Senior beleidsmedewerker Jeugd

Opdracht

In verband met een zwangerschapsverlof vervanging vragen wij een Senior Beleidsadviseur Jeugd. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en evalueren van beleid op het terrein van jeugdhulp, met als specialisatie Veiligheid, Jeugdbescherming, Gedwongen kader. Je werkt aan strategische vraagstukken binnen het beleidsterrein Jeugd en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale behoeften naar concreet en uitvoerbaar beleid.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je houdt je bezig met het opstellen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van jeugdhulp.

• Je adviseert bestuur, directie en management over jeugdhulp, inclusief de financiële en juridische consequenties.

• Je stuurt en coördineert de samenhang tussen lokaal beleid en regionale samenwerkingsverbanden.

• Je initieert en leidt aanpakken die gericht zijn op de verbetering van jeugdhulp.

• Je analyseert cijfers, trends en onderzoeksresultaten en vertaalt deze naar beleidsaanpassingen.

• Je bewaakt budgetten, zet subsidies in en adviseert over een doelmatige besteding van middelen.

• Je signaleert maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsvoorstellen.

• Je fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoering.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsmedewerker Jeugd;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker jeugd binnen een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen het Veiligheidsdomein van Jeugd (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop van Jeugd in regionaal verband (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker Jeugd (Puntenverdeling: binnen een gemeente 50 punten; niet binnen een gemeente 20 punten; minder dan 3 jaar 0 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Strategisch inzicht
• Samenwerken en netwerken
• Resultaatgericht

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. 

De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De gesprekken worden bij de opdrachtgever gepland op dinsdag 6 januari tussen 12:00 uur en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2025 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 2 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).