Beleidsmedewerker Wonen

Beleidsmedewerker Wonen
24 – 36 uur

Omschrijving van de opdracht
Binnen de gemeente Altena zijn er volop ontwikkelingen op het gebied van volkshuisvesting. De woningbouwopgave is groot en uitdagend, waarbij we streven naar de juiste woningen voor de juiste doelgroepen, nu en in de toekomst. Als tijdelijke Beleidsmedewerker Wonen ondersteun je het team binnen het brede domein van volkshuisvesting, op het snijvlak van het ruimtelijk en sociaal domein.

Je werkt nauw samen met de Beleidsadviseur Wonen en andere collega’s om het gemeentelijk beleid te ontwikkelen, uit te voeren en te monitoren. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de volkshuisvesting in Altena door advies, uitvoering en samenwerking met diverse interne en externe partijen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je adviseert over woningbouwinitiatieven binnen de Intake- en Omgevingstafel en neemt actief deel aan gemeentelijke en regionale projectgroepen.

• Je onderzoekt en actualiseert de woningbehoefte en de voortgang van woningbouw in Altena en beheert de woningbouwmonitor (dashboard).

• Je verkent mogelijkheden voor een betere benutting van de bestaande woningvoorraad en adviseert hierover.

• Je inventariseert subsidiemogelijkheden voor woningbouwrealisatie, flexwonen en woningtransformatie en onderneemt acties om deze subsidies effectief in te zetten.

• Je bent een betrouwbare sparringpartner voor collega’s, de programmamanager Wonen en bestuurders op het gebied van volkshuisvesting.

• Je onderhoudt en bouwt netwerken met woningcorporaties, huurdersverenigingen, bewonersorganisaties, omliggende gemeenten en andere stakeholders.

Kandidaat omschrijving
Je hebt minimaal een hbo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, sociale geografie, ruimtelijke ordening of een vergelijkbare richting. Je hebt bij voorkeur ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en bent bekend met volkshuisvesting en woningbouwvraagstukken. Je combineert analytisch vermogen met uitstekende communicatieve vaardigheden, zodat je complexe onderwerpen begrijpelijk kunt maken voor diverse gesprekspartners.
Daarnaast ben je proactief en ondernemend. Je signaleert kansen, vertaalt analyses naar concrete verbeteringen en durft deze aan te dragen binnen de organisatie. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en partijen en weet zo bij te dragen aan het realiseren van de gemeentelijke woonambities.

Eisen

1. Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Deze dient z.s.m. aangevraagd te worden door de leverancier na gunning ban de opdracht. Pas wanneer de VOG in bezit is kan gestart worden met de opdracht. Op basis van het volgende profiel dient de VOG aangevraagd te worden:

   • Algemeen screeningsprofiel

   • Risicogebieden : 1, 4

   • Functieaspecten : 11, 12, 41

2. Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.

3. Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. Mits in bezit van een juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst.

4. Gemeente Altena stelt een laptop in bruikleen ter beschikking om de werkzaamheden voor gemeente Altena op uit te voeren. Opdrachtgever is ermee akkoord dat deze laptop ter beschikking gesteld wordt. Kandidaat stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden en zal hiervoor een bruikleenovereenkomst ondertekenen.

5. Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.

6. Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van bestuurskunde, sociale geografie of ruimtelijke ordening. Dit moet blijken uit het CV.

7. Kandidaat heeft recente ervaring met de functie beleidsmedewerker wonen en/ of volkshuisvesting. Dit moet blijken uit het CV.

8. Kandidaat heeft recente ervaring met woningbouwbeleid. Dit moet blijken uit het CV.

9. Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties.

10. Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief. (Tarief is inclusief de fee (2,5%), de reiskosten, kosten t.b.v. VOG aanvraag, evt. parkeerkosten en andere onkostenvergoedingen.) In uitzonderlijke gevallen worden dienstreizen vergoed.

11. Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

12. Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ervaring als beleidsmedewerker wonen en/ of volkshuisvesting binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.

    • Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)

    • 3 jaar werkervaring (2 Punten)

    • 4 jaar werkervaring (3 Punten)

    • 5 jaar werkervaring (4 Punten)

    • Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)

13. Kandidaat heeft recente ervaring met woningbouwmonitoring. Dit moet blijken uit het CV.
    2p

14. Kandidaat heeft ervaring met het actualiseren van woningbouwbehoeften. Dit moet blijken uit het CV.
    2p

15. Kandidaat heeft ervaring met subsidieaanvragen en/ of kennis van subsidieregelingen binnen het woningbouwdomein.
    2p

16. Kandidaat heeft recente ervaring met het vertegenwoordigen van een gemeente bij regionale overleggen.
    2p

17. Kandidaat past binnen het team. Dit moet blijken uit het gesprek.

    • Uitstekend (3 Punten)

    • Goed (2 Punten)

    • Matig (0 Punten)

18. Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek.

    • Uitstekend (3 Punten)

    • Goed (2 Punten)

    • Matig (0 Punten)

19. Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.

    • Uitstekend (3 Punten)

    • Goed (2 Punten)

    • Matig (0 Punten)

20. Kandidaat beschikt heeft een proactieve houding. Dit moet blijken uit het gesprek.

    • Uitstekend (3 Punten)

    • Goed (2 Punten)

    • Matig (0 Punten)

21. Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
    1p

Let op!:
In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP-er. Kandidaat is geen ZZP-er en is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uw bureau. Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.