Senior Test Lead Engineer

Jij komt bij ons binnen op een interessant moment. De energietransitie is namelijk in volle gang en dat merk je in elke vezel van onze organisatie. Slim onderhoud, energie terugleveren, aardgasvrij wonen, optimalisering van het energiesysteem en de toekomstige energie infrastructuur; het zijn slechts kleine grepen uit de ontwikkelingen waar we bij Enexis aan werken. Dat leidt tot een diversiteit aan wijzigingen en vernieuwingen in processen en ondersteunende systemen, waar jij waardevolle verbeteringen met betrekking tot versnelling van waarde-creatie en continue betrouwbaarheid kunt aanbrengen.

Als Test Lead Engineer werk je binnen de waardeketen HR & Overige Staven nauw samen met collega's in multidisciplinaire DevOps-teams. De teams bestaan uit diverse rollen, zoals een scrummaster, ontwikkelaars, analisten en testengineer, werken op een agile manier samen en zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het ontwikkelen, configureren, testen en beheren van softwareapplicaties en data toepassingen die binnen hun werkgebied vallen; zoals de platformtoepassingen SAP SuccessFactors (Employee Central en Employee Central Payroll), Mendix developement applicaties (t.b.v. HSE) en Power BI reports.

Jij helpt als ervaren Test Lead Engineer de teams om de hoogste kwaliteit van de software en data te leveren en om samen optimaal te presteren. Na de kennismaking en analyse van de teams, ontwikkel je aan de hand van de Enexis visie op kwaliteit en testen een roadmap voor het verbeteren van de testaanpak binnen de waardeketen HR & Overige Staven. Je ondersteunt en begeleidt teams door testprocessen op te zetten en uit te voeren, bevindingen te registreren en de kwaliteit van de software en data te waarborgen. Je speelt een cruciale rol in het opzetten, uitvoeren en onderhouden van geautomatiseerde testen op basis van risicoanalyses en strategie. Je werkt hierbij in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: het realiseren van de energietransitie.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Realiseren en implementeren van teststrategieen en roadmap met verbeterpunten voor testprocessen, testautomatisering en kwaliteitsborging. Definieren en onderhouden van testarchitectuur en testplannen met een optimale inzet van testniveaus en testtypen.
• Opstellen van testcases m.b.v. specificatietechnieken, opstellen van logische en fysieke testgevallen, toepassen van risicoanalyses, strategie en uitvoeren van testscenario's.
• Opzetten, onderhouden en uitvoeren van handmatige- en geautomatiseerde testen op basis van best-practices en m.b.v. de tool Tricentis Tosca (incl. quality gates en pipelines middels GitLab).
• Ontwikkelen en onderhouden van regressietestsets om regressies snel te identificeren en op te lossen.
• Coordineren van testactiviteiten binnen hybride cloud- en SaaS-omgevingen, aansturen van teams en begeleiden van stakeholders bij testverantwoordelijkheden.
• Monitoren, analyseren en rapporteren van testresultaten (incl. dekking, resterende risico's en voorstellen van verbeteracties) ter verbetering van testefficientie en effectiviteit.
• Kennisoverdracht: coachen en trainen van engineers volgens de "I do, We do, You do" methodiek.
• Samenwerken en afstemmen met teams, leveranciers en andere stakeholders, zodat sprint- en PI-doelen voldoen aan de juiste kwaliteitscriteria en optimale waarde gerealiseerd wordt voor de business.
• Actueel houden van project- en testmanagement applicaties, zoals Jira en TesterSuite. Vastleggen van de uitgevoerde testen en het advies voor besluitvorming (Go/No-Go).

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op senior niveau met agile softwareontwikkeling, quality engineering, DevOps en het coachen van teams binnen complexe IT-omgevingen.
• HBO/WO-opleiding en gecertificeerd in ten minste een van de erkende standaarden voor softwaretesten en kwaliteitsborging (zoals ISTQB, TMAP, ISQI CAT, of vergelijkbare norm).
• Aantoonbare hands-on ervaring en/of kennis van de test-tooling Tosca en OSV van leverancier Tricentis. Bij voorkeur gecertificeerd in de onderdelen AS1, AS2, TDS1, AE1 en API.
• Hands-on ervaring en/of kennis van HR-systemen en processen, SAP SuccessFactors, Mendix low-code development en/of Power BI hebben een pre.
• Ruime ervaring met testsoftware en het opzetten en inrichten van infrastructuur voor testautomatisering bij verschillende klanten/opdrachten, waarbij geautomatiseerde testen op diverse niveaus (in een geisoleerde omgeving) uitgevoerd kunnen worden.
• Ervaring met- of kennis van methodologieen en frameworks (zoals Scrum, DevOps en SAFe/Agile) en van testconcepten en technieken (zoals Context-Driven Testing, Rapid Software Testing, Test Driven Development (TDD), Behavioral Driven Development (BDD), Built-in Quality en Shift-Left).
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement, inclusief het helder overbrengen van technische en functionele testkennis aan andere engineers.

Competenties:

• Kritisch, analytisch, flexibel en proactief en daadkrachtig ingesteld.
• Sterke drang om te verbeteren, kwaliteit- en resultaatgericht, probleemoplossend vermogen en mentaliteit.
• Teamspeler met zelfredzaamheid en uitstekende communicatieve vaardigheden, die moeiteloos kan schakelen op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Uitstekende coachings- en trainingsvaardigheden, kent de Test Automation best-practices en weet deze uit te leggen en toe te passen.

De waardeketen HR & Overige Staven betreft een van de vier waardeketens binnen de Homebase Digital4ALL. De overige waardeketens betreffen Finance, IT Solutions & Support, Employee Service Management.
Ruim 200 IT professionals zijn werkzaam in dit cluster, dat zich focust op het realiseren van producten en diensten voor onze interne klanten. De waardeketen HR & Overige Staven bestaat in totaal uit 6 teams, elk bestaande uit ongeveer 6 tot 10 collega's. Naast de teams HR Systemen team-1, HR Systemen team-2, Analytics & Reporting, maken de teams HSE (Health, Safety & Environment), FM (Facility Management) en ET&O (Enexis Training & Opleiding) eveneens deel uit van deze waardeketen.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Kantoordagen: In overleg op Enexis kantoorlocatie (s-Hertogenbosch of Weert). Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een deel van de week remote te werken.

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.