408,"code":137},{"name":464,"code":145},{"name":598,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":416,"code":255},{"name":601,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":603,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":605,"code":154},"Overig"] |