Projectleider Warmtetransitie

Binnen het team Duurzaamheid zijn wij op zoek naar een ervaren projectleider voor de gemeente Achtkarspelen. In deze rol draag je bij aan het realiseren van de ambitie om in 2050 een aardgasvrije gemeente te zijn. Als projectleider warmtetransitie geef je vorm en uitvoering aan de transitievisie warmte, met een focus op een wijkgerichte aanpak. Daarbij werk je nauw samen met collega-projectleiders en werk je integraal samen met collega's binnen de gemeentelijke organisatie.

Deze functie is ingeschaald in schaal 11 cao Gemeenten.

Verantwoordelijkheden
Als projectleider warmtetransitie zorg je voor de ontwikkeling en implementatie van de warmte uitvoeringsplannen. Daarnaast draag je bij aan het opstellen van een warmteprogramma voor de gemeente Achtkarspelen. Dit doe je in samenwerking met de belanghebbende inwoners en partijen zoals de energiecoöperaties in onze gemeente. Je hebt affiniteit met verschillende technische warmte oplossingen, integraal projectmanagement en participatie. We zetten in op energiebesparing en het opwekken van duurzame energie, ook in regionaal (ANNO en FET) verband. Verder ben je integraal verantwoordelijk voor:
- Opstellen en de uitvoering van uitvoeringsplannen voor de warmtetransitie in onze dorpen.
- Het opstellen van het warmteprogramma
- Leiden en coördineren van (complexe) projecten in het fysieke en economische domein;
- Bewaken van budgetten, subsidieaanvragen en planning;
- Voorbereiden Bestuurlijke besluitvorming en opstellen van voortgangsrapportages;

Kwaliteit (eisen)

- U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.
- Kandidaat heeft een afgeronde relevante opleiding op HBO+ niveau.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleidsplannen op het gebied van de warmtetransitie.
- Kandidaat heeft recente en relevante werkervaring bij de overheid.
- Kandidaat heeft ervaring in het geven van bestuurlijk advies en kan uitstekend stukken schrijven.
- Kandidaat beheerst de Friese taal actief of passief.
- Kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
- De kandidaat is in loondienst bij de inschrijvende partij en kwalificeert zich niet als ZZP'er.

Wensen

- Mate van werkervaring bij een gemeentelijke organisatie.
- Beheersing van de Friese taal.

Competenties

- Samenwerken
- Zelfstandig
- Pro-actief

Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen.

Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers), evenals bv's met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp'ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling - ongeacht de aard van de contractuele relatie.

Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure.

Fase 2: Het interview

Als Inschrijver in de top 2 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Indien er geen klik is, of de kandidaten niet voldoen, houdt de opdrachtgever zich het recht voor om in gesprek te gaan met de kandidaten op plek 3, 4 en 5.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026 voor 20 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De opdracht is voor 20 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week.