Sr Informatie analist met HiX ervaring
Gelre Ziekenhuizen
Albert Schweitzerlaan 31, 7334 DZ Apeldoorn, Nederland
Geen maximum 
40
GelderlandBegindatum:
24 jan 2022Einddatum:
30 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":70},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":79},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":89,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":89},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":98},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":70,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":236,"faq_question":237,"faq_answer":238,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":240,"faq_group_description":241,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":242},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[243,244],{"faq_group_id":60,"id":125,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},30,{"id":70,"faq_group_name":247,"faq_group_description":248,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":249},"Loondienst","In loondienst",[250,254,255,259,262],{"faq_group_id":70,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":70,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":176,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":70},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":70,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":70,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":70},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":70},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":79},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":293,"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":301,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":302,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":309,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":70},{"groups":310,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":94,"secondary_contact":75,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":70,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":70},{"id":89,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},"31643536577",[318,322,326,331,336,340,344,348,352,356],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"15",[321],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"22",[325],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":327,"team_members":328},"16",[329,330],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":332,"team_members":333},"19",[334,335],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"24",[339],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"18",[343],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":345,"team_members":346},"25",[347],{"id":72,"firstName":73,"lastName":74,"jobTitle":45,"email":75,"telephoneNumber":76,"linkedInUrl":77,"photo":78,"sequence_number":79,"vacancy_categories":80,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":349,"team_members":350},"20",[351],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":353,"team_members":354},"14",[355],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":357,"team_members":358},"11",[359],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":45,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":363,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":364,"enrolments":365},[],[],[],{"loading":7,"favourites":367},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":369,"relatedVacancies":399,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":528,"defaultSearchFilters":548,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":567,"vacancyCategories":571,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[370],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":371,"organization_location":379,"tender_categories":380,"opdracht_overheid_url":381,"tender_documents":382,"tender_category_obj":281,"tender_id":383,"tender_name":384,"tender_buying_organization":374,"tender_phase":385,"tender_date":386,"tender_source":387,"tender_url":388,"tender_perceel":8,"tender_description":389,"tender_active":7,"tender_document":390,"tender_last_seen":391,"tender_first_seen":392,"tender_start_date":393,"tender_end_date":394,"tender_tariff":395,"tender_hours_week":396,"tender_description_html":397,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":398,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":281},{"latitude":372,"longitude":373,"tender_buying_organization":374,"company_address":375,"company_name_google":374,"postcode":376,"province":377,"place_id_google":374,"avatar":378,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.180838","5.946821","Gelre Ziekenhuizen","Albert Schweitzerlaan 31, 7334 DZ Apeldoorn, Nederland","7334 DZ","Gelderland","blob_MNS7K3WKEEGOSP3GFUCKI9N2P0SY1ZFI.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gelre-Ziekenhuizen/Sr-Informatie-analist-met-HiX-ervaring/46E74DB7-47B7-4A13-ABBE-97CB39F00D68",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fd3EEAS","Sr Informatie analist met HiX ervaring","Distributieproces gestart","2022-01-21 11:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fd3EEAS","Senior Informatie analist met HiX ervaring De functieIn de rol van BI informatie analist bouw je aan het datafundament van Gelre Ziekenhuizen waarin we toewerken naar een nieuw Data Integratie Platform (DIP) gebouwd op SAS Viya. Dit doe je in een uitdagende tijd waarin het huidige EPD binnenkort wordt vervangen door Chipsoft HiX. Gegevens uit het EPD worden in vele informatieproducten verwerkt en het EPD is een van de belangrijkste bronnen voor het DIP. Om de aansluiting van Chipsoft HiX op het nieuwe dataplatform soepel te laten verlopen en daarmee de continuiteit van de huidige informatieproducten te waarborgen na de implementatie van HiX, zoeken we een ervaren informatie analist. Als informatie analist ben je verantwoordelijk het uitvoeren van een functionele analyse om de impact te bepalen die het wijzigen van de brongegevens (SAP wordt vervangen voor HiX) op de verschillende informatieproducten met zich meebrengt. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de mapping van de dataverwerking van de HiX gegevens vanaf ontvangst op het data integratie platform tot aan de informatie in de huidige informatieproducten. Je voert deze werkzaamheden uit conform het Gelre ontwerpproces en ondersteunt tijdens het testen van de aangepaste informatiestromen. Samen met onze ontwikkelaars zorg je ervoor dat de bestaande dashboards/rapportages en aanleveringen naar externe partijen ook na de overgang naar Chipsoft HiX goed functioneren. Nauwe samenwerking met zowel de business als ons ontwikkelteam is hierbij cruciaal.Uw profielJe bent een echte vakman met sterke analytische kwaliteiten. Je bent zelfstartend, nauwkeurig, creatief en communicatief zeer vaardig. Kennis van processen binnen de zorg en ervaring met Chipsoft HiX voor BI- en datatoepassingen is een must en hebt dit in meerdere opdrachten laten zien. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel; wat jij levert klopt. Je komt tot je recht in een Agile/Scrum team en werkt makkelijk samen met eindgebruikers, de andere informatie analisten, ontwikkelaars en data engineers van het DIP. Met je kennis van BI omgevingen, opgedaan in eerdere werkervaringen, speel je een rol van betekenis in de opbouw en professionalisering van het data gedreven werken binnen Gelre.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157098.pdf","2022-01-18","2022-01-10","2022-01-24","2022-06-30","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Senior Informatie analist met HiX ervaring \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De functie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>In de rol van BI informatie analist bouw je aan het datafundament van Gelre Ziekenhuizen waarin we toewerken naar een nieuw Data Integratie Platform (DIP) gebouwd op SAS Viya. Dit doe je in een uitdagende tijd waarin het huidige EPD binnenkort wordt vervangen door Chipsoft HiX. Gegevens uit het EPD worden in vele informatieproducten verwerkt en het EPD is één van de belangrijkste bronnen voor het DIP. Om de aansluiting van Chipsoft HiX op het nieuwe dataplatform soepel te laten verlopen en daarmee de continuïteit van de huidige informatieproducten te waarborgen na de implementatie van HiX, zoeken we een ervaren informatie analist. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als informatie analist ben je verantwoordelijk het uitvoeren van een functionele analyse om de impact te bepalen die het wijzigen van de brongegevens (SAP wordt vervangen voor HiX) op de verschillende informatieproducten met zich meebrengt. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de mapping van de dataverwerking van de HiX gegevens vanaf ontvangst op het data integratie platform tot aan de informatie in de huidige informatieproducten. Je voert deze werkzaamheden uit conform het Gelre ontwerpproces en ondersteunt tijdens het testen van de aangepaste informatiestromen. Samen met onze ontwikkelaars zorg je ervoor dat de bestaande dashboards/rapportages en aanleveringen naar externe partijen ook na de overgang naar Chipsoft HiX goed functioneren. Nauwe samenwerking met zowel de business als ons ontwikkelteam is hierbij cruciaal.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Uw profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een echte vakman met sterke analytische kwaliteiten. Je bent zelfstartend, nauwkeurig, creatief en communicatief zeer vaardig. Kennis van processen binnen de zorg en ervaring met Chipsoft HiX voor BI- en datatoepassingen is een must en hebt dit in meerdere opdrachten laten zien. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel; wat jij levert “klopt”. Je komt tot je recht in een Agile/Scrum team en werkt makkelijk samen met eindgebruikers, de andere informatie analisten, ontwikkelaars en data engineers van het DIP. Met je kennis van BI omgevingen, opgedaan in eerdere werkervaringen, speel je een rol van betekenis in de opbouw en professionalisering van het data gedreven werken binnen Gelre. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","46E74DB7-47B7-4A13-ABBE-97CB39F00D68",[400,452,496],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":401,"organization_location":411,"tender_categories":412,"opdracht_overheid_url":421,"tender_documents":422,"tender_category_obj":63,"tender_id":423,"tender_name":424,"tender_buying_organization":404,"tender_phase":51,"tender_date":425,"tender_source":426,"tender_url":427,"tender_perceel":8,"tender_description":428,"tender_active":6,"tender_document":429,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":431,"tender_start_date":432,"tender_end_date":433,"tender_tariff":434,"tender_hours_week":435,"tender_description_html":436,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":437,"web_key":438,"Dynamics_id":439,"tender_overview":440,"tender_requirements":441,"tender_competences":442,"tender_team":443,"tender_interview":444,"tender_number_of_professionals":445,"tender_other_information":446,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":447,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":448,"tender_max_hours":449,"tender_description_tk":450,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":451,"org_location_id":8,"tender_category":63},{"latitude":402,"longitude":403,"tender_buying_organization":404,"company_address":405,"company_name_google":404,"postcode":406,"province":377,"place_id_google":404,"avatar":407,"exclusive":7,"summary":408,"description":409,"meta_description":410,"publish":6,"company_display_name":8},"51.977358","5.909881","Provincie Gelderland","Markt 11, 6811 CG Arnhem, Nederland","6811 CG","blob_W5HCCIZ47IL7UV0YM8ZHZJ27TIY477EQ.","Gelderland is qua oppervlakte de grootste provincie van Nederland en heeft ongeveer 2 miljoen inwoners. De mooie provincie telt 51 gemeenten en is toeristisch zeer in trek. De hoofdstad van de provincie is Arnhem en de grootste stad is Nijmegen.","\u003Cp>Elke dag werken 1.500 medewerkers eraan om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden. Want Gelderland is van en voor ons allemaal. Gelderland doet dit met veel motivatie en kennis, en uiteraard samen met inwoners, allerlei organisaties en andere partijen.\u003Cbr>\u003Cbr>Samen met deze partijen zoeken zij telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit en milieu. Dit maakt het werk uitdagend, interessant en zinvol.\u003Cbr>\u003Cbr>Gelderland werkt met medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor doelen en resultaten in hun werk. Zij werken op basis van verschillende arbeidsrelaties (dienstverband, inhuur, detachering). Het uitgangspunt daarbij is om de arbeidsrelatie te kiezen die past bij de doelstellingen en bij de mensen met wie ze werken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Duurzame organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Gelderland wil als organisatie een voorbeeld zijn op het gebied van duurzaamheid. Daarom hebben zij een ambitieus doel gesteld: CO2-neutraal, energieneutraal en afval loos zijn in 2030! Dit betekent dat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>de medewerkers duurzaam gaan reizen van het kantoor naar hun werkbezoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al het afval van het Huis der Provincie en de andere kantoren hergebruikt moet worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al de energie die gebruikt wordt moet duurzaam worden opgewekt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Er is een klimaatplan opgesteld om dit te bereiken. Ook wordt er gebruik gemaakt van een CO2-prestatieladder. Deze helpt om samen te werken met de bedrijven die het minst CO2 uitstoten. Ook helpt het Gelderland om de eigen CO2-uitstoot te verminderen. Lees meer de duurzame organisatie plannen van Gelderland op de pagina over \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.gelderland.nl/themas/organisatie/over-de-provincie/onze-duurzame-organisatie\">\u003Cu>Provincie Gelderland als duurzame organisatie\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Gelderland bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Gelderland biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[413,417],{"tender_category_obj":414,"id":416},{"id":281,"type":415},"ICT",32617,{"tender_category_obj":418,"id":420},{"id":63,"type":419},"Informatiemanagement",32763,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Gelderland/Senior-BI-specialist/4BA222B0-22F5-4AA1-B85F-1BFF78950B29",[],"flextender_23793","Senior BI specialist","2025-10-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O70DC491841AF7EFA4FD724EAF74E46E4","Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de provincie Gelderland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Provincie Gelderland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Opdracht De afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A) van de provincie Gelderland is erop gericht om de klantgerichte benadering van de provincie te ondersteunen met IT hulpmiddelen. De afdeling zorgt ervoor dat elke medewerker van de provincie zich m.b.v. ict-middelen onbelemmerd kan richten op de uitvoering van zijn of haar kerntaak en adviseert de provinciale organisatie bij het automatiseren van processen en bij het samenstellen en beheren van data- en/of gegevensverzamelingen. De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden. Het I&A/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten. De meeste medewerkers werken 50-50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist 2 dagen per week op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie/thuis gewerkt worden. We zijn bezig met de migratie van ons DWH/BI platform naar Microsoft Fabric. Voor het cluster zijn wij op zoek naar een senior Business Intelligence specialist die tijdelijk ons team komt versterken. De senior BI specialist moet zowel het on-premise deel (mee) kunnen beheren als mee kunnen werken in de nieuwe Azure omgeving (migratie, ontwikkeling, beheer). Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie bij de provincie Gelderland. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling met een ZZP-er. Eventueel geinteresseerde ZZP-ers kunnen zich op detacheringsbasis (= met loonuitbetaling) laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan. Verantwoordelijkheden Als senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd. Je taken van een senior BI specialist bestaan met name uit het: Uitvoeren van beheertaken en realiseren van wijzigingen op de bestaande on-premise ETL toepassingen en informatieproducten (SSRS / Power BI/ Paginated Reports); Mee uitvoeren van de migratie naar Azure/Microsoft Fabric; Uitvoeren van informatie analyses en opstellen van datamodellen en specificaties; Ontwikkelen van nieuwe ETL stromen, Datamarts, Rapportages en Dashboards; Optimalisatie van bestaande rapportages en backend logica; Uitvoeren van beheertaken op Microsoft Fabric conform DevOps. Vereisten / knock-outcriteria Eis 1 Beschikbaarheidseis Kandidaat is inzetbaar vanaf 3 november 2025 tot en met 30 juni 2026 voor minimaal 32 uur en maximaal 40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 maal een periode van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 december 2025 inzetbaar is voor minimaal 32 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. U dient apart in het CV op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet. Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal 90,- per uur en maximaal 105,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding in de richting van (Bedrijfs- /Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Indien sprake is van een vergelijkbare afstudeerrichting dan graag aangeven waarom deze richting vergelijkbaar is met de richting van (Bedrijfs- /Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie. Eis 5 Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met minimaal vier business intelligence / datawarehouse projecten. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal vier projecten die aantonen dat u aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet. Eis 6 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied waarvan minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied en minimaal 4 jaar ervaring met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken voldoet. Eis 7 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het realiseren van ETL/ELT-processen uitgewerkt in (T-)SQL. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Eis 8 Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het zelf ontwikkelen van data en analyse toepassingen in Microsoft Azure Data Factory en/of Synapse Data Factory en/of Fabric Data Factory. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet. Eis 9 Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met Visual Studio Code EN GIT EN Azure DevOps. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar ervaring voldoet. Gunningscriteria Kwaliteit (wensen) totaal 100 punten Wens 1 (25 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over de geldige Microsoft Azure certificering DP-600 en/of DP-700, behaald in 2022 of later, aan te tonen met de naam van het cursusinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald. Kandidaat beschikt over de Microsoft Azure certificering DP-600 en/of DP-700, behaald in 2022 of later (25 punten) Kandidaat beschikt niet over de Microsoft Azure certificering DP-600 en/of DP-700, behaald in 2022 of later (0 punten) Wens 2 (25 punten) Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het zelf dimensioneel modelleren, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat heeft tenminste 4 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (25 punten) Kandidaat heeft 3 tot 4 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (15 punten) Kandidaat heeft 2 tot 3 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (5 punten) Kandidaat heeft minder dan 2 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (0 punten) Wens 3 (20 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Kandidaat heeft tenminste 5 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (20 punten) Kandidaat heeft 3 tot 5 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (15 punten) Kandidaat heeft 1 tot 3 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (10 punten) Kandidaat heeft minder dan 1 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (0 punten) Wens 4 (15 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over de geldige dbt Fundamentals certificering, behaald in 2021 of later, aan te tonen met de naam van het cursusinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald. Kandidaat beschikt over de dbt Fundamentals certificering, behaald in 2021 of later (15 punten) Kandidaat beschikt niet over de dbt Fundamentals certificering, behaald in 2021 of later (0 punten) Wens 5 (15 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over de geldige Microsoft Power BI (DA-100 of PL-300) certificering, aan te tonen met de naam van het cursusinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald. Kandidaat beschikt over de Microsoft Power BI certificering (15 punten) Kandidaat beschikt niet over de Microsoft Power BI certificering (0 punten) BeoordelingProvincie Gelderland beoordeelt de cvs van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit. De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking. Competenties te toetsen in interviewTijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Luisteren (Luisteren, Samenvatten en Doorvragen): Je pikt belangrijke informatie op uit mondelinge mededelingen. Je vraagt goed door en gaat in op reacties. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen. Initiatief/pro-actief: Je signaleert kansen en handelt daarnaar. Hiermee begin je liever uit jezelf, dan dat je passief afwacht. Analytisch vermogen: Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoekt naar ter zake doende gegevens. Resultaatgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen. Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. TarievenDe overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen). AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND Meerdere aanbiedingenProvincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van een en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van een of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, een of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd. GestanddoeningstermijnEen door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht. ProcedureDe procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase. PlanningVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 1 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. InterviewfaseDe interviews vinden plaats op dinsdag 14 oktober 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld. De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht. Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan een persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. TarievenDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11, minimaal uurtarief 90,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief 105,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euros, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking. Flextender brengt voor deze opdracht een fee van 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige Informatie Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden. Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken. Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen. Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld. FacturatieEr wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De digitale factuur kan verzonden worden naar facturen@gelderland.nl. Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM. Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissingIn afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak. KlachtenprocedureIn afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013. Social ReturnDe provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, een daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creeren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creeren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coordinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren, op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coordinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden. CO2 resultatenProvincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, trede 5. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht en benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) en een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht. Verbod op Russische betrokkenheidOp basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte en bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b); Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin. Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat geen sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming","Flextender_Aanvraag_23793.pdf","2025-09-16","2025-09-12","2025-11-03","2026-06-30"," ","32 tot 40","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de provincie Gelderland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Provincie Gelderland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland\u003Cbr/>\u003C/strong>Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A) van de provincie Gelderland is erop gericht om de klantgerichte benadering van de provincie te ondersteunen met IT hulpmiddelen. De afdeling zorgt ervoor dat elke medewerker van de provincie zich m.b.v. ict-middelen onbelemmerd kan richten op de uitvoering van zijn of haar kerntaak en adviseert de provinciale organisatie bij het automatiseren van processen en bij het samenstellen en beheren van data- en/of gegevensverzamelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden.\u003C/p>\n\u003Cp>Het I&A/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten.\u003C/p>\n\u003Cp>De meeste medewerkers werken 50-50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist 2 dagen per week op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie/thuis gewerkt worden.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn bezig met de migratie van ons DWH/BI platform naar Microsoft Fabric. Voor het cluster zijn wij op zoek naar een senior Business Intelligence specialist die tijdelijk ons team komt versterken. De senior BI specialist moet zowel het on-premise deel (mee) kunnen beheren als mee kunnen werken in de nieuwe Azure omgeving (migratie, ontwikkeling, beheer).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie bij de provincie Gelderland. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling met een ZZP-er. Eventueel geïnteresseerde ZZP-ers kunnen zich op detacheringsbasis (= met loonuitbetaling) laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>Je taken van een senior BI specialist bestaan met name uit het:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitvoeren van beheertaken en realiseren van wijzigingen op de bestaande on-premise ETL toepassingen en informatieproducten (SSRS / Power BI/ Paginated Reports);\u003C/li>\n\u003Cli>Mee uitvoeren van de migratie naar Azure/Microsoft Fabric;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van informatie analyses en opstellen van datamodellen en specificaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkelen van nieuwe ETL stromen, Datamarts, Rapportages en Dashboards;\u003C/li>\n\u003Cli>Optimalisatie van bestaande rapportages en backend logica;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren van beheertaken op Microsoft Fabric conform DevOps.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Vereisten / knock-outcriteria \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 1 Beschikbaarheidseis\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat is inzetbaar vanaf 3 november 2025 tot en met 30 juni 2026 voor minimaal 32 uur en maximaal 40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 maal een periode van 6 maanden.\u003C/p>\n\u003Cp>Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 december 2025 inzetbaar is voor minimaal 32 uur per week.\u003C/p>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 2 Overige eis\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.\u003C/p>\n\u003Cp>Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. \u003Cstrong>U dient apart in het CV op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 3 Tarieven\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 90,- per uur en maximaal € 105,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 4\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding in de richting van (Bedrijfs- /Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting.\u003C/p>\n\u003Cp>Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Indien sprake is van een vergelijkbare afstudeerrichting dan graag aangeven waarom deze richting vergelijkbaar is met de richting van (Bedrijfs- /Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 5\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met minimaal vier business intelligence / datawarehouse projecten.\u003C/p>\n\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal vier projecten die aantonen dat u aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 6\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied waarvan minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken.\u003C/p>\n\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied én minimaal 4 jaar ervaring met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 7\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het realiseren van ETL/ELT-processen uitgewerkt in (T-)SQL.\u003C/p>\n\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 8\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het zelf ontwikkelen van data en analyse toepassingen in Microsoft Azure Data Factory en/of Synapse Data Factory en/of Fabric Data Factory.\u003C/p>\n\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 9\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met Visual Studio Code EN GIT EN Azure DevOps.\u003C/p>\n\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar ervaring voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria Kwaliteit (wensen) totaal 100 punten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 1 (25 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over de geldige Microsoft Azure certificering DP-600 en/of DP-700, behaald in 2022 of later, aan te tonen met de naam van het cursusinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over de Microsoft Azure certificering DP-600 en/of DP-700, behaald in 2022 of later (25 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt niet over de Microsoft Azure certificering DP-600 en/of DP-700, behaald in 2022 of later (0 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 2 (25 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het zelf dimensioneel modelleren, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat heeft tenminste 4 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (25 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft 3 tot 4 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft 2 tot 3 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (5 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft minder dan 2 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (0 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 3 (20 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat heeft tenminste 5 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (20 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft 3 tot 5 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft 1 tot 3 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (10 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft minder dan 1 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (0 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 4 (15 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over de geldige dbt Fundamentals certificering, behaald in 2021 of later, aan te tonen met de naam van het cursusinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over de dbt Fundamentals certificering, behaald in 2021 of later (15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt niet over de dbt Fundamentals certificering, behaald in 2021 of later (0 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 5 (15 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat beschikt aantoonbaar over de geldige Microsoft Power BI (DA-100 of PL-300) certificering, aan te tonen met de naam van het cursusinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt over de Microsoft Power BI certificering (15 punten)\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat beschikt niet over de Microsoft Power BI certificering (0 punten)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Beoordeling\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>Provincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit. De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties te toetsen in interview\u003Cbr/>\u003C/strong>Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Luisteren (Luisteren, Samenvatten en Doorvragen):\u003C/strong> Je pikt belangrijke informatie op uit mondelinge mededelingen. Je vraagt goed door en gaat in op reacties.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden: \u003C/strong>Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Initiatief/pro-actief: \u003C/strong>Je signaleert kansen en handelt daarnaar. Hiermee begin je liever uit jezelf, dan dat je passief afwacht.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch vermogen:\u003C/strong> Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoekt naar ter zake doende gegevens.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Resultaatgerichtheid:\u003C/strong> Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. \u003C/p>\n\u003Cp>Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tarieven\u003Cbr/>\u003C/strong>De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meerdere aanbiedingen\u003Cbr/>\u003C/strong>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd.\u003C/p>\n\u003Cp>In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gestanddoeningstermijn\u003Cbr/>\u003C/strong>Een door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Procedure\u003Cbr/>\u003C/strong>De procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 1 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Interviewfase\u003Cbr/>\u003C/strong>De interviews vinden plaats op dinsdag 14 oktober 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld.\u003C/p>\n\u003Cp>De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissing\u003Cbr/>\u003C/strong>De score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing.\u003C/p>\n\u003Cp>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tarieven\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, minimaal uurtarief € 90,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 105,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige Informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003Cli>Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.\u003C/li>\n\u003Cli>Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Facturatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Er wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De \u003Cstrong>digitale factuur\u003C/strong> kan verzonden worden naar \u003Ca href=\"mailto:facturen@gelderland.nl\">facturen@gelderland.nl\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissing\u003Cbr/>\u003C/strong>In afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel.\u003C/p>\n\u003Cp>Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Klachtenprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>In afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Social Return\u003Cbr/>\u003C/strong>De provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u003C/p>\n\u003Cp>Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten.\u003C/p>\n\u003Cp>Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creëren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten.\u003C/p>\n\u003Cp>De Social Return coördinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren, op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coördinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CO2 resultaten\u003Cbr/>\u003C/strong>Provincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, trede 5. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht én benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) én een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verbod op Russische betrokkenheid\u003Cbr/>\u003C/strong>Op basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte én bij de uitvoering van de overeenkomst.\u003C/p>\n\u003Cp>Leverancier verklaart in het bijzonder dat:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland;\u003C/li>\n\u003Cli>b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd;\u003C/li>\n\u003Cli>c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b);\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin. \u003C/p>\n\u003Cp>Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat géén sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","4BA222B0-22F5-4AA1-B85F-1BFF78950B29","6efc0e71-9a8f-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>De afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A) van de provincie Gelderland is erop gericht om de klantgerichte benadering van de provincie te ondersteunen met IT hulpmiddelen. De afdeling zorgt ervoor dat elke medewerker van de provincie zich m.b.v. ict-middelen onbelemmerd kan richten op de uitvoering van zijn of haar kerntaak en adviseert de provinciale organisatie bij het automatiseren van processen en bij het samenstellen en beheren van data- en/of gegevensverzamelingen.\u003C/p>\u003Cp>De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden.\u003C/p>\u003Cp>Het I&A/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten.\u003C/p>\u003Cp>De meeste medewerkers werken 50-50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist 2 dagen per week op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie/thuis gewerkt worden.\u003C/p>\u003Cp>We zijn bezig met de migratie van ons DWH/BI platform naar Microsoft Fabric. Voor het cluster zijn wij op zoek naar een senior Business Intelligence specialist die tijdelijk ons team komt versterken. De senior BI specialist moet zowel het on-premise deel (mee) kunnen beheren als mee kunnen werken in de nieuwe Azure omgeving (migratie, ontwikkeling, beheer).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Je taken van een senior BI specialist bestaan met name uit het:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van beheertaken en realiseren van wijzigingen op de bestaande on-premise ETL toepassingen en informatieproducten (SSRS / Power BI/ Paginated Reports);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mee uitvoeren van de migratie naar Azure/Microsoft Fabric;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van informatie analyses en opstellen van datamodellen en specificaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van nieuwe ETL stromen, Datamarts, Rapportages en Dashboards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optimalisatie van bestaande rapportages en backend logica;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van beheertaken op Microsoft Fabric conform DevOps.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 1 Beschikbaarheidseis\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat is inzetbaar vanaf 3 november 2025 tot en met 30 juni 2026 voor minimaal 32 uur en maximaal 40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 maal een periode van 6 maanden.\u003C/p>\u003Cp>Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 december 2025 inzetbaar is voor minimaal 32 uur per week.\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 2 Overige eis\u003C/strong>\u003Cbr>U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.\u003C/p>\u003Cp>Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. \u003Cem>U dient apart in het CV op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 3 Tarieven\u003C/strong>\u003Cbr>Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 90,- per uur en maximaal € 105,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 4\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding in de richting van (Bedrijfs- /Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting.\u003C/p>\u003Cp>Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Indien sprake is van een vergelijkbare afstudeerrichting dan graag aangeven waarom deze richting vergelijkbaar is met de richting van (Bedrijfs- /Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 5\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met minimaal vier business intelligence / datawarehouse projecten.\u003C/p>\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal vier projecten die aantonen dat u aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 6\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied waarvan minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied én minimaal 4 jaar ervaring met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken voldoet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 7\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het realiseren van ETL/ELT-processen uitgewerkt in (T-)SQL.\u003C/p>\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 8\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het zelf ontwikkelen van data en analyse toepassingen in Microsoft Azure Data Factory en/of Synapse Data Factory en/of Fabric Data Factory.\u003C/p>\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 9\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met Visual Studio Code EN GIT EN Azure DevOps.\u003C/p>\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar ervaring voldoet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 1 (25 punten)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over de geldige Microsoft Azure certificering DP-600 en/of DP-700, behaald in 2022 of later, aan te tonen met de naam van het cursusinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over de Microsoft Azure certificering DP-600 en/of DP-700, behaald in 2022 of later (25 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt niet over de Microsoft Azure certificering DP-600 en/of DP-700, behaald in 2022 of later (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 2 (25 punten)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het zelf dimensioneel modelleren, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft tenminste 4 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (25 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft 3 tot 4 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft 2 tot 3 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (5 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft minder dan 2 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 3 (20 punten)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft tenminste 5 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft 3 tot 5 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft 1 tot 3 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft minder dan 1 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 4 (15 punten)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over de geldige dbt Fundamentals certificering, behaald in 2021 of later, aan te tonen met de naam van het cursusinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over de dbt Fundamentals certificering, behaald in 2021 of later (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt niet over de dbt Fundamentals certificering, behaald in 2021 of later (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 5 (15 punten)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over de geldige Microsoft Power BI (DA-100 of PL-300) certificering, aan te tonen met de naam van het cursusinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over de Microsoft Power BI certificering (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt niet over de Microsoft Power BI certificering (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Provincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit. De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Luisteren (Luisteren, Samenvatten en Doorvragen):\u003C/strong> Je pikt belangrijke informatie op uit mondelinge mededelingen. Je vraagt goed door en gaat in op reacties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden: \u003C/strong>Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Initiatief/pro-actief: \u003C/strong>Je signaleert kansen en handelt daarnaar. Hiermee begin je liever uit jezelf, dan dat je passief afwacht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen:\u003C/strong> Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoekt naar ter zake doende gegevens.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatgerichtheid:\u003C/strong> Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cem>In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.\u003C/em>\u003C/p>","\u003Cp>Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A) van de provincie Gelderland is erop gericht om de klantgerichte benadering van de provincie te ondersteunen met IT hulpmiddelen. De afdeling zorgt ervoor dat elke medewerker van de provincie zich m.b.v. ict-middelen onbelemmerd kan richten op de uitvoering van zijn of haar kerntaak en adviseert de provinciale organisatie bij het automatiseren van processen en bij het samenstellen en beheren van data- en/of gegevensverzamelingen. De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden. Het I&A/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten. De meeste medewerkers werken 50-50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist 2 dagen per week op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie/thuis gewerkt worden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Interviewfase\u003Cbr>\u003C/strong>De interviews vinden plaats op dinsdag 14 oktober 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld.\u003C/p>\u003Cp>De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Tarieven\u003Cbr>\u003C/strong>De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen). \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meerdere aanbiedingen\u003Cbr>\u003C/strong>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen.\u003C/p>\u003Cp>Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd.\u003C/p>\u003Cp>In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt de externe partij zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien de externe partij het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gestanddoeningstermijn\u003Cbr>\u003C/strong>Een door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Procedure\u003Cbr>\u003C/strong>De procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissing\u003Cbr>\u003C/strong>De score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing.\u003C/p>\u003Cp>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.\u003C/p>\u003Cp>Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen.\u003C/p>\u003Cp>Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarieven\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, minimaal uurtarief € 90,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 105,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking.\u003C/p>\u003Cp>De externe partij brengt voor deze opdracht een fee van €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige Informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://gelderland.nl/inkoopvoorwaarden\">gelderland.nl/inkoopvoorwaarden\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit de externe partij wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de provincie Gelderland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Provincie Gelderland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",105,32,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A) van de provincie Gelderland is erop gericht om de klantgerichte benadering van de provincie te ondersteunen met IT hulpmiddelen. De afdeling zorgt ervoor dat elke medewerker van de provincie zich m.b.v. ict-middelen onbelemmerd kan richten op de uitvoering van zijn of haar kerntaak en adviseert de provinciale organisatie bij het automatiseren van processen en bij het samenstellen en beheren van data- en/of gegevensverzamelingen.\u003C/p>\u003Cp>De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden.\u003C/p>\u003Cp>Het I&A/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten.\u003C/p>\u003Cp>De meeste medewerkers werken 50-50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist 2 dagen per week op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie/thuis gewerkt worden.\u003C/p>\u003Cp>We zijn bezig met de migratie van ons DWH/BI platform naar Microsoft Fabric. Voor het cluster zijn wij op zoek naar een senior Business Intelligence specialist die tijdelijk ons team komt versterken. De senior BI specialist moet zowel het on-premise deel (mee) kunnen beheren als mee kunnen werken in de nieuwe Azure omgeving (migratie, ontwikkeling, beheer).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Je taken van een senior BI specialist bestaan met name uit het:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van beheertaken en realiseren van wijzigingen op de bestaande on-premise ETL toepassingen en informatieproducten (SSRS / Power BI/ Paginated Reports);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mee uitvoeren van de migratie naar Azure/Microsoft Fabric;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van informatie analyses en opstellen van datamodellen en specificaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van nieuwe ETL stromen, Datamarts, Rapportages en Dashboards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optimalisatie van bestaande rapportages en backend logica;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van beheertaken op Microsoft Fabric conform DevOps.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 1 Beschikbaarheidseis\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat is inzetbaar vanaf 3 november 2025 tot en met 30 juni 2026 voor minimaal 32 uur en maximaal 40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 maal een periode van 6 maanden.\u003C/p>\u003Cp>Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 december 2025 inzetbaar is voor minimaal 32 uur per week.\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 2 Overige eis\u003C/strong>\u003Cbr>U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.\u003C/p>\u003Cp>Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. \u003Cem>U dient apart in het CV op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 3 Tarieven\u003C/strong>\u003Cbr>Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 90,- per uur en maximaal € 105,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 4\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding in de richting van (Bedrijfs- /Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting.\u003C/p>\u003Cp>Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Indien sprake is van een vergelijkbare afstudeerrichting dan graag aangeven waarom deze richting vergelijkbaar is met de richting van (Bedrijfs- /Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 5\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met minimaal vier business intelligence / datawarehouse projecten.\u003C/p>\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal vier projecten die aantonen dat u aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 6\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied waarvan minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied én minimaal 4 jaar ervaring met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken voldoet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 7\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het realiseren van ETL/ELT-processen uitgewerkt in (T-)SQL.\u003C/p>\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 8\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het zelf ontwikkelen van data en analyse toepassingen in Microsoft Azure Data Factory en/of Synapse Data Factory en/of Fabric Data Factory.\u003C/p>\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eis 9\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met Visual Studio Code EN GIT EN Azure DevOps.\u003C/p>\u003Cp>Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar ervaring voldoet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 1 (25 punten)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over de geldige Microsoft Azure certificering DP-600 en/of DP-700, behaald in 2022 of later, aan te tonen met de naam van het cursusinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over de Microsoft Azure certificering DP-600 en/of DP-700, behaald in 2022 of later (25 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt niet over de Microsoft Azure certificering DP-600 en/of DP-700, behaald in 2022 of later (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 2 (25 punten)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het zelf dimensioneel modelleren, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft tenminste 4 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (25 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft 3 tot 4 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft 2 tot 3 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (5 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft minder dan 2 jaar ervaring met het zelf dimensioneel modelleren (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 3 (20 punten)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft tenminste 5 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft 3 tot 5 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft 1 tot 3 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft minder dan 1 jaar ervaring met het zelf realiseren van rapporten / dashboards met Microsoft Power BI (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 4 (15 punten)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over de geldige dbt Fundamentals certificering, behaald in 2021 of later, aan te tonen met de naam van het cursusinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over de dbt Fundamentals certificering, behaald in 2021 of later (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt niet over de dbt Fundamentals certificering, behaald in 2021 of later (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Wens 5 (15 punten)\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat beschikt aantoonbaar over de geldige Microsoft Power BI (DA-100 of PL-300) certificering, aan te tonen met de naam van het cursusinstituut en het jaar waarin het certificaat is behaald.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over de Microsoft Power BI certificering (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt niet over de Microsoft Power BI certificering (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Provincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit. De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Luisteren (Luisteren, Samenvatten en Doorvragen):\u003C/strong> Je pikt belangrijke informatie op uit mondelinge mededelingen. Je vraagt goed door en gaat in op reacties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden: \u003C/strong>Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Initiatief/pro-actief: \u003C/strong>Je signaleert kansen en handelt daarnaar. Hiermee begin je liever uit jezelf, dan dat je passief afwacht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen:\u003C/strong> Je signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoekt naar ter zake doende gegevens.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatgerichtheid:\u003C/strong> Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cem>In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A) van de provincie Gelderland is erop gericht om de klantgerichte benadering van de provincie te ondersteunen met IT hulpmiddelen. De afdeling zorgt ervoor dat elke medewerker van de provincie zich m.b.v. ict-middelen onbelemmerd kan richten op de uitvoering van zijn of haar kerntaak en adviseert de provinciale organisatie bij het automatiseren van processen en bij het samenstellen en beheren van data- en/of gegevensverzamelingen. De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden. Het I&A/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten. De meeste medewerkers werken 50-50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist 2 dagen per week op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie/thuis gewerkt worden.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Interviewfase\u003Cbr>\u003C/strong>De interviews vinden plaats op dinsdag 14 oktober 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld.\u003C/p>\u003Cp>De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarieven\u003Cbr>\u003C/strong>De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen). \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meerdere aanbiedingen\u003Cbr>\u003C/strong>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen.\u003C/p>\u003Cp>Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd.\u003C/p>\u003Cp>In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt de externe partij zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien de externe partij het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gestanddoeningstermijn\u003Cbr>\u003C/strong>Een door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Procedure\u003Cbr>\u003C/strong>De procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissing\u003Cbr>\u003C/strong>De score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing.\u003C/p>\u003Cp>Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.\u003C/p>\u003Cp>Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen.\u003C/p>\u003Cp>Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarieven\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, minimaal uurtarief € 90,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 105,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking.\u003C/p>\u003Cp>De externe partij brengt voor deze opdracht een fee van €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige Informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://gelderland.nl/inkoopvoorwaarden\">gelderland.nl/inkoopvoorwaarden\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit de externe partij wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de provincie Gelderland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Provincie Gelderland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>","Provincie Gelderland zoekt een senior BI specialist voor een tijdelijke inhuuropdracht. Ben je een ervaren BI professional met Azure-kennis? Reageer dan snel!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":453,"organization_location":463,"tender_categories":464,"opdracht_overheid_url":472,"tender_documents":473,"tender_category_obj":146,"tender_id":474,"tender_name":475,"tender_buying_organization":456,"tender_phase":51,"tender_date":476,"tender_source":426,"tender_url":477,"tender_perceel":8,"tender_description":478,"tender_active":6,"tender_document":479,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":480,"tender_start_date":481,"tender_end_date":482,"tender_tariff":434,"tender_hours_week":483,"tender_description_html":484,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":437,"web_key":485,"Dynamics_id":486,"tender_overview":487,"tender_requirements":488,"tender_competences":489,"tender_team":490,"tender_interview":491,"tender_number_of_professionals":445,"tender_other_information":492,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":493,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":448,"tender_max_hours":449,"tender_description_tk":494,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":495,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":454,"longitude":455,"tender_buying_organization":456,"company_address":457,"company_name_google":456,"postcode":458,"province":377,"place_id_google":456,"avatar":459,"exclusive":6,"summary":460,"description":461,"meta_description":462,"publish":6,"company_display_name":8},"52.211815","5.962382","Kadaster","Hofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland","7311 KZ","blob_KHZ8EW8S4MZ9AB8V0SBYABABS8NPKH6E.","Het Kadaster registreert namens de overheid van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie eigenaar is en wie welke rechten heeft. Daarnaast is het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie de wettelijke taak van het Kadaster. ","\u003Cp>Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ook houdt het Kadaster de topografische basisbestanden van Nederland bij. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. De eindverantwoordelijkheid is in handen van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wie heeft welke rechten\u003Cbr>\u003C/strong>Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. \u003Cbr>\u003Cbr>Het houden van openbare registers en het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie is onze wettelijke taak. Ook houdt het Kadaster de coördinaatpunten in het landschap bij: het Rijksdriehoeksstelsel. Alle gegevens die we registreren zijn beschikbaar voor iedereen. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Registreren, beheren en faciliteren \u003C/strong>\u003Cbr>Boven de grond registreert het Kadaster gegevens van woningen, schepen, luchtvaartuigen, percelen en wegen. Onder de grond doen we dat voor netwerken van kabels en leidingen. \u003Cbr>\u003Cbr>Naast de rol van registeren, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. \u003Cbr>\u003Cbr>Onze data helpen particulieren, bedrijven en (semi)overheidsorganisaties bij het maken van belangrijke keuzes. \u003C/p>","Het Kadaster biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[465,468],{"tender_category_obj":466,"id":467},{"id":281,"type":415},32486,{"tender_category_obj":469,"id":471},{"id":146,"type":470},"Project- en Programmamanagement",32588,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/Senior-ServiceNow-DevOps-Engineer/33897093-1E32-4ABF-BE10-57D601CB5C0F",[],"flextender_23779","Senior ServiceNow DevOps Engineer","2025-09-22 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7CB8E479DF7B442203FDFEB3A0EFB118","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. OpdrachtDe uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Binnen de directie BOI (Beheer en Ontwikkeling IT) bevindt zich de afdeling Support en Projecten. Een van de teams binnen deze afdeling levert de ESM (Enterprise Service Management) dienst. Voor deze dienst maken we gebruik van het ServiceNow platform. ServiceNow is de bron voor informatie en sturing binnen IT en Facilitaire Services. We maken onder andere gebruik van modules IT Servicemanagement Professional, IRM en WSD. Voor integraties met diverse leveranciers maken we gebruik van gebruik van standaard ServiceNow plugins of REST Apis. Kadaster werkt met Agile en Scrum en zo is het team van ESM dan ook ingericht. Wij zoeken iemand die samen met ons deze service en dus ook de tool naar een hoger plan kan brengen. Denk hierbij aan doorontwikkeling van onderwerpen als Selfservice, SIAM, CSDM, Integrated Risk Management en Cloud. De klant is koning, stakeholders merken hoe belangrijk het wordt om selfservice meer te benutten en komen naar ons toe met veel wensen. Je verliest de klant hier niet uit oog maar komt juist op voor de belangen. Je overziet de gehele keten waarop de wens van de stakeholder betrekking heeft en weet hier juist en accuraat in te adviseren en op te lossen. Door gebruik van enquetes controleren we of de klantvriendelijkheid zoals verwacht stijgt of dat we hier aanpassingen in moeten verrichten. Door de toename in gebruik van onze ESM verdiensten neemt ook de urgentie toe om de informatie op een structurele wijze te rapporteren en te verbinden. Je helpt ons dus ook door de vastlegging van diverse componenten binnen ServiceNow op een correcte wijze te doen. Uiteraard maak je gebruik van de door ServiceNow geleverde componenten en weet je deze optimaal te benutten. Je werkt in teamverband met ongeveer zeven collega DevOps Engineers, een scrummaster en Productowner. Je bent goed in staat je eigen weg te vinden, durft vragen te stellen en bent kritisch. Staat zelf ook open voor feedback en wil continu het beste uit jezelf en je team halen. Een gezonde dosis humor mag absoluut niet ontbreken! Belangrijkste technieken, methoden en tools Er wordt gewerkt met o.a. de volgende modules: ITSM; Workplace Service Delivery; IRM / GRC; Performance Analytics; ESC Rest APIs; Javascript, HTML, CSS, Angular JS; M365; Sharepoint VerantwoordelijkhedenDe belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijnAls DevOps engineer verantwoordelijk voor alledaags werk die een medewerker binnen ESM verricht. Daar valt onder: De voortbrenging van incrementele producten voor de dienst ESM; Het opleveren en afhandelen van user stories; Het afhandelen van incident en request verzoeken; Het op- en uitvoeren van changes van de dienst ESM en bewaking hiervan; Het adviseren en up-to-date houden van stakeholders; Bij wensen van stakeholders weet jij de gehele keten te belichten en hier een passende oplossing voor te maken. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. 1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;2. Een maximum uurtarief van 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4;4. Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;5. Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare (DevOps Engineer ServiceNow) functie;6. ITIL 4 Foundation gecertificeerd;7. ServiceNow gecertificeerd (Certified System Administrator)8. Aantoonbaar bekend met modules als ITSM, IRM.9. Kennis van (aantoonbaar via verrichte werkzaamheden in de afgelopen 5 jaar):ServiceNow module IRM / GRCJavascript, HTML, CSS, Angular JS10. Kennis van- en aantoonbare ervaring met Agile werkwijze (minimaal 5 jaar), met name Scrum en Kanban Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:11. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (CV en motivatie zelf geschreven door de kandidaat) (max. 50 punten); Weging (staffel) a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). 11. De kandidaat toont aan (max. 300 woorden) te hebben gewerkt met minimaal 3 van de benoemde ServiceNow modules. De uitgevoerde werkzaamheden dienen te hebben plaats gevonden in een complexe overheidsomgeving of een ZBO. Beschrijf op welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten Kennis van SIAM implementaties is een pre evenals kennis van CSDM (max. 50 punten). Weging (staffel) a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). Competenties Resultaatgericht; Helicopterview; Adviesvaardigheid; Overtuigingskracht; Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; Kwaliteitsgericht; Klantgericht; Proactief en initiatiefrijk; De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgeverDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.TariefMaximaal 110,-Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord. Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 110,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Voorwaarden Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster, als toegevoegd in de bijlage, van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. GeheimhoudingsverklaringHet Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. VOG De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. WAADI Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 september 2025 09:00 de vragen en bijbehorende antwoorden worden op 16 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 26 september 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025 08:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23779.pdf","2025-09-11","2025-10-01","2026-09-30","32-40","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr/>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal \u003Cu>2 dagen per week\u003C/u> op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Binnen de directie BOI (Beheer en Ontwikkeling IT) bevindt zich de afdeling Support en Projecten. Een van de teams binnen deze afdeling levert de ESM (Enterprise Service Management) dienst. Voor deze dienst maken we gebruik van het ServiceNow platform. ServiceNow is de bron voor informatie en sturing binnen IT en Facilitaire Services. We maken onder andere gebruik van modules IT Servicemanagement Professional, IRM en WSD. Voor integraties met diverse leveranciers maken we gebruik van gebruik van standaard ServiceNow plugins of REST Api’s. Kadaster werkt met Agile en Scrum en zo is het team van ESM dan ook ingericht.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken iemand die samen met ons deze service en dus ook de tool naar een hoger plan kan brengen. Denk hierbij aan doorontwikkeling van onderwerpen als Selfservice, SIAM, CSDM, Integrated Risk Management en Cloud. ‘De klant is koning’, stakeholders merken hoe belangrijk het wordt om selfservice meer te benutten en komen naar ons toe met veel wensen. Je verliest de klant hier niet uit oog maar komt juist op voor de belangen. Je overziet de gehele keten waarop de wens van de stakeholder betrekking heeft en weet hier juist en accuraat in te adviseren en op te lossen. Door gebruik van enquêtes controleren we of de klantvriendelijkheid zoals verwacht stijgt of dat we hier aanpassingen in moeten verrichten. Door de toename in gebruik van onze ESM verdiensten neemt ook de urgentie toe om de informatie op een structurele wijze te rapporteren en te verbinden. Je helpt ons dus ook door de vastlegging van diverse componenten binnen ServiceNow op een correcte wijze te doen. Uiteraard maak je gebruik van de door ServiceNow geleverde componenten en weet je deze optimaal te benutten.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt in teamverband met ongeveer zeven collega DevOps Engineers, een scrummaster en Productowner. Je bent goed in staat je eigen weg te vinden, durft vragen te stellen en bent kritisch. Staat zelf ook open voor feedback en wil continu het beste uit jezelf en je team halen. Een gezonde dosis humor mag absoluut niet ontbreken!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Er wordt gewerkt met o.a. de volgende modules:\n\u003Cul>\n\u003Cli>ITSM;\u003C/li>\n\u003Cli>Workplace Service Delivery;\u003C/li>\n\u003Cli>IRM / GRC;\u003C/li>\n\u003Cli>Performance Analytics;\u003C/li>\n\u003Cli>ESC \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Rest API’s;\u003C/li>\n\u003Cli>Javascript, HTML, CSS, Angular JS;\u003C/li>\n\u003Cli>M365;\u003C/li>\n\u003Cli>Sharepoint \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003Cbr/>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003Cbr/>\u003C/strong>Als DevOps engineer verantwoordelijk voor alledaags werk die een medewerker binnen ESM verricht. Daar valt onder:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De voortbrenging van incrementele producten voor de dienst ESM;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opleveren en afhandelen van user stories;\u003C/li>\n\u003Cli>Het afhandelen van incident en request verzoeken;\u003C/li>\n\u003Cli>Het op- en uitvoeren van changes van de dienst ESM en bewaking hiervan;\u003C/li>\n\u003Cli>Het adviseren en up-to-date houden van stakeholders;\u003C/li>\n\u003Cli>Bij wensen van stakeholders weet jij de gehele keten te belichten en hier een passende oplossing voor te maken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003Cbr/>2. Een maximum uurtarief van € 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003Cbr/>3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan \u003Cstrong>maximaal \u003C/strong>6 pagina’s A4;\u003Cbr/>4. Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;\u003Cbr/>5. Minimaal \u003Cstrong>5 jaar\u003C/strong> ervaring in een vergelijkbare (DevOps Engineer ServiceNow) functie;\u003Cbr/>6. ITIL 4 Foundation gecertificeerd;\u003Cbr/>7. ServiceNow gecertificeerd (Certified System Administrator)\u003Cbr/>8. Aantoonbaar bekend met modules als ITSM, IRM.\u003Cbr/>9. Kennis van (aantoonbaar via verrichte werkzaamheden in de afgelopen \u003Cstrong>5 jaar\u003C/strong>):\u003Cbr/>ServiceNow module IRM / GRC\u003Cbr/>Javascript, HTML, CSS, Angular JS\u003Cbr/>10. Kennis van- en aantoonbare ervaring met Agile werkwijze (minimaal 5 jaar), met name Scrum en Kanban\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:\u003Cbr/>\u003C/strong>11. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (\u003Cem>CV en motivatie zelf geschreven door de kandidaat\u003C/em>) (max. 50 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>11. De kandidaat toont aan (max. 300 woorden) te hebben gewerkt met minimaal 3 van de benoemde ServiceNow modules. De uitgevoerde werkzaamheden dienen te hebben plaats gevonden in een complexe overheidsomgeving of een ZBO. Beschrijf op welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten Kennis van SIAM implementaties is een pre evenals kennis van CSDM (max. 50 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Helicopterview;\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesvaardigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\">\u003Cbr/>\u003C/span>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal € 110,-\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr/>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag. \u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Functieschaal\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 110,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden \u003Cbr/>\u003C/strong>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster, als toegevoegd in de bijlage, van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Geheimhoudingsverklaring\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>VOG \u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>WAADI \u003Cbr/>\u003C/strong>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 september 2025 09:00\u003Cstrong> \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op 16 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 26 september 2025. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025 08:00\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","33897093-1E32-4ABF-BE10-57D601CB5C0F","06bcd959-d18e-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Binnen de directie BOI (Beheer en Ontwikkeling IT) bevindt zich de afdeling Support en Projecten. Een van de teams binnen deze afdeling levert de ESM (Enterprise Service Management) dienst. Voor deze dienst maken we gebruik van het ServiceNow platform. ServiceNow is de bron voor informatie en sturing binnen IT en Facilitaire Services. We maken onder andere gebruik van modules IT Servicemanagement Professional, IRM en WSD. Voor integraties met diverse leveranciers maken we gebruik van gebruik van standaard ServiceNow plugins of REST Api’s. Kadaster werkt met Agile en Scrum en zo is het team van ESM dan ook ingericht.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken iemand die samen met ons deze service en dus ook de tool naar een hoger plan kan brengen. Denk hierbij aan doorontwikkeling van onderwerpen als Selfservice, SIAM, CSDM, Integrated Risk Management en Cloud. ‘De klant is koning’, stakeholders merken hoe belangrijk het wordt om selfservice meer te benutten en komen naar ons toe met veel wensen. Je verliest de klant hier niet uit oog maar komt juist op voor de belangen. Je overziet de gehele keten waarop de wens van de stakeholder betrekking heeft en weet hier juist en accuraat in te adviseren en op te lossen. Door gebruik van enquêtes controleren we of de klantvriendelijkheid zoals verwacht stijgt of dat we hier aanpassingen in moeten verrichten. Door de toename in gebruik van onze ESM verdiensten neemt ook de urgentie toe om de informatie op een structurele wijze te rapporteren en te verbinden. Je helpt ons dus ook door de vastlegging van diverse componenten binnen ServiceNow op een correcte wijze te doen. Uiteraard maak je gebruik van de door ServiceNow geleverde componenten en weet je deze optimaal te benutten.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt in teamverband met ongeveer zeven collega DevOps Engineers, een scrummaster en Productowner. Je bent goed in staat je eigen weg te vinden, durft vragen te stellen en bent kritisch. Staat zelf ook open voor feedback en wil continu het beste uit jezelf en je team halen. Een gezonde dosis humor mag absoluut niet ontbreken!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er wordt gewerkt met o.a. de volgende modules:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ITSM;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Workplace Service Delivery;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IRM / GRC;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Performance Analytics;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ESC \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rest API’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Javascript, HTML, CSS, Angular JS;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>M365;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sharepoint \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003Cbr>\u003C/strong>Als DevOps engineer verantwoordelijk voor alledaags werk die een medewerker binnen ESM verricht. Daar valt onder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De voortbrenging van incrementele producten voor de dienst ESM;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opleveren en afhandelen van user stories;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het afhandelen van incident en request verzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het op- en uitvoeren van changes van de dienst ESM en bewaking hiervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het adviseren en up-to-date houden van stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij wensen van stakeholders weet jij de gehele keten te belichten en hier een passende oplossing voor te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee en overige kosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina's A4;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare (DevOps Engineer ServiceNow) functie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ITIL 4 Foundation gecertificeerd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ServiceNow gecertificeerd (Certified System Administrator);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar bekend met modules als ITSM, IRM;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van (aantoonbaar via verrichte werkzaamheden in de afgelopen 5 jaar):\u003Cbr> - ServiceNow module IRM / GRC;\u003Cbr> - Javascript, HTML, CSS, Angular JS.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van- en aantoonbare ervaring met Agile werkwijze (minimaal 5 jaar), met name Scrum en Kanban.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (\u003Cem>CV en motivatie zelf geschreven door de kandidaat\u003C/em>) (max. 50 punten);\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat toont aan (max. 300 woorden) te hebben gewerkt met minimaal 3 van de benoemde ServiceNow modules. De uitgevoerde werkzaamheden dienen te hebben plaats gevonden in een complexe overheidsomgeving of een ZBO. Beschrijf op welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten Kennis van SIAM implementaties is een pre evenals kennis van CSDM (max. 50 punten).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt in teamverband met ongeveer zeven collega DevOps Engineers, een scrummaster en Productowner.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 26 september 2025. \u003Cu>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/u>.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal € 110,-\u003Cbr>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat de externe partij een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 110,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG \u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI \u003Cbr>\u003C/strong>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>LET OP!! \u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr>\u003Cbr>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal \u003Cu>2 dagen per week\u003C/u> op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Binnen de directie BOI (Beheer en Ontwikkeling IT) bevindt zich de afdeling Support en Projecten. Een van de teams binnen deze afdeling levert de ESM (Enterprise Service Management) dienst. Voor deze dienst maken we gebruik van het ServiceNow platform. ServiceNow is de bron voor informatie en sturing binnen IT en Facilitaire Services. We maken onder andere gebruik van modules IT Servicemanagement Professional, IRM en WSD. Voor integraties met diverse leveranciers maken we gebruik van gebruik van standaard ServiceNow plugins of REST Api’s. Kadaster werkt met Agile en Scrum en zo is het team van ESM dan ook ingericht.\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken iemand die samen met ons deze service en dus ook de tool naar een hoger plan kan brengen. Denk hierbij aan doorontwikkeling van onderwerpen als Selfservice, SIAM, CSDM, Integrated Risk Management en Cloud. ‘De klant is koning’, stakeholders merken hoe belangrijk het wordt om selfservice meer te benutten en komen naar ons toe met veel wensen. Je verliest de klant hier niet uit oog maar komt juist op voor de belangen. Je overziet de gehele keten waarop de wens van de stakeholder betrekking heeft en weet hier juist en accuraat in te adviseren en op te lossen. Door gebruik van enquêtes controleren we of de klantvriendelijkheid zoals verwacht stijgt of dat we hier aanpassingen in moeten verrichten. Door de toename in gebruik van onze ESM verdiensten neemt ook de urgentie toe om de informatie op een structurele wijze te rapporteren en te verbinden. Je helpt ons dus ook door de vastlegging van diverse componenten binnen ServiceNow op een correcte wijze te doen. Uiteraard maak je gebruik van de door ServiceNow geleverde componenten en weet je deze optimaal te benutten.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt in teamverband met ongeveer zeven collega DevOps Engineers, een scrummaster en Productowner. Je bent goed in staat je eigen weg te vinden, durft vragen te stellen en bent kritisch. Staat zelf ook open voor feedback en wil continu het beste uit jezelf en je team halen. Een gezonde dosis humor mag absoluut niet ontbreken!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Er wordt gewerkt met o.a. de volgende modules:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ITSM;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Workplace Service Delivery;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IRM / GRC;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Performance Analytics;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ESC \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rest API’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Javascript, HTML, CSS, Angular JS;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>M365;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sharepoint \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003Cbr>\u003C/strong>Als DevOps engineer verantwoordelijk voor alledaags werk die een medewerker binnen ESM verricht. Daar valt onder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De voortbrenging van incrementele producten voor de dienst ESM;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opleveren en afhandelen van user stories;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het afhandelen van incident en request verzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het op- en uitvoeren van changes van de dienst ESM en bewaking hiervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het adviseren en up-to-date houden van stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij wensen van stakeholders weet jij de gehele keten te belichten en hier een passende oplossing voor te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee en overige kosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina's A4;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare (DevOps Engineer ServiceNow) functie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ITIL 4 Foundation gecertificeerd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ServiceNow gecertificeerd (Certified System Administrator);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar bekend met modules als ITSM, IRM;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van (aantoonbaar via verrichte werkzaamheden in de afgelopen 5 jaar):\u003Cbr> - ServiceNow module IRM / GRC;\u003Cbr> - Javascript, HTML, CSS, Angular JS.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van- en aantoonbare ervaring met Agile werkwijze (minimaal 5 jaar), met name Scrum en Kanban.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (\u003Cem>CV en motivatie zelf geschreven door de kandidaat\u003C/em>) (max. 50 punten);\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat toont aan (max. 300 woorden) te hebben gewerkt met minimaal 3 van de benoemde ServiceNow modules. De uitgevoerde werkzaamheden dienen te hebben plaats gevonden in een complexe overheidsomgeving of een ZBO. Beschrijf op welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten Kennis van SIAM implementaties is een pre evenals kennis van CSDM (max. 50 punten).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt in teamverband met ongeveer zeven collega DevOps Engineers, een scrummaster en Productowner.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 26 september 2025. \u003Cu>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/u>.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal € 110,-\u003Cbr>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat de externe partij een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 110,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG \u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI \u003Cbr>\u003C/strong>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>LET OP!! \u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr>\u003Cbr>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal \u003Cu>2 dagen per week\u003C/u> op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>","Senior ServiceNow DevOps Engineer gezocht voor tijdelijke inhuuropdracht bij het Kadaster. Breng de ESM-dienst naar een hoger niveau! Reageer snel!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":497,"organization_location":498,"tender_categories":499,"opdracht_overheid_url":506,"tender_documents":507,"tender_category_obj":281,"tender_id":508,"tender_name":509,"tender_buying_organization":456,"tender_phase":51,"tender_date":510,"tender_source":426,"tender_url":511,"tender_perceel":8,"tender_description":512,"tender_active":6,"tender_document":513,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":480,"tender_start_date":514,"tender_end_date":515,"tender_tariff":434,"tender_hours_week":483,"tender_description_html":516,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":437,"web_key":517,"Dynamics_id":518,"tender_overview":519,"tender_requirements":520,"tender_competences":521,"tender_team":522,"tender_interview":523,"tender_number_of_professionals":445,"tender_other_information":524,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":525,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":448,"tender_max_hours":449,"tender_description_tk":526,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":527,"org_location_id":8,"tender_category":281},{"latitude":454,"longitude":455,"tender_buying_organization":456,"company_address":457,"company_name_google":456,"postcode":458,"province":377,"place_id_google":456,"avatar":459,"exclusive":6,"summary":460,"description":461,"meta_description":462,"publish":6,"company_display_name":8},{},[500,503],{"tender_category_obj":501,"id":502},{"id":146,"type":470},32500,{"tender_category_obj":504,"id":505},{"id":281,"type":415},32548,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/Senior-Backend-Software-Engineer-DSO/1D7E2545-9A2F-4894-B435-4A3927013FE4",[],"flextender_23787","Senior Backend Software Engineer DSO","2025-09-23 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O90DC00726D515046BA2D5979FBC4EC9A","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.OpdrachtVoor de DSO OBO Kadaster zijn wij op zoek naar een Senior Backend Software Engineer, ter versterking van het DSO Ozon team. Het Ozon team ontwikkelt en beheert twee diensten die worden gebruikt binnen de Omgevingswet. Met de Omgevingswet heeft de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigd en samengevoegd, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. Aannemers, ondernemers, overheden en omwonenden kunnen bij een loket snel zien snel wat er mag of mogelijk is in de leefomgeving, Bij hetzelfde loket kunnen meteen vergunningen worden aangevraagd. De dienst Ozon vervult een belangrijke rol in het Digitaal Stelsel Omgevingswet door Omgevingsdocumenten van de Bevoegd Gezagen te valideren en te registreren en vervolgens beschikbaar te stellen via diverse APIs. Op basis van de APIs van Ozon is het onder andere mogelijk Omgevingsdocumenten te bekijken in de GEO-viewers van het DSO. Daarnaast maken ze een koppeling met Toepasbare Regels mogelijk waarmee burgers worden geholpen bij het aanvragen van een vergunning. De dienst Stelselcatalogus Omgevingswet is in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat overheden als gemeenten, provincies, waterschappen en het Rijk met dezelfde mond praten. De Stelselcatalogus is het online naslagwerk voor begrippen binnen de Omgevingswet. Iedereen kan de gegevens opvragen via de website of API's. Alle overheden kunnen zo dezelfde terminologie hanteren. Beide diensten worden ontwikkeld en beheerd door het Kadaster. Het Kadaster is hierbij ketenpartner in het Digitaal Stelsel van de Omgevingswet (DSO). We zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBOs). De diensten die de verschillende OBOs ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV. De teams binnen de OBOs werken nauw samen om de gewenste functionaliteit voor het programma Digitaal Stelsel Omgevingswet te realiseren. In dat programma werken verschillende organisaties op een Agile wijze samen op basis van het SAFe framework. Dat betekent onder andere dat er wordt gewerkt in sprints van 2 weken en Program Increments van een kwartaal. Je wordt onderdeel van het Ozon team. Wij bestaan uit 10 ontwikkelaars, 1 test engineer, een informatie analist en een Product Owner. Daarbij worden we ondersteund door een Scrum Master, integratiespecialisten en functioneel beheerders. Wij werken met Agile Scrum in sprints van 2 weken. Dagelijks hebben we een stand-up, en elke sprint een planning, demo, retrospective en meerdere refinements. We proberen elkaar scherp te houden op ons sprintdoel, en vinden het belangrijk dat een retrospective afwisselend en zinvol is.We doen DevOps, wat betekent dat we volledig verantwoordelijk zijn voor onze applicaties, van idee tot productie. Zowel Ozon als de Stelselcatalogus bestaan uit een 10-tal services (APIs), Java backends en Angular frontends, die allemaal draaien op een Kubernetes cluster in de Azure Cloud. Belangrijkste technieken, methoden en tools Java (21); Kotlin; Spring Boot (3); Angular typescript; OpenAPI; Hibernate; Swagger; SKOS standard; DCAT standard; DotWebStack; JPA; RabbitMQ; PostgreSQL/PostGIS; XML/GML; GeoJson; Robot Framework; Container technologie (Docker, Kubernetes, Cloud); Traefik; CI/CD tooling (Git, Tekton, ArgoCD, Maven); Monitoring tooling (Prometheus, Grafana); Issue tracking (Jira); Agile, Scrum, DevOps. VerantwoordelijkhedenAls Java Software Ontwikkelaar verwachten we dat je actief meedenkt en meebouwt aan onze services. Je bent op de hoogte van de algemeen geldende software principes en technologie en kan deze toepassen. Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen, maar ook voor andermans werk. Je neemt initiatief en bent proactief. KISS, SOLID en YAGNI zijn geen geheim voor je. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Preppen en schrijven van stories; Actief meedenken tijdens refinements, hier scherp zijn; Meedenken over software architectuur; Optimaliseren van configuratie en performance; Gedegen code schrijven, van voldoende kwaliteit; op zo 'n manier dat je medeontwikkelaar dit ook begrijpt; Een ontwikkelaar anno 2023 schrijft niet enkel meer code: hij configureert ook -lees configuration-as-code-, en past tooling toe daar waar gepast; Sparren over software architectuur & ontwerp; de balans vinden tussen YAGNI en toekomstbestendig design; Beseffen dat een gedegen testdekking ook onderdeel uitmaakt van code schrijven; Evenals documenteren; Doen van code reviews; delen van kennis tijdens code reviews; Analyse van complexe bug en issues; Het uitvoeren van DevOps beheerwerkzaamheden; Actief bijdragen aan onze development guidelines; Deelnemen aan de Java community binnen het Kadaster. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. 1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;2. Een maximum uurtarief van 95,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 paginas A4;4. Minimaal HBO werk- en denkniveau;5. Minimaal 5 jaar ervaring met Java ontwikkeling;6. Minimaal 3 jaar ervaring met Spring Boot, OpenAPI, Swagger, PostgreSQL;7. Minimaal 2 jaar ervaring met Angular Typescript;8. Minimaal 1 jaar ervaring met de gegevensmodellen DCAT(-AP-DONL) en SKOS;9. Taalniveau Nederlands minimaal B2;10. Door de kandidaat zelf geschreven CV en een persoonlijke motivatiebrief waarom u op deze uitvraag reageert. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in: 11. U geeft een beschrijving van uw ervaring met Kotlin en DotWebStack, Linked Data en ETL-processen (max. 40 punten).Weginga. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). 12. U geeft een beschrijving van uw ervaring met software development voor opdrachtgevers in de publieke sector (max. 30 punten).Weginga. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). 13. U geeft een beschrijving van uw ervaring met software ontwikkeling voor het DSO en met de informatiemodellen STOP en IMOW (max. 30 punten).Weginga. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). Competenties Resultaatgericht; Helicopterview; Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld; In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief; Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; Klantgericht; Proactief en initiatiefrijk; Teamspeler; Analytisch vermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgeverDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal 95,00Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 10 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord. Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 september 2025 08:00 de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 07 oktober 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 03 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 september 2025 08:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23787.pdf","2025-10-20","2026-10-31","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr/>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor de DSO OBO Kadaster zijn wij op zoek naar een Senior Backend Software Engineer, ter versterking van het DSO Ozon team.\u003C/p>\n\u003Cp>Het Ozon team ontwikkelt en beheert twee diensten die worden gebruikt binnen de Omgevingswet. Met de Omgevingswet heeft de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigd en samengevoegd, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. Aannemers, ondernemers, overheden en omwonenden kunnen bij één loket snel zien snel wat er mag of mogelijk is in de leefomgeving, Bij hetzelfde loket kunnen meteen vergunningen worden aangevraagd.\u003C/p>\n\u003Cp>De dienst Ozon vervult een belangrijke rol in het Digitaal Stelsel Omgevingswet door Omgevingsdocumenten van de Bevoegd Gezagen te valideren en te registreren en vervolgens beschikbaar te stellen via diverse API’s. Op basis van de API’s van Ozon is het onder andere mogelijk Omgevingsdocumenten te bekijken in de GEO-viewers van het DSO. Daarnaast maken ze een koppeling met Toepasbare Regels mogelijk waarmee burgers worden geholpen bij het aanvragen van een vergunning.\u003C/p>\n\u003Cp>De dienst Stelselcatalogus Omgevingswet is in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat overheden als gemeenten, provincies, waterschappen en het Rijk met dezelfde “mond” praten. De Stelselcatalogus is het online naslagwerk voor begrippen binnen de Omgevingswet. Iedereen kan de gegevens opvragen via de website of API's. Alle overheden kunnen zo dezelfde terminologie hanteren.\u003C/p>\n\u003Cp>Beide diensten worden ontwikkeld en beheerd door het Kadaster. Het Kadaster is hierbij ketenpartner in het \u003Ca href=\"https://iplo.nl/digitaal-stelsel/\">Digitaal Stelsel van de Omgevingswet\u003C/a> (DSO). We zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBO’s). De diensten die de verschillende OBO’s ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV.\u003C/p>\n\u003Cp>De teams binnen de OBO’s werken nauw samen om de gewenste functionaliteit voor het programma Digitaal Stelsel Omgevingswet te realiseren. In dat programma werken verschillende organisaties op een Agile wijze samen op basis van het SAFe framework. Dat betekent onder andere dat er wordt gewerkt in sprints van 2 weken en Program Increments van een kwartaal. \u003C/p>\n\u003Cp>Je wordt onderdeel van het Ozon team. Wij bestaan uit 10 ontwikkelaars, 1 test engineer, een informatie analist en een Product Owner. Daarbij worden we ondersteund door een Scrum Master, integratiespecialisten en functioneel beheerders.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij werken met Agile Scrum in sprints van 2 weken. Dagelijks hebben we een stand-up, en elke sprint een planning, demo, retrospective en meerdere refinements. We proberen elkaar scherp te houden op ons sprintdoel, en vinden het belangrijk dat een retrospective afwisselend en zinvol is.\u003Cbr/>We doen DevOps, wat betekent dat we volledig verantwoordelijk zijn voor onze applicaties, van idee tot productie.\u003C/p>\n\u003Cp>Zowel Ozon als de Stelselcatalogus bestaan uit een 10-tal services (API’s), Java backends en Angular frontends, die allemaal draaien op een Kubernetes cluster in de Azure Cloud.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Java (21);\u003C/li>\n\u003Cli>Kotlin;\u003C/li>\n\u003Cli>Spring Boot (3);\u003C/li>\n\u003Cli>Angular typescript;\u003C/li>\n\u003Cli>OpenAPI;\u003C/li>\n\u003Cli>Hibernate;\u003C/li>\n\u003Cli>Swagger;\u003C/li>\n\u003Cli>SKOS standard;\u003C/li>\n\u003Cli>DCAT standard;\u003C/li>\n\u003Cli>DotWebStack;\u003C/li>\n\u003Cli>JPA;\u003C/li>\n\u003Cli>RabbitMQ;\u003C/li>\n\u003Cli>PostgreSQL/PostGIS;\u003C/li>\n\u003Cli>XML/GML;\u003C/li>\n\u003Cli>GeoJson;\u003C/li>\n\u003Cli>Robot Framework;\u003C/li>\n\u003Cli>Container technologie (Docker, Kubernetes, Cloud);\u003C/li>\n\u003Cli>Traefik;\u003C/li>\n\u003Cli>CI/CD tooling (Git, Tekton, ArgoCD, Maven);\u003C/li>\n\u003Cli>Monitoring tooling (Prometheus, Grafana);\u003C/li>\n\u003Cli>Issue tracking (Jira);\u003C/li>\n\u003Cli>Agile, Scrum, DevOps.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003Cbr/>\u003C/strong>Als Java Software Ontwikkelaar verwachten we dat je actief meedenkt en meebouwt aan onze services. Je bent op de hoogte van de algemeen geldende software principes en technologie en kan deze toepassen. Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen, maar ook voor andermans werk. Je neemt initiatief en bent proactief. KISS, SOLID en YAGNI zijn geen geheim voor je.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Preppen en schrijven van stories;\u003C/li>\n\u003Cli>Actief meedenken tijdens refinements, hier scherp zijn;\u003C/li>\n\u003Cli>Meedenken over software architectuur;\u003C/li>\n\u003Cli>Optimaliseren van configuratie en performance;\u003C/li>\n\u003Cli>Gedegen code schrijven, van voldoende kwaliteit; op zo 'n manier dat je medeontwikkelaar dit ook begrijpt;\u003C/li>\n\u003Cli>Een ontwikkelaar anno 2023 schrijft niet enkel meer code: hij configureert ook -lees configuration-as-code-, en past tooling toe daar waar gepast;\u003C/li>\n\u003Cli>Sparren over software architectuur & ontwerp; de balans vinden tussen YAGNI en toekomstbestendig design;\u003C/li>\n\u003Cli>Beseffen dat een gedegen testdekking ook onderdeel uitmaakt van code schrijven;\u003C/li>\n\u003Cli>Evenals documenteren;\u003C/li>\n\u003Cli>Doen van code reviews; delen van kennis tijdens code reviews;\u003C/li>\n\u003Cli>Analyse van complexe bug en issues;\u003C/li>\n\u003Cli>Het uitvoeren van DevOps beheerwerkzaamheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Actief bijdragen aan onze development guidelines;\u003C/li>\n\u003Cli>Deelnemen aan de Java community binnen het Kadaster.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003Cbr/>2. Een maximum uurtarief van € 95,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003Cbr/>3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4;\u003Cbr/>4. Minimaal HBO werk- en denkniveau;\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar ervaring met Java ontwikkeling;\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar ervaring met Spring Boot, OpenAPI, Swagger, PostgreSQL;\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar ervaring met Angular Typescript;\u003Cbr/>8. Minimaal 1 jaar ervaring met de gegevensmodellen DCAT(-AP-DONL) en SKOS;\u003Cbr/>9. Taalniveau Nederlands minimaal B2;\u003Cbr/>10. Door de kandidaat zélf geschreven CV en een persoonlijke motivatiebrief waarom u op deze uitvraag reageert.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>11. U geeft een beschrijving van uw ervaring met Kotlin en DotWebStack, Linked Data en ETL-processen (max. 40 punten).\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">Weging\u003C/span>\u003Cbr/>a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>12. U geeft een beschrijving van uw ervaring met software development voor opdrachtgevers in de publieke sector (max. 30 punten).\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">Weging\u003C/span>\u003Cbr/>a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>13. U geeft een beschrijving van uw ervaring met software ontwikkeling voor het DSO en met de informatiemodellen STOP en IMOW (max. 30 punten).\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">Weging\u003C/span>\u003Cbr/>a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Helicopterview;\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Teamspeler;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\">\u003Cbr/>\u003C/span>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal € 95,00\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 10 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr/>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag. \u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cbr/>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 september 2025 08:00\u003Cstrong> \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 07 oktober 2025. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 03 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 september 2025 08:00\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1D7E2545-9A2F-4894-B435-4A3927013FE4","68ef4c5c-d18e-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>Voor de DSO OBO Kadaster zijn wij op zoek naar een Senior Backend Software Engineer, ter versterking van het DSO Ozon team.\u003C/p>\u003Cp>Het Ozon team ontwikkelt en beheert twee diensten die worden gebruikt binnen de Omgevingswet. Met de Omgevingswet heeft de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigd en samengevoegd, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. Aannemers, ondernemers, overheden en omwonenden kunnen bij één loket snel zien snel wat er mag of mogelijk is in de leefomgeving, Bij hetzelfde loket kunnen meteen vergunningen worden aangevraagd.\u003C/p>\u003Cp>De dienst Ozon vervult een belangrijke rol in het Digitaal Stelsel Omgevingswet door Omgevingsdocumenten van de Bevoegd Gezagen te valideren en te registreren en vervolgens beschikbaar te stellen via diverse API’s. Op basis van de API’s van Ozon is het onder andere mogelijk Omgevingsdocumenten te bekijken in de GEO-viewers van het DSO. Daarnaast maken ze een koppeling met Toepasbare Regels mogelijk waarmee burgers worden geholpen bij het aanvragen van een vergunning.\u003C/p>\u003Cp>De dienst Stelselcatalogus Omgevingswet is in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat overheden als gemeenten, provincies, waterschappen en het Rijk met dezelfde “mond” praten. De Stelselcatalogus is het online naslagwerk voor begrippen binnen de Omgevingswet. Iedereen kan de gegevens opvragen via de website of API's. Alle overheden kunnen zo dezelfde terminologie hanteren.\u003C/p>\u003Cp>Beide diensten worden ontwikkeld en beheerd door het Kadaster. Het Kadaster is hierbij ketenpartner in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://iplo.nl/digitaal-stelsel/\">Digitaal Stelsel van de Omgevingswet\u003C/a> (DSO). We zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBO’s). De diensten die de verschillende OBO’s ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://iplo.nl/digitaal-stelsel/\">https://iplo.nl/digitaal-stelsel/\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>De teams binnen de OBO’s werken nauw samen om de gewenste functionaliteit voor het programma Digitaal Stelsel Omgevingswet te realiseren. In dat programma werken verschillende organisaties op een Agile wijze samen op basis van het SAFe framework. Dat betekent onder andere dat er wordt gewerkt in sprints van 2 weken en Program Increments van een kwartaal. \u003C/p>\u003Cp>Je wordt onderdeel van het Ozon team. Wij bestaan uit 10 ontwikkelaars, 1 test engineer, een informatie analist en een Product Owner. Daarbij worden we ondersteund door een Scrum Master, integratiespecialisten en functioneel beheerders.\u003C/p>\u003Cp>Wij werken met Agile Scrum in sprints van 2 weken. Dagelijks hebben we een stand-up, en elke sprint een planning, demo, retrospective en meerdere refinements. We proberen elkaar scherp te houden op ons sprintdoel, en vinden het belangrijk dat een retrospective afwisselend en zinvol is.\u003Cbr>We doen DevOps, wat betekent dat we volledig verantwoordelijk zijn voor onze applicaties, van idee tot productie.\u003C/p>\u003Cp>Zowel Ozon als de Stelselcatalogus bestaan uit een 10-tal services (API’s), Java backends en Angular frontends, die allemaal draaien op een Kubernetes cluster in de Azure Cloud.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Java (21);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kotlin;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Spring Boot (3);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Angular typescript;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>OpenAPI;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hibernate;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Swagger;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>SKOS standard;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>DCAT standard;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>DotWebStack;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>JPA;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>RabbitMQ;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>PostgreSQL/PostGIS;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>XML/GML;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>GeoJson;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Robot Framework;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Container technologie (Docker, Kubernetes, Cloud);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Traefik;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CI/CD tooling (Git, Tekton, ArgoCD, Maven);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoring tooling (Prometheus, Grafana);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Issue tracking (Jira);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Agile, Scrum, DevOps.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003Cbr>\u003C/strong>Als Java Software Ontwikkelaar verwachten we dat je actief meedenkt en meebouwt aan onze services. Je bent op de hoogte van de algemeen geldende software principes en technologie en kan deze toepassen. Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen, maar ook voor andermans werk. Je neemt initiatief en bent proactief. KISS, SOLID en YAGNI zijn geen geheim voor je.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Preppen en schrijven van stories;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actief meedenken tijdens refinements, hier scherp zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken over software architectuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optimaliseren van configuratie en performance;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gedegen code schrijven, van voldoende kwaliteit; op zo 'n manier dat je medeontwikkelaar dit ook begrijpt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een ontwikkelaar anno 2023 schrijft niet enkel meer code: hij configureert ook -lees configuration-as-code-, en past tooling toe daar waar gepast;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sparren over software architectuur & ontwerp; de balans vinden tussen YAGNI en toekomstbestendig design;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beseffen dat een gedegen testdekking ook onderdeel uitmaakt van code schrijven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evenals documenteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doen van code reviews; delen van kennis tijdens code reviews;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyse van complexe bug en issues;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van DevOps beheerwerkzaamheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actief bijdragen aan onze development guidelines;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan de Java community binnen het Kadaster.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 95,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee en overige kosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina's A4;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring met Java ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar ervaring met Spring Boot, OpenAPI, Swagger, PostgreSQL;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar ervaring met Angular Typescript;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar ervaring met de gegevensmodellen DCAT(-AP-DONL) en SKOS;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Taalniveau Nederlands minimaal B2;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door de kandidaat zelf geschreven CV en een persoonlijke motivatiebrief waarom u op deze uitvraag reageert.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van uw ervaring met Kotlin en DotWebStack, Linked Data en ETL-processen (max. 40 punten);\u003Cbr>\u003Cu>Weging\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van uw ervaring met software development voor opdrachtgevers in de publieke sector (max. 30 punten);\u003Cbr>\u003Cu>Weging\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van uw ervaring met software ontwikkeling voor het DSO en met de informatiemodellen STOP en IMOW (max. 30 punten).\u003Cbr>\u003Cu>Weging\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Cp>Je wordt onderdeel van het Ozon team. Wij bestaan uit 10 ontwikkelaars, 1 test engineer, een informatie analist en een Product Owner. Daarbij worden we ondersteund door een Scrum Master, integratiespecialisten en functioneel beheerders. Wij werken met Agile Scrum in sprints van 2 weken. Dagelijks hebben we een stand-up, en elke sprint een planning, demo, retrospective en meerdere refinements. We proberen elkaar scherp te houden op ons sprintdoel, en vinden het belangrijk dat een retrospective afwisselend en zinvol is.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 07 oktober 2025. \u003Cu>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/u>.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 03 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal € 95,00\u003Cbr>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 10 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat de externe partij een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cbr>\u003Cbr>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>LET OP!! \u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr>\u003Cbr>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>",95,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor de DSO OBO Kadaster zijn wij op zoek naar een Senior Backend Software Engineer, ter versterking van het DSO Ozon team.\u003C/p>\u003Cp>Het Ozon team ontwikkelt en beheert twee diensten die worden gebruikt binnen de Omgevingswet. Met de Omgevingswet heeft de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigd en samengevoegd, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. Aannemers, ondernemers, overheden en omwonenden kunnen bij één loket snel zien snel wat er mag of mogelijk is in de leefomgeving, Bij hetzelfde loket kunnen meteen vergunningen worden aangevraagd.\u003C/p>\u003Cp>De dienst Ozon vervult een belangrijke rol in het Digitaal Stelsel Omgevingswet door Omgevingsdocumenten van de Bevoegd Gezagen te valideren en te registreren en vervolgens beschikbaar te stellen via diverse API’s. Op basis van de API’s van Ozon is het onder andere mogelijk Omgevingsdocumenten te bekijken in de GEO-viewers van het DSO. Daarnaast maken ze een koppeling met Toepasbare Regels mogelijk waarmee burgers worden geholpen bij het aanvragen van een vergunning.\u003C/p>\u003Cp>De dienst Stelselcatalogus Omgevingswet is in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat overheden als gemeenten, provincies, waterschappen en het Rijk met dezelfde “mond” praten. De Stelselcatalogus is het online naslagwerk voor begrippen binnen de Omgevingswet. Iedereen kan de gegevens opvragen via de website of API's. Alle overheden kunnen zo dezelfde terminologie hanteren.\u003C/p>\u003Cp>Beide diensten worden ontwikkeld en beheerd door het Kadaster. Het Kadaster is hierbij ketenpartner in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://iplo.nl/digitaal-stelsel/\">Digitaal Stelsel van de Omgevingswet\u003C/a> (DSO). We zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBO’s). De diensten die de verschillende OBO’s ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://iplo.nl/digitaal-stelsel/\">https://iplo.nl/digitaal-stelsel/\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>De teams binnen de OBO’s werken nauw samen om de gewenste functionaliteit voor het programma Digitaal Stelsel Omgevingswet te realiseren. In dat programma werken verschillende organisaties op een Agile wijze samen op basis van het SAFe framework. Dat betekent onder andere dat er wordt gewerkt in sprints van 2 weken en Program Increments van een kwartaal. \u003C/p>\u003Cp>Je wordt onderdeel van het Ozon team. Wij bestaan uit 10 ontwikkelaars, 1 test engineer, een informatie analist en een Product Owner. Daarbij worden we ondersteund door een Scrum Master, integratiespecialisten en functioneel beheerders.\u003C/p>\u003Cp>Wij werken met Agile Scrum in sprints van 2 weken. Dagelijks hebben we een stand-up, en elke sprint een planning, demo, retrospective en meerdere refinements. We proberen elkaar scherp te houden op ons sprintdoel, en vinden het belangrijk dat een retrospective afwisselend en zinvol is.\u003Cbr>We doen DevOps, wat betekent dat we volledig verantwoordelijk zijn voor onze applicaties, van idee tot productie.\u003C/p>\u003Cp>Zowel Ozon als de Stelselcatalogus bestaan uit een 10-tal services (API’s), Java backends en Angular frontends, die allemaal draaien op een Kubernetes cluster in de Azure Cloud.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Java (21);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kotlin;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Spring Boot (3);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Angular typescript;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>OpenAPI;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hibernate;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Swagger;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>SKOS standard;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>DCAT standard;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>DotWebStack;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>JPA;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>RabbitMQ;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>PostgreSQL/PostGIS;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>XML/GML;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>GeoJson;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Robot Framework;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Container technologie (Docker, Kubernetes, Cloud);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Traefik;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CI/CD tooling (Git, Tekton, ArgoCD, Maven);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoring tooling (Prometheus, Grafana);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Issue tracking (Jira);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Agile, Scrum, DevOps.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003Cbr>\u003C/strong>Als Java Software Ontwikkelaar verwachten we dat je actief meedenkt en meebouwt aan onze services. Je bent op de hoogte van de algemeen geldende software principes en technologie en kan deze toepassen. Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen, maar ook voor andermans werk. Je neemt initiatief en bent proactief. KISS, SOLID en YAGNI zijn geen geheim voor je.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Preppen en schrijven van stories;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actief meedenken tijdens refinements, hier scherp zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken over software architectuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optimaliseren van configuratie en performance;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gedegen code schrijven, van voldoende kwaliteit; op zo 'n manier dat je medeontwikkelaar dit ook begrijpt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een ontwikkelaar anno 2023 schrijft niet enkel meer code: hij configureert ook -lees configuration-as-code-, en past tooling toe daar waar gepast;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sparren over software architectuur & ontwerp; de balans vinden tussen YAGNI en toekomstbestendig design;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beseffen dat een gedegen testdekking ook onderdeel uitmaakt van code schrijven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evenals documenteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doen van code reviews; delen van kennis tijdens code reviews;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyse van complexe bug en issues;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van DevOps beheerwerkzaamheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actief bijdragen aan onze development guidelines;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan de Java community binnen het Kadaster.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 95,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee en overige kosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina's A4;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring met Java ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar ervaring met Spring Boot, OpenAPI, Swagger, PostgreSQL;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar ervaring met Angular Typescript;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar ervaring met de gegevensmodellen DCAT(-AP-DONL) en SKOS;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Taalniveau Nederlands minimaal B2;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door de kandidaat zelf geschreven CV en een persoonlijke motivatiebrief waarom u op deze uitvraag reageert.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van uw ervaring met Kotlin en DotWebStack, Linked Data en ETL-processen (max. 40 punten);\u003Cbr>\u003Cu>Weging\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van uw ervaring met software development voor opdrachtgevers in de publieke sector (max. 30 punten);\u003Cbr>\u003Cu>Weging\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van uw ervaring met software ontwikkeling voor het DSO en met de informatiemodellen STOP en IMOW (max. 30 punten).\u003Cbr>\u003Cu>Weging\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Cp>Je wordt onderdeel van het Ozon team. Wij bestaan uit 10 ontwikkelaars, 1 test engineer, een informatie analist en een Product Owner. Daarbij worden we ondersteund door een Scrum Master, integratiespecialisten en functioneel beheerders. Wij werken met Agile Scrum in sprints van 2 weken. Dagelijks hebben we een stand-up, en elke sprint een planning, demo, retrospective en meerdere refinements. We proberen elkaar scherp te houden op ons sprintdoel, en vinden het belangrijk dat een retrospective afwisselend en zinvol is.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 07 oktober 2025. \u003Cu>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/u>.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 03 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal € 95,00\u003Cbr>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 10 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat de externe partij een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cbr>\u003Cbr>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>LET OP!! \u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr>\u003Cbr>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>","Senior Backend Software Engineer gezocht voor inhuuropdracht bij Kadaster. Ervaring met Java, Spring Boot en Agile is essentieel. Reageer voor 23 september!",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":529,"filters":530,"order_by":544},{},{"and_filters":531,"or_filters":543,"or_disjunction":12},[532],{"filters":533},[534,539],{"field_name":535,"value":536,"operator":538},"publish",[537],"0","neq",{"field_name":540,"value":541,"operator":542},"web_key",[398],"==",[],[545],{"field":546,"direction":547},"tender_first_seen","desc",[549,553,556,561,563],{"field_name":550,"value":551,"operator":538},"tender_source",[552],"negometrix",{"field_name":550,"value":554,"operator":538},[555],"negometrix_login",{"field_name":557,"value":558,"operator":560},"tender_date",[559],"2025-09-17 10:00:00",">=",{"field_name":535,"value":562,"operator":538},[537],{"field_name":564,"value":565,"operator":538},"oim_vacancy",[566],"true",{"active_vacancies":568,"vacancies_by_province":569,"vacancies_by_category":570},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[572,574,576,578,580,581,582,584,586,588,590,591,593,595,597,599],{"name":573,"code":230},"Beleid",{"name":575,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":577,"code":42},"Communicatie",{"name":579,"code":277},"Financieel",{"name":415,"code":281},{"name":419,"code":63},{"name":583,"code":105},"Inkoop",{"name":585,"code":125},"Juridisch",{"name":587,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":589,"code":138},"Organisatie en Personeel",{"name":470,"code":146},{"name":592,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":594,"code":256},"Sociaal Domein",{"name":596,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":598,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":600,"code":155},"Overig"]