Inhuuropdrachten /

Geen maximum

Overijssel

Begindatum:

1 jan 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

10 jan 2022

Projectleider diverse P&O projecten
16 – 24 uur per week

De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten:

Personeelshandboek
Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.

Functiewaardering
Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).

Managementinformatie
Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.

Doorontwikkeling afdeling P&O
Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.

Eigen risicodrager WGA
Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.

Profiel

P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties
Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling
Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van Projectleider
Kennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek
Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP
Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&O
Kennis van Beaufort en YouForce
Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen
Per direct beschikbaar
Tarief maximaal 85 euro per uur.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":198,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":202,"faq_answer":203,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":205,"faq_answer":206,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":208,"faq_answer":209,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":211,"faq_answer":212,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":214,"faq_answer":215,"sequence_number":216},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":218,"faq_answer":219,"sequence_number":220},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":220,"faq_question":222,"faq_answer":223,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":216,"faq_question":226,"faq_answer":227,"sequence_number":228},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":230,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":234,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":238,"faq_group_description":239,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":240},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[241,242],{"faq_group_id":59,"id":123,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":243,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":245,"faq_group_description":246,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":247},"Loondienst","In loondienst",[248,252,253,257,260],{"faq_group_id":69,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":112,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":174,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":261,"faq_question":262,"faq_answer":263,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":265,"faq_group_description":265,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":266},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[267,270,271,274,278],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":279,"faq_question":280,"faq_answer":281,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":283,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":284,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[285,286,287,288,289],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":291,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":292,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[293,294,295,296,297],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":299,"id":103,"firstName":104,"lastName":105,"jobTitle":106,"email":107,"telephoneNumber":108,"linkedInUrl":109,"photo":110,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":300,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[301,302,303,304,305],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":307,"id":123,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":126,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":308,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[309,310,311,312,313],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},"31643536577",[316,320,324,328,332,336,340],{"vacancy_category":317,"team_members":318},"15",[319],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"22",[323],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"16",[327],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"19",[331],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"24",[335],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"18",[339],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"25",[343],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":347,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":348,"enrolments":349},[],[],[],{"loading":7,"favourites":351},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":353,"relatedVacancies":382,"pageSize":112,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":516,"defaultSearchFilters":536,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":555,"vacancyCategories":559,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[354],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":355,"organization_location":363,"tender_categories":364,"opdracht_overheid_url":365,"tender_documents":366,"tender_category_obj":144,"tender_id":367,"tender_name":368,"tender_buying_organization":358,"tender_phase":369,"tender_date":370,"tender_source":371,"tender_url":372,"tender_perceel":8,"tender_description":373,"tender_active":7,"tender_document":374,"tender_last_seen":375,"tender_first_seen":376,"tender_start_date":377,"tender_end_date":378,"tender_tariff":379,"tender_hours_week":325,"tender_description_html":380,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":381,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":144},{"latitude":356,"longitude":357,"tender_buying_organization":358,"company_address":359,"company_name_google":358,"postcode":360,"province":361,"place_id_google":358,"avatar":362,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.233347","6.584312","(DASTwente) Regio Twente","De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland","7471 DK","Overijssel","blob_64JA5NZYH4PQLDG8ZAJKP50RC2JUM1TU.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Regio-Twente/Projectleider/9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider","Distributieproces gestart","2022-01-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FcxQEAS","Projectleider diverse P&O projecten 16 24 uur per week De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: PersoneelshandboekHet personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.FunctiewaarderingHet in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).ManagementinformatieVoor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project Inrichten BI-tool vorm geven en inrichten.Doorontwikkeling afdeling P&OEen bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.Eigen risicodrager WGAOnderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.Profiel P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van ProjectleiderKennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&OKennis van Beaufort en YouForce Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen Per direct beschikbaarTarief maximaal 85 euro per uur. Organisatie & TeamDe GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coordinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157083.pdf","2022-01-20","2022-01-10","2022-01-01","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Projectleider diverse P&O projecten \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>16 – 24 uur per week \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>De GR Gezondheid is op zoek naar een Projectleider om diverse P&O projecten te leiden en tot een succesvol resultaat te brengen. De opdracht omvat de volgende projecten: \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Personeelshandboek\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het personeelshandboek is bij de invoering van de Wnra technisch omgezet. Enkele regelingen en artikelen zijn verouderd. Het project beslaat het herzien en moderniseren van het gehele Personeelshandboek in overleg met de arbeidsjurist, P&O consulenten/adviseurs en de medezeggenschap.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Functiewaardering\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Het in kaart brengen van de functiewaardering van de functies binnen de organisatie en een indicatie maken van de benodigde acties om over te gaan op HR21 (huidig systeem is ORDP).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Managementinformatie\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Voor de afdeling P&O in kaart brengen van relevante managementinformatie en deze binnen het project ‘Inrichten BI-tool’ vorm geven en inrichten.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Doorontwikkeling afdeling P&O\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O. Regie over de totstandkoming van plan doorontwikkeling team P&O.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Eigen risicodrager WGA\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Onderzoeken of herverzekeren van het eigen risico voor de WGA zinvol is.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>P&O achtergrond op HBO-niveau met meer dan 5 jaar ervaring in gemeentelijke overheidsorganisaties \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring met het werken in een gemeenschappelijke regeling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Ervaring (meer dan 2 jaar) in de rol van Projectleider\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van de arbeidsvoorwaarden in de cao SGO/gemeenten en het vormgeven van het Personeelshandboek \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van functiewaardering door middel van HR21 en ORDP \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van het inrichten van managementinformatie op het gebied van P&O\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Kennis van Beaufort en YouForce \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag overhandigen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>Tarief maximaal 85 euro per uur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Organisatie & Team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De GR Gezondheid is een samenwerkingsverband van 14 Twentse gemeenten. Onderdeel van de GR Gezondheid zijn GGD Twente, OZJT/Samen14, Veilig Thuis Twente en Kennispunt Twente. Met ongeveer 600 medewerkers werken zij verspreid over de regio Twente aan een gezond en vitaal Twente. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert de opdrachten uit binnen het team P&O. Dit team bestaat uit een coördinator, twee senior adviseurs, vier adviseurs en drie consulenten. Wij zijn een leuk team van hardwerkende mensen met passie voor ons vak. Wij willen graag dat de medewerkers van onze organisatie gezond, met plezier en competent werken, nu en in de toekomst. Let op, je werkt en voert de projecten zelf uit. Je rapporteert hierbij niet aan een leidinggevende. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","9B162237-C2EC-4317-BCC6-E29AA7887EAA",[383,433,477],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":384,"organization_location":391,"tender_categories":392,"opdracht_overheid_url":405,"tender_documents":406,"tender_category_obj":144,"tender_id":407,"tender_name":408,"tender_buying_organization":409,"tender_phase":40,"tender_date":410,"tender_source":411,"tender_url":412,"tender_perceel":8,"tender_description":413,"tender_active":6,"tender_document":414,"tender_last_seen":415,"tender_first_seen":415,"tender_start_date":416,"tender_end_date":417,"tender_tariff":418,"tender_hours_week":333,"tender_description_html":419,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":420,"web_key":421,"Dynamics_id":422,"tender_overview":423,"tender_requirements":424,"tender_competences":425,"tender_team":426,"tender_interview":427,"tender_number_of_professionals":428,"tender_other_information":429,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":430,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":254,"tender_max_hours":254,"tender_description_tk":431,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":432,"org_location_id":8,"tender_category":144},{"latitude":385,"longitude":386,"tender_buying_organization":387,"company_address":388,"company_name_google":387,"postcode":389,"province":361,"place_id_google":387,"avatar":390,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.408937","6.624937","gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","blob_76CKJQ0T6A1YIB4XYRWTTJIF6FGQ3OI8.",{},[393,397,401],{"tender_category_obj":394,"id":396},{"id":261,"type":395},"Mobiliteit en Verkeer",32973,{"tender_category_obj":398,"id":400},{"id":254,"type":399},"Sociaal Domein",33187,{"tender_category_obj":402,"id":404},{"id":144,"type":403},"Project- en Programmamanagement",33198,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Twenterand/Procesmanager-Leerlingenvervoer/D373AAE7-2A74-4462-B24A-B2B298C79E92",[],"flextender_23907","Procesmanager Leerlingenvervoer","Gemeente Twenterand","2025-09-24 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O74EDBC93CB4430A4F105CFC7B5DB74B8","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterand merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.Team Elke dag zetten we ons in voor inwoners en betrokkenen. Ons team is het team Ondersteuning Sociaal. Met momenteel elf medewerkers verrichten wij diverse werkzaamheden zoals de uitkeringsadministratie, werkzaamheden m.b.t. de backoffice jeugd en Wmo en werkzaamheden i.h.k.v. de bedrijfsvoering sociaal domein.Opdracht Binnen het sociaal domein van de gemeente Twenterand wordt tijdelijke expertise ingezet om processen te optimaliseren. Voor het onderdeel leerlingenvervoer is het doel om de huidige werkwijze te evalueren, knelpunten te identificeren en verbeteringen door te voeren die leiden tot een efficientere dienstverlening en kortere doorlooptijden. Een groot deel van de kennis en informatie over het proces leerlingenvervoer zit momenteel in het hoofd van een medewerker. Deze medewerker gaat over ruim een jaar met pensioen. Het is daarom van groot belang dat deze kennis wordt vastgelegd en geborgd in duidelijke procesbeschrijvingen en werkinstructies, zodat continuiteit en kwaliteit van dienstverlening gewaarborgd blijven.Taken en verantwoordelijkheden:- Het in kaart brengen van de huidige werkprocessen en de rolverdeling en de knelpunten hierbij;- Opstellen van procesbeschrijvingen en werkomschrijvingen;- Evalueren van bestaande processen rondom leerlingenvervoer, inclusief administratieve en uitvoerende taken;- Identificeren van inefficienties en doublures in werkzaamheden tussen consulenten en backoffice;- Herverdeling van taken: verschuiven van administratieve taken naar de backoffice waar mogelijk;- Optimaliseren van het gebruik van systemen (zoals Carel) binnen het proces leerlingenvervoer;- Toepassen van best practices van de processen uit andere gemeenten;- Samenwerken met teamleiders en consulenten om verbeteringen te implementeren;- Vastleggen van kennis en werkwijzen die nu impliciet zijn, in heldere documentatie.Beoogde resultaten:- Een efficienter ingericht proces voor leerlingenvervoer met duidelijke taakverdeling;- Verkorte doorlooptijden en minder wachttijd voor inwoners;- Overzicht van verschoven taken en afgeschafte separate lijsten;- Plan van aanpak om de kwetsbaarheid van de gemeente Twenterand te verminderen t.a.v. een vertrekkende medewerker;- Documentatie van impliciete kennis en borging van cruciale informatie;- Rapportage van behaalde resultaten en aanbevelingen voor borging.Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente;4. Maximaal uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten.Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie bij het leerlingenvervoer (30 punten);7. Aantoonbare kennis van best practices uit andere gemeente wat betreft leerlingenvervoer, benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan (30 punten);8. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 voor minimaal 24 uur in de week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Luisteren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Besluitvaardigheid; - Organiseren;- Kritisch; - Analyserend vermogen;- Oplossingsgericht;- Communicatief;- Zelfstandig.Benodigd aantal professionals 1.Overige informatie Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie heeft een maximum uurtarief van 100,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: variabelIs hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23907.pdf","2025-09-18","1900-01-01","2026-02-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterand merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003Cbr/>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003Cbr/>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Team \u003Cbr/>\u003C/strong>Elke dag zetten we ons in voor inwoners en betrokkenen. Ons team is het team Ondersteuning Sociaal. Met momenteel elf medewerkers verrichten wij diverse werkzaamheden zoals de uitkeringsadministratie, werkzaamheden m.b.t. de backoffice jeugd en Wmo en werkzaamheden i.h.k.v. de bedrijfsvoering sociaal domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Binnen het sociaal domein van de gemeente Twenterand wordt tijdelijke expertise ingezet om processen te optimaliseren. Voor het onderdeel leerlingenvervoer is het doel om de huidige werkwijze te evalueren, knelpunten te identificeren en verbeteringen door te voeren die leiden tot een efficiëntere dienstverlening en kortere doorlooptijden.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Een groot deel van de kennis en informatie over het proces leerlingenvervoer zit momenteel in het hoofd van één medewerker. Deze medewerker gaat over ruim een jaar met pensioen. Het is daarom van groot belang dat deze kennis wordt vastgelegd en geborgd in duidelijke procesbeschrijvingen en werkinstructies, zodat continuïteit en kwaliteit van dienstverlening gewaarborgd blijven.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003Cbr/>\u003C/strong>- Het in kaart brengen van de huidige werkprocessen en de rolverdeling en de knelpunten hierbij;\u003Cbr/>- Opstellen van procesbeschrijvingen en werkomschrijvingen;\u003Cbr/>- Evalueren van bestaande processen rondom leerlingenvervoer, inclusief administratieve en uitvoerende taken;\u003Cbr/>- Identificeren van inefficiënties en doublures in werkzaamheden tussen consulenten en backoffice;\u003Cbr/>- Herverdeling van taken: verschuiven van administratieve taken naar de backoffice waar mogelijk;\u003Cbr/>- Optimaliseren van het gebruik van systemen (zoals Carel) binnen het proces leerlingenvervoer;\u003Cbr/>- Toepassen van best practices van de processen uit andere gemeenten;\u003Cbr/>- Samenwerken met teamleiders en consulenten om verbeteringen te implementeren;\u003Cbr/>- Vastleggen van kennis en werkwijzen die nu impliciet zijn, in heldere documentatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoogde resultaten:\u003Cbr/>\u003C/strong>- Een efficiënter ingericht proces voor leerlingenvervoer met duidelijke taakverdeling;\u003Cbr/>- Verkorte doorlooptijden en minder wachttijd voor inwoners;\u003Cbr/>- Overzicht van verschoven taken en afgeschafte separate lijsten;\u003Cbr/>- Plan van aanpak om de kwetsbaarheid van de gemeente Twenterand te verminderen t.a.v. een vertrekkende medewerker;\u003Cbr/>- Documentatie van impliciete kennis en borging van cruciale informatie;\u003Cbr/>- Rapportage van behaalde resultaten en aanbevelingen voor borging.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003Cbr/>4. Maximaal uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) \u003Cbr/>\u003C/strong>5.\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1758032209709\" data-session-id=\"NjgNSMDY\" data-time=\"1758032209709\" data-userid=\"58994\" data-username=\"Ellen Liefaard\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"173\" data-last-change-time=\"1757937290799\" data-session-id=\"jAzNiNDg\" data-time=\"1757937290799\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten);\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>6.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"66\" data-last-change-time=\"1757936481825\" data-session-id=\"jAzNiNDg\" data-time=\"1757936481825\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\"> Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie bij het leerlingenvervoer (30 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>7.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"86\" data-last-change-time=\"1757936557112\" data-session-id=\"jAzNiNDg\" data-time=\"1757936557112\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\"> Aantoonbare kennis van best practices uit andere gemeente wat betreft leerlingenvervoer, benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>8.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"86\" data-userid=\"59993\" spellcheck=\"false\"> Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 voor minimaal 24 uur in de week (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"flite-container-only ice-ins\" data-flite-cid=\"33\" data-last-change-time=\"1757323039068\" data-session-id=\"AzMCyMDE\" data-time=\"1757323039068\" data-userid=\"58994\" data-username=\"Ellen Liefaard\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Luisteren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Resultaatgericht werken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Samenwerken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Besluitvaardigheid; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Organiseren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Kritisch; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Analyserend vermogen;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"156\" data-last-change-time=\"1757936810610\" data-session-id=\"jAzNiNDg\" data-time=\"1757936810610\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">- Oplossingsgericht;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>-\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"163\" data-last-change-time=\"1757936819424\" data-session-id=\"jAzNiNDg\" data-time=\"1757936819424\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\"> Communicatief;\u003Cbr/>\u003C/span>-\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"167\" data-last-change-time=\"1757936832249\" data-session-id=\"jAzNiNDg\" data-time=\"1757936832249\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\"> Zelfstandig.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"51\" data-last-change-time=\"1757323178999\" data-session-id=\"AzMCyMDE\" data-time=\"1757323178997\" data-userid=\"58994\" data-username=\"Ellen Liefaard\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">1.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003Cbr/>• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/> \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €100,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: variabel\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","D373AAE7-2A74-4462-B24A-B2B298C79E92","2711059a-5194-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>Binnen het sociaal domein van de gemeente Twenterand wordt tijdelijke expertise ingezet om processen te optimaliseren. Voor het onderdeel leerlingenvervoer is het doel om de huidige werkwijze te evalueren, knelpunten te identificeren en verbeteringen door te voeren die leiden tot een efficiëntere dienstverlening en kortere doorlooptijden.\u003C/p>\u003Cp>Een groot deel van de kennis en informatie over het proces leerlingenvervoer zit momenteel in het hoofd van één medewerker. Deze medewerker gaat over ruim een jaar met pensioen. Het is daarom van groot belang dat deze kennis wordt vastgelegd en geborgd in duidelijke procesbeschrijvingen en werkinstructies, zodat continuïteit en kwaliteit van dienstverlening gewaarborgd blijven.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het in kaart brengen van de huidige werkprocessen en de rolverdeling en de knelpunten hierbij;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opstellen van procesbeschrijvingen en werkomschrijvingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Evalueren van bestaande processen rondom leerlingenvervoer, inclusief administratieve en uitvoerende taken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Identificeren van inefficiënties en doublures in werkzaamheden tussen consulenten en backoffice;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Herverdeling van taken: verschuiven van administratieve taken naar de backoffice waar mogelijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Optimaliseren van het gebruik van systemen (zoals Carel) binnen het proces leerlingenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Toepassen van best practices van de processen uit andere gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samenwerken met teamleiders en consulenten om verbeteringen te implementeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Vastleggen van kennis en werkwijzen die nu impliciet zijn, in heldere documentatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoogde resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Een efficiënter ingericht proces voor leerlingenvervoer met duidelijke taakverdeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verkorte doorlooptijden en minder wachttijd voor inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Overzicht van verschoven taken en afgeschafte separate lijsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Plan van aanpak om de kwetsbaarheid van de gemeente Twenterand te verminderen t.a.v. een vertrekkende medewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Documentatie van impliciete kennis en borging van cruciale informatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Rapportage van behaalde resultaten en aanbevelingen voor borging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Maximaal uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie bij het leerlingenvervoer (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van best practices uit andere gemeente wat betreft leerlingenvervoer, benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 voor minimaal 24 uur in de week (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team \u003Cbr>\u003C/strong>Elke dag zetten we ons in voor inwoners en betrokkenen. Ons team is het team Ondersteuning Sociaal. Met momenteel elf medewerkers verrichten wij diverse werkzaamheden zoals de uitkeringsadministratie, werkzaamheden m.b.t. de backoffice jeugd en Wmo en werkzaamheden i.h.k.v. de bedrijfsvoering sociaal domein.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €100,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: variabel\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterand merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003C/em>\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Binnen het sociaal domein van de gemeente Twenterand wordt tijdelijke expertise ingezet om processen te optimaliseren. Voor het onderdeel leerlingenvervoer is het doel om de huidige werkwijze te evalueren, knelpunten te identificeren en verbeteringen door te voeren die leiden tot een efficiëntere dienstverlening en kortere doorlooptijden.\u003C/p>\u003Cp>Een groot deel van de kennis en informatie over het proces leerlingenvervoer zit momenteel in het hoofd van één medewerker. Deze medewerker gaat over ruim een jaar met pensioen. Het is daarom van groot belang dat deze kennis wordt vastgelegd en geborgd in duidelijke procesbeschrijvingen en werkinstructies, zodat continuïteit en kwaliteit van dienstverlening gewaarborgd blijven.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het in kaart brengen van de huidige werkprocessen en de rolverdeling en de knelpunten hierbij;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opstellen van procesbeschrijvingen en werkomschrijvingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Evalueren van bestaande processen rondom leerlingenvervoer, inclusief administratieve en uitvoerende taken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Identificeren van inefficiënties en doublures in werkzaamheden tussen consulenten en backoffice;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Herverdeling van taken: verschuiven van administratieve taken naar de backoffice waar mogelijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Optimaliseren van het gebruik van systemen (zoals Carel) binnen het proces leerlingenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Toepassen van best practices van de processen uit andere gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samenwerken met teamleiders en consulenten om verbeteringen te implementeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Vastleggen van kennis en werkwijzen die nu impliciet zijn, in heldere documentatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoogde resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Een efficiënter ingericht proces voor leerlingenvervoer met duidelijke taakverdeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verkorte doorlooptijden en minder wachttijd voor inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Overzicht van verschoven taken en afgeschafte separate lijsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Plan van aanpak om de kwetsbaarheid van de gemeente Twenterand te verminderen t.a.v. een vertrekkende medewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Documentatie van impliciete kennis en borging van cruciale informatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Rapportage van behaalde resultaten en aanbevelingen voor borging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Maximaal uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie bij het leerlingenvervoer (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van best practices uit andere gemeente wat betreft leerlingenvervoer, benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 voor minimaal 24 uur in de week (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team \u003Cbr>\u003C/strong>Elke dag zetten we ons in voor inwoners en betrokkenen. Ons team is het team Ondersteuning Sociaal. Met momenteel elf medewerkers verrichten wij diverse werkzaamheden zoals de uitkeringsadministratie, werkzaamheden m.b.t. de backoffice jeugd en Wmo en werkzaamheden i.h.k.v. de bedrijfsvoering sociaal domein.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €100,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: variabel\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterand merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003C/em>\u003C/p>","Procesmanager Leerlingenvervoer gezocht voor tijdelijke inhuuropdracht bij Gemeente Twenterand. Optimaliseer processen, verbeter efficiency en borg cruciale kennis. Reageer voor 24 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":434,"organization_location":444,"tender_categories":445,"opdracht_overheid_url":453,"tender_documents":454,"tender_category_obj":52,"tender_id":455,"tender_name":456,"tender_buying_organization":437,"tender_phase":40,"tender_date":457,"tender_source":411,"tender_url":458,"tender_perceel":8,"tender_description":459,"tender_active":6,"tender_document":460,"tender_last_seen":415,"tender_first_seen":415,"tender_start_date":416,"tender_end_date":461,"tender_tariff":418,"tender_hours_week":462,"tender_description_html":463,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":464,"web_key":465,"Dynamics_id":466,"tender_overview":467,"tender_requirements":468,"tender_competences":469,"tender_team":470,"tender_interview":471,"tender_number_of_professionals":428,"tender_other_information":472,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":473,"tender_max_hours":474,"tender_description_tk":475,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":476,"org_location_id":8,"tender_category":52},{"latitude":435,"longitude":436,"tender_buying_organization":437,"company_address":438,"company_name_google":437,"postcode":439,"province":361,"place_id_google":437,"avatar":440,"exclusive":7,"summary":441,"description":442,"meta_description":443,"publish":6,"company_display_name":437},"52.573367","6.618988","Gemeente Hardenberg","Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland","7772 HZ","blob_1BQBCD4Q6419PEPPKT5QEDG5QFZQYUL8.","De huidige gemeente Hardenberg is na een gemeentelijke herindeling in 2001 ontstaan uit de voormalige gemeenten Hardenberg, Avereest en Gramsbergen. Het inwonertal van deze gemeente bedraagt 62.935 inwoners en de oppervlakte 317,24 vierkante kilometer.","\u003Cp>\u003Cem>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003Cbr>\u003C/em>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","De gemeente Hardenberg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[446,449],{"tender_category_obj":447,"id":448},{"id":144,"type":403},33125,{"tender_category_obj":450,"id":452},{"id":52,"type":451},"Civiele Techniek",33182,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hardenberg/Civiele-projectleider-centrum/C98D2EE1-C405-4812-B931-E85F9BE61046",[],"flextender_23886","Civiele projectleider centrum","2025-09-29 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OF7E69EAEBEEE5890294D5A25A2C14025","Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons meeDe gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht en van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collegas. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de De Kracht van Gewoon Doen en pakken dingen praktisch aan. OpdrachtGemeente Hardenberg zoekt voor een periode van een half jaar (met mogelijkheid tot verlenging) een ervaren Civiele Projectleider Centrum die overzicht houdt over alle projecten die in en rondom het centrum van Hardenberg spelen. Wat ga je doen? Als Civiele Projectleider Centrum ben jij de spin in het web van de centrumprojecten. Je houdt grip op de samenhang en planning van alle civieltechnische projecten in het centrum. Denk aan verkeers-, riolering- of klimaatprojecten, onderhoud- of vervangingsprojecten van kunstwerken zoals de Prins Bernhardbrug en project van derden. Je bent voorzitter van het overleg Projecten Centrum, waarin alle projectleiders en een aantal projectmedewerkers in de openbare ruimte samenkomen. Je zorgt voor afstemming met het ruimtelijk domein, zodat projecten elkaar niet bijten maar elkaar juist versterken. Je adviseert de ambtelijk opdrachtgever en denkt bestuurlijk mee, o.a. door zo nodig aan te sluiten bij overlegvormen zoals de PFOs. Je brengt intern en extern partijen bij elkaar, faciliteert samenwerking en bewaakt het overzicht. Kortom: je bent het aanspreekpunt voor de civiele projecten in het centrum van Hardenberg en zorgt dat de bereikbaarheid en leefbaarheid goed gewaarborgd blijven. Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachlor niveau2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van grote civiele projecten in binnensteden/centrumgebieden3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Civiele projecten voor een gemeente in de afgelopen 8 jaar4. Beschikbaar om fysiek aanwezig te zijn in Hardenberg op afgesproken momenten (hybride werken alleen wanneer noodzakelijk). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 5. Aantoonbare werkervaring met projecten die bereikbaarheid en verkeersafwikkeling in stedelijke context betreffen (25 punten)6. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode (10 punten)7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijk en/of bestuurlijk opdrachtgevers. (15 punten)8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling bij een gemeente (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met meer dan 50.000 inwoners (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Communicatieve vaardigheden Helikopterview Verbindend Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: neeDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 08 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23886.pdf","2026-04-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1757490975384\" data-session-id=\"zMMCwMzU\" data-time=\"1757490975378\" data-userid=\"54443\" data-username=\"Gerja Nijland\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Organisatie \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Gemeente Hardenberg zoekt voor een periode van een half jaar (met mogelijkheid tot verlenging) een ervaren Civiele Projectleider Centrum die overzicht houdt over alle projecten die in en rondom het centrum van Hardenberg spelen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Als Civiele Projectleider Centrum ben jij de spin in het web van de centrumprojecten. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Je houdt grip op de samenhang en planning van alle civieltechnische projecten in het centrum. Denk aan verkeers-, riolering- of klimaatprojecten, onderhoud- of vervangingsprojecten van kunstwerken zoals de Prins Bernhardbrug én project van derden.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Je bent voorzitter van het overleg Projecten Centrum, waarin alle projectleiders en een aantal projectmedewerkers in de openbare ruimte samenkomen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Je zorgt voor afstemming met het ruimtelijk domein, zodat projecten elkaar niet bijten maar elkaar juist versterken.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Je adviseert de ambtelijk opdrachtgever en denkt bestuurlijk mee, o.a. door zo nodig aan te sluiten bij overlegvormen zoals de PFO’s.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Je brengt intern en extern partijen bij elkaar, faciliteert samenwerking en bewaakt het overzicht.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Kortom: je bent hét aanspreekpunt voor de civiele projecten in het centrum van Hardenberg en zorgt dat de bereikbaarheid en leefbaarheid goed gewaarborgd blijven.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Vereisten / knock-outcriteria \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1757936250543\" data-session-id=\"MzEMyMjY\" data-time=\"1757936250543\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachlor niveau\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"47\" data-last-change-time=\"1757936293894\" data-session-id=\"MzEMyMjY\" data-time=\"1757936293894\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">2. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"54\" data-last-change-time=\"1757936322543\" data-session-id=\"MzEMyMjY\" data-time=\"1757936322543\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">Minimaal 5 jaar a\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-last-change-time=\"1757936303210\" data-session-id=\"MzEMyMjY\" data-time=\"1757936303210\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">antoonbare werkervaring met het leiden van grote civiele projecten in binnensteden/centrumgebieden\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"50\" data-userid=\"59997\" spellcheck=\"false\">3. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1757936340188\" data-session-id=\"jENCyMTg\" data-time=\"1757936340188\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Civiele projecten voor een gemeente in de afgelopen 8 jaar\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"40\" data-last-change-time=\"1757936514706\" data-session-id=\"jENCyMTg\" data-time=\"1757936514706\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">4. Beschikbaar om fysiek aanwezig te zijn in Hardenberg op afgesproken momenten (hybride werken alleen wanneer noodzakelijk).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"36\" data-last-change-time=\"1757936472027\" data-session-id=\"jENCyMTg\" data-time=\"1757936472027\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">5. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"38\" data-last-change-time=\"1757936474976\" data-session-id=\"jENCyMTg\" data-time=\"1757936474976\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">A\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">antoonbare \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"39\" data-last-change-time=\"1757936478176\" data-session-id=\"jENCyMTg\" data-time=\"1757936478176\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">werk\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">ervaring met projecten die bereikbaarheid en verkeersafwikkeling in stedelijke context betreffen (25 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">6. Beschikbaar voor minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-last-change-time=\"1758016559625\" data-session-id=\"cNCzODMz\" data-time=\"1758016559625\" data-userid=\"54443\" data-username=\"Gerja Nijland\" spellcheck=\"false\">32\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1758016557146\" data-session-id=\"cNCzODMz\" data-time=\"1758016557146\" data-userid=\"54443\" data-username=\"Gerja Nijland\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode (10 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"71\" data-last-change-time=\"1757936550109\" data-session-id=\"jENCyMTg\" data-time=\"1757936550109\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">7. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"73\" data-last-change-time=\"1757936554211\" data-session-id=\"jENCyMTg\" data-time=\"1757936554211\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">A\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"72\" data-last-change-time=\"1757936553876\" data-session-id=\"jENCyMTg\" data-time=\"1757936553876\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">a\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">ntoonbare \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"74\" data-last-change-time=\"1757936556052\" data-session-id=\"jENCyMTg\" data-time=\"1757936556052\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">werk\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">ervaring met het adviseren van ambtelijk en/of bestuurlijk opdrachtgevers. (15 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"77\" data-last-change-time=\"1757936671945\" data-session-id=\"jENCyMTg\" data-time=\"1757936671945\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">8. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"80\" data-last-change-time=\"1757936673468\" data-session-id=\"jENCyMTg\" data-time=\"1757936673468\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling bij een gemeente (20 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-last-change-time=\"1757936838506\" data-session-id=\"EOTYMCOQ\" data-time=\"1757936838506\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">9. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met meer dan 50.000 inwoners (30 punten)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1757491062139\" data-session-id=\"zMMCwMzU\" data-time=\"1757491062139\" data-userid=\"54443\" data-username=\"Gerja Nijland\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\" spellcheck=\"false\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"54443\">\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1757936240321\" data-session-id=\"MzEMyMjY\" data-time=\"1757936240321\" data-userid=\"59997\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\">Communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"flite-container-only ice-del\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"59997\">\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"59997\" spellcheck=\"false\">Helikopterview\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"flite-container-only ice-del\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"59997\">\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"59997\" spellcheck=\"false\">Verbindend\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: nee\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag \u003Cstrong>08 oktober 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag \u003Cstrong>6 oktober 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag \u003Cstrong>22 september 2025 09:00\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag \u003Cstrong>23 september 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","C98D2EE1-C405-4812-B931-E85F9BE61046","a73e639d-5194-f011-b4cc-6045bd876589","\u003Cp>\u003Cem>Gemeente Hardenberg zoekt voor een periode van een half jaar (met mogelijkheid tot verlenging) een ervaren Civiele Projectleider Centrum die overzicht houdt over alle projecten die in en rondom het centrum van Hardenberg spelen.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Als Civiele Projectleider Centrum ben jij de spin in het web van de centrumprojecten.\u003C/p>\u003Cp>Je houdt grip op de samenhang en planning van alle civieltechnische projecten in het centrum. Denk aan verkeers-, riolering- of klimaatprojecten, onderhoud- of vervangingsprojecten van kunstwerken zoals de Prins Bernhardbrug én project van derden.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent voorzitter van het overleg Projecten Centrum, waarin alle projectleiders en een aantal projectmedewerkers in de openbare ruimte samenkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor afstemming met het ruimtelijk domein, zodat projecten elkaar niet bijten maar elkaar juist versterken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert de ambtelijk opdrachtgever en denkt bestuurlijk mee, o.a. door zo nodig aan te sluiten bij overlegvormen zoals de PFO’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt intern en extern partijen bij elkaar, faciliteert samenwerking en bewaakt het overzicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Kortom: je bent hét aanspreekpunt voor de civiele projecten in het centrum van Hardenberg en zorgt dat de bereikbaarheid en leefbaarheid goed gewaarborgd blijven.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van grote civiele projecten in binnensteden/centrumgebieden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Civiele projecten voor een gemeente in de afgelopen 8 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar om fysiek aanwezig te zijn in Hardenberg op afgesproken momenten (hybride werken alleen wanneer noodzakelijk).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projecten die bereikbaarheid en verkeersafwikkeling in stedelijke context betreffen (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijk en/of bestuurlijk opdrachtgevers. (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling bij een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met meer dan 50.000 inwoners (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helikopterview\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 08 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: nee\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) \u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">).\\\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Gemeente Hardenberg zoekt voor een periode van een half jaar (met mogelijkheid tot verlenging) een ervaren Civiele Projectleider Centrum die overzicht houdt over alle projecten die in en rondom het centrum van Hardenberg spelen.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Als Civiele Projectleider Centrum ben jij de spin in het web van de centrumprojecten.\u003C/p>\u003Cp>Je houdt grip op de samenhang en planning van alle civieltechnische projecten in het centrum. Denk aan verkeers-, riolering- of klimaatprojecten, onderhoud- of vervangingsprojecten van kunstwerken zoals de Prins Bernhardbrug én project van derden.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent voorzitter van het overleg Projecten Centrum, waarin alle projectleiders en een aantal projectmedewerkers in de openbare ruimte samenkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor afstemming met het ruimtelijk domein, zodat projecten elkaar niet bijten maar elkaar juist versterken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert de ambtelijk opdrachtgever en denkt bestuurlijk mee, o.a. door zo nodig aan te sluiten bij overlegvormen zoals de PFO’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt intern en extern partijen bij elkaar, faciliteert samenwerking en bewaakt het overzicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Kortom: je bent hét aanspreekpunt voor de civiele projecten in het centrum van Hardenberg en zorgt dat de bereikbaarheid en leefbaarheid goed gewaarborgd blijven.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van grote civiele projecten in binnensteden/centrumgebieden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Civiele projecten voor een gemeente in de afgelopen 8 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar om fysiek aanwezig te zijn in Hardenberg op afgesproken momenten (hybride werken alleen wanneer noodzakelijk).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projecten die bereikbaarheid en verkeersafwikkeling in stedelijke context betreffen (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijk en/of bestuurlijk opdrachtgevers. (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling bij een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met meer dan 50.000 inwoners (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helikopterview\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 08 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: nee\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) \u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">).\\\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Hardenberg zoekt een ervaren civiele projectleider voor een tijdelijke inhuuropdracht. Ben jij de spin in het web voor centrumprojecten? Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":478,"organization_location":488,"tender_categories":489,"opdracht_overheid_url":496,"tender_documents":497,"tender_category_obj":254,"tender_id":498,"tender_name":499,"tender_buying_organization":481,"tender_phase":40,"tender_date":500,"tender_source":411,"tender_url":501,"tender_perceel":8,"tender_description":502,"tender_active":6,"tender_document":503,"tender_last_seen":415,"tender_first_seen":415,"tender_start_date":504,"tender_end_date":505,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":333,"tender_description_html":506,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":420,"web_key":507,"Dynamics_id":508,"tender_overview":509,"tender_requirements":510,"tender_competences":511,"tender_team":512,"tender_interview":513,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":514,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":430,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":515,"org_location_id":8,"tender_category":254},{"latitude":479,"longitude":480,"tender_buying_organization":481,"company_address":482,"company_name_google":481,"postcode":483,"province":361,"place_id_google":481,"avatar":484,"exclusive":7,"summary":485,"description":486,"meta_description":487,"publish":6,"company_display_name":481},"52.782992","6.117025","Gemeente Steenwijkerland","Vendelweg 1, 8331 XE Steenwijk, Nederland","8331 XE","blob_AYIV7MAWVHHDRV7NYA9987539WK84CFA.","Steenwijkerland is een gemeente in de Kop van Overijssel in de Nederlandse provincie Overijssel. De gemeente telt 45.480 inwoners en heeft een oppervlakte van 322 km².","\u003Cp>Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘ Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.\u003C/p>","De gemeente Steenwijkerland biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[490,493],{"tender_category_obj":491,"id":492},{"id":144,"type":403},33241,{"tender_category_obj":494,"id":495},{"id":254,"type":399},33242,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Steenwijkerland/Projectleider-kwartiermaker-Wmo-Begeleiding/BBB81135-24D5-4AFA-9577-5B85C2D9EA88",[],"flextender_23865","Projectleider / kwartiermaker Wmo Begeleiding","2025-10-03 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD92017709576443C8D7C0A7321614297","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Steenwijkerland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park Weerribben-Wieden; het mooiste plekje van Nederland. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter. De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland. VarieteitSteenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.Al met al biedt de gemeente een enorme varieteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid. De organisatieDe gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams: Concernadvies & Veiligheid; Beheer openbare ruimte; Uitvoering openbare ruimte; Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving; Informatisering & Automatisering; Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten; Economie & Recreatie; Samenleving; Uitvoering sociaal domein frontoffice; Uitvoering sociaal domein midoffice; Uitvoering sociaal domein backoffice; Interne dienstverlening & belastingen; Ontvangst; Organisatieadvies; Programma duurzaam; Programma vitaal platteland. De belangrijkste (overstijgende) themas van de gemeente Steenwijkerland zijn: EigenaarschapWie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie. VerbindingTussen medewerkers onderling;Met de leidinggevenden;Met instellingen en organisatie en partners/ketens. GezamenlijkheidMet elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar) OpdrachtHet bestaande Wmo-beleid in Steenwijkerland dateert uit 2017 en de huidige ontwikkelingen vragen om het actualiseren van de doelstellingen en aanscherping van beleids-en uitvoeringsafspraken zowel intern als met inwoners als zorgaanbieders. De vraag naar hulp en ondersteuning in de WMO neemt de laatste jaren toe in aantal en complexiteit. Het uitvoeren van de Wmo maar ook het behoud van kwaliteit op o.a. de begeleidingstaken WMO vraagt een bredere aanpak waardoor er naast het vaststellen van een toekomstscenario, het in kaart brengen van de lokale behoeften, de vraag en het bestaande aanbod naar verwachting een inkooptraject in de vorm van een Europese aanbesteding noodzakelijk zal zijn. De huidige Open-house constructie leidt tot een situatie waarbij er te weinig grip en sturing mogelijk is en de vraag en het aanbod niet voldoende op elkaar afgestemd. Wij zijn daarom op zoek naar een ervaren kwartiermaker binnen het sociaal domein, met specifieke expertise op het gebied van WMO-begeleiding en dagbesteding. De opdracht richt zich op: Het in kaart brengen en analyseren van het bestaande aanbod en Het onderzoeken en adviseren van gewenste aanbod in relatie tot de vraag, met als uitgangspunten: de noodzakelijke transformatie ten gevolge van de een toenemende vraag en complexiteit in relatie tot de financiele kaders. met daaruit volgend het voorbereiden en ondersteunen van een nieuwe aanbesteding en inkoop Doel van de opdracht In 2027 heeft Steenwijkerland een toekomstgericht begeleidingsaanbod (scope 2027-2035) in het kader van de Wmo wat aansluit op de landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen met daarbij behorende contracten die o.a. voldoen aan de landelijke contractstandaarden. Werkzaamheden Realiseren van een actueel en gedragen overzicht van het bestaande aanbod binnen WMO-begeleiding en dagbesteding middels: Gesprekken voeren met aanbieders, clientenvertegenwoordigers, beleidsadviseurs en de uitvoering Analyse van bestaande contracten, prestaties en clienttevredenheid. Inventariseren van de huidige eb komende vraag volgend uit de behoeften van inwoners en professionals. Identificeren van knelpunten en kansen in de huidige structuur. Opstellen van een adviesrapport met: Een realistisch toekomstbeeld (2027-2035) Scenarios voor toekomstige inkoop. Een dekkend aanbod van producten (inclusief mogelijk nieuw te ontwikkelen nieuwe producten gericht op het snijvlak met het voorliggend veld en het snijvlak met de WLZ en/ of specifieke doelgroepen. Opstellen van productbeschrijvingen Voorbereiden van een aanbestedingsstrategie die aansluit bij lokale en regionale doelstellingen. Voorbereiden van aanbestedingsdocumenten in samenwerking met inkoopadviseurs Coordineren aanbesteding Coordineren van interne afstemming en bestuurlijke besluitvorming Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau 4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als inhoudelijke kwartiermaker of projectleider binnen het Sociaal Domein bij een gemeente. 5. Aantoonbare kennis van WMO-begeleiding en gemeentelijke inkoopprocessen 6. Aantoonbare werkervaring met Europese aanbestedingen in de afgelopen 5 jaar Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (20 punten)8. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudelijke kwartiermaker of projectleider binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (40 punten)9. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling bij een gemeente op het gebied van begeleiding WMO (40 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Communicatief zowel schriftelijk als modeling sterk- Resultaatgericht- verbindend- Samenwerken- Coordinerende vaardigheden- Onderzoeksvaardigheden- Nieuwsgierig Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionalsxxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht] CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 6 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 25 september 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 26 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 3 oktober 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23865.pdf","2025-11-01","2026-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Steenwijkerland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘ Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Variëteit\u003C/strong>\u003Cbr/>Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.\u003Cbr/>Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Concernadvies & Veiligheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer openbare ruimte;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering openbare ruimte;\u003C/li>\n\u003Cli>Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving;\u003C/li>\n\u003Cli>Informatisering & Automatisering;\u003C/li>\n\u003Cli>Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Economie & Recreatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenleving;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering sociaal domein frontoffice;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering sociaal domein midoffice;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoering sociaal domein backoffice;\u003C/li>\n\u003Cli>Interne dienstverlening & belastingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontvangst;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatieadvies;\u003C/li>\n\u003Cli>Programma duurzaam;\u003C/li>\n\u003Cli>Programma vitaal platteland.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De belangrijkste (overstijgende) thema’s van de gemeente Steenwijkerland zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Eigenaarschap\u003Cbr/>\u003C/strong>Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Verbinding\u003Cbr/>\u003C/strong>Tussen medewerkers onderling;\u003Cbr/>Met de leidinggevenden;\u003Cbr/>Met instellingen en organisatie en partners/ketens.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Gezamenlijkheid\u003Cbr/>\u003C/strong>Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Het bestaande Wmo-beleid in Steenwijkerland dateert uit 2017 en de huidige ontwikkelingen vragen om het actualiseren van de doelstellingen en aanscherping van beleids-en uitvoeringsafspraken zowel intern als met inwoners als zorgaanbieders. De vraag naar hulp en ondersteuning in de WMO neemt de laatste jaren toe in aantal en complexiteit. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Het uitvoeren van de Wmo maar ook het behoud van kwaliteit op o.a. de begeleidingstaken WMO vraagt een bredere aanpak waardoor er naast het vaststellen van een toekomstscenario, het in kaart brengen van de lokale behoeften, de vraag en het bestaande aanbod naar verwachting een inkooptraject in de vorm van een Europese aanbesteding noodzakelijk zal zijn. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">De huidige Open-house constructie leidt tot een situatie waarbij er te weinig grip en sturing mogelijk is en de vraag en het aanbod niet voldoende op elkaar afgestemd.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Wij zijn daarom op zoek naar een ervaren kwartiermaker binnen het sociaal domein, met specifieke expertise op het gebied van WMO-begeleiding en dagbesteding.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">De opdracht richt zich op:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Het in kaart brengen en analyseren van het bestaande aanbod en\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Het onderzoeken en adviseren van gewenste aanbod in relatie tot de vraag, met als uitgangspunten:\u003C/span>\n\u003Cul class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">de noodzakelijke transformatie ten gevolge van de een toenemende vraag\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">en complexiteit in relatie tot\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">de financiële kaders.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">met daaruit volgend\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">het voorbereiden en ondersteunen van een nieuwe aanbesteding en inkoop\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"23\" data-last-change-time=\"1757339335166\" data-session-id=\"DANyODQx\" data-time=\"1757339335165\" data-userid=\"49572\" data-username=\"Claudia Langejans\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"23\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Doel van de opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"26\" data-last-change-time=\"1757339352570\" data-session-id=\"DANyODQx\" data-time=\"1757339352570\" data-userid=\"49572\" data-username=\"Claudia Langejans\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"23\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">In 2027 heeft Steenwijkerland een toekomstgericht begeleidingsaanbod (scope 2027-2035) in het kader van de Wmo wat aansluit op de landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen met daarbij behorende contracten die o.a. voldoen aan de landelijke contractstandaarden.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-last-change-time=\"1757339359438\" data-session-id=\"DANyODQx\" data-time=\"1757339359435\" data-userid=\"49572\" data-username=\"Claudia Langejans\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Werkzaamheden\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Realiseren van een actueel en gedragen overzicht van het bestaande aanbod binnen WMO-begeleiding en dagbesteding middels:\u003C/span>\n\u003Cul class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Gesprekken voeren met aanbieders, cliëntenvertegenwoordigers, beleidsadviseurs en de uitvoering\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Analyse van bestaande contracten, prestaties en cliënttevredenheid.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Inventariseren van de huidige eb komende vraag volgend uit de behoeften van inwoners en professionals.\u003C/span>\n\u003Cul class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Identificeren van knelpunten en kansen in de huidige structuur.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Opstellen van een adviesrapport met:\u003C/span>\n\u003Cul class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Een realistisch toekomstbeeld (2027-2035)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Scenario’s voor toekomstige inkoop.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Een dekkend aanbod van producten (inclusief mogelijk nieuw te ontwikkelen nieuwe producten gericht op\u003C/span>\n\u003Cul class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">het snijvlak met het voorliggend veld en\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">het snijvlak met de WLZ en/ of specifieke doelgroepen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Opstellen van productbeschrijvingen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Voorbereiden van een aanbestedingsstrategie die aansluit bij lokale en regionale doelstellingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Voorbereiden van aanbestedingsdocumenten in samenwerking met inkoopadviseurs\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Coördineren aanbesteding\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"28\" data-last-change-time=\"1757339358259\" data-session-id=\"DANyODQx\" data-time=\"1757339358259\" data-userid=\"49572\" data-username=\"Claudia Langejans\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"29\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">Coördineren van interne afstemming en bestuurlijke besluitvorming\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een maximum uurtarief van € \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1756977823990\" data-session-id=\"zkOSMDAx\" data-time=\"1756977823990\" data-userid=\"49566\" data-username=\"Joke Wierbos\" spellcheck=\"false\">100\u003C/span>,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau \u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als inhoudelijke kwartiermaker of projectleider binnen het Sociaal Domein bij een gemeente. \u003Cbr/>5. Aantoonbare kennis van WMO-begeleiding en gemeentelijke inkoopprocessen \u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met Europese aanbestedingen in de afgelopen 5 jaar\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (20 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudelijke kwartiermaker of projectleider binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (40 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling bij een gemeente op het gebied van begeleiding WMO (40 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"49\" data-last-change-time=\"1757339508846\" data-session-id=\"DANyODQx\" data-time=\"1757339508846\" data-userid=\"49572\" data-username=\"Claudia Langejans\" spellcheck=\"false\">- Communicatief zowel schriftelijk als modeling sterk\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"49\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">- Resultaatgericht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"49\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">- verbindend\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"49\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">- Samenwerken\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"49\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">- Coördinerende vaardigheden\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"49\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">- Onderzoeksvaardigheden\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"49\" data-userid=\"49572\" spellcheck=\"false\">- Nieuwsgierig\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>xxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag \u003Cstrong>13 oktober 2025.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag \u003Cstrong>6 oktober 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag \u003Cstrong>25 september 2025 09:00\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag \u003Cstrong>26 september 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 3 oktober 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","BBB81135-24D5-4AFA-9577-5B85C2D9EA88","026e5f23-8c94-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>Het bestaande Wmo-beleid in Steenwijkerland dateert uit 2017 en de huidige ontwikkelingen vragen om het actualiseren van de doelstellingen en aanscherping van beleids-en uitvoeringsafspraken zowel intern als met inwoners als zorgaanbieders. De vraag naar hulp en ondersteuning in de WMO neemt de laatste jaren toe in aantal en complexiteit. Het uitvoeren van de Wmo maar ook het behoud van kwaliteit op o.a. de begeleidingstaken WMO vraagt een bredere aanpak waardoor er naast het vaststellen van een toekomstscenario, het in kaart brengen van de lokale behoeften, de vraag en het bestaande aanbod naar verwachting een inkooptraject in de vorm van een Europese aanbesteding noodzakelijk zal zijn. De huidige Open-house constructie leidt tot een situatie waarbij er te weinig grip en sturing mogelijk is en de vraag en het aanbod niet voldoende op elkaar afgestemd.\u003C/p>\u003Cp>Wij zijn daarom op zoek naar een ervaren kwartiermaker binnen het sociaal domein, met specifieke expertise op het gebied van WMO-begeleiding en dagbesteding.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht richt zich op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het in kaart brengen en analyseren van het bestaande aanbod en\u003C/li>\u003Cli>Het onderzoeken en adviseren van gewenste aanbod in relatie tot de vraag, met als uitgangspunten: de noodzakelijke transformatie ten gevolge van de een toenemende vraag en complexiteit in relatie tot de financiele kaders.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>met daaruit volgend het voorbereiden en ondersteunen van een nieuwe aanbesteding en inkoop\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>In 2027 heeft Steenwijkerland een toekomstgericht begeleidingsaanbod (scope 2027-2035) in het kader van de Wmo wat aansluit op de landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen met daarbij behorende contracten die o.a. voldoen aan de landelijke contractstandaarden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Realiseren van een actueel en gedragen overzicht van het bestaande aanbod binnen WMO-begeleiding en dagbesteding middels: Gesprekken voeren met aanbieders, clientenvertegenwoordigers, beleidsadviseurs en de uitvoering\u003C/li>\u003Cli>Analyse van bestaande contracten, prestaties en clienttevredenheid.\u003C/li>\u003Cli>Inventariseren van de huidige eb komende vraag volgend uit de behoeften van inwoners en professionals.\u003C/li>\u003Cli>Identificeren van knelpunten en kansen in de huidige structuur.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van een adviesrapport met: Een realistisch toekomstbeeld (2027-2035) Scenarios voor toekomstige inkoop. Een dekkend aanbod van producten (inclusief mogelijk nieuw te ontwikkelen nieuwe producten gericht op het snijvlak met het voorliggend veld en het snijvlak met de WLZ en/ of specifieke doelgroepen.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van productbeschrijvingen\u003C/li>\u003Cli>Voorbereiden van een aanbestedingsstrategie die aansluit bij lokale en regionale doelstellingen.\u003C/li>\u003Cli>Voorbereiden van aanbestedingsdocumenten in samenwerking met inkoopadviseurs\u003C/li>\u003Cli>Coordineren aanbesteding\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van interne afstemming en bestuurlijke besluitvorming\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als inhoudelijke kwartiermaker of projectleider binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van WMO-begeleiding en gemeentelijke inkoopprocessen\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Europese aanbestedingen in de afgelopen 5 jaar\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als inhoudelijke kwartiermaker of projectleider binnen het Sociaal Domein bij een gemeente\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling bij een gemeente op het gebied van begeleiding WMO\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als modeling sterk\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>verbindend\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Coordinerende vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Onderzoeksvaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Nieuwsgierig\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Organisatie Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park Weerribben-Wieden; het mooiste plekje van Nederland. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter. De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Varieteit\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.Al met al biedt de gemeente een enorme varieteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams: Concernadvies & Veiligheid; Beheer openbare ruimte; Uitvoering openbare ruimte; Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving; Informatisering & Automatisering; Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten; Economie & Recreatie; Samenleving; Uitvoering sociaal domein frontoffice; Uitvoering sociaal domein midoffice; Uitvoering sociaal domein backoffice; Interne dienstverlening & belastingen; Ontvangst; Organisatieadvies; Programma duurzaam; Programma vitaal platteland. De belangrijkste (overstijgende) themas van de gemeente Steenwijkerland zijn: EigenaarschapWie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie. VerbindingTussen medewerkers onderling;Met de leidinggevenden;Met instellingen en organisatie en partners/ketens. GezamenlijkheidMet elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar)\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 6 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 25 september 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 26 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 3 oktober 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Projectleider/kwartiermaker gezocht voor Gemeente Steenwijkerland. Hulp nodig bij actualisatie Wmo-beleid? Reageer voor 3 oktober!",{"single":7,"limit":112,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":517,"filters":518,"order_by":532},{},{"and_filters":519,"or_filters":531,"or_disjunction":12},[520],{"filters":521},[522,527],{"field_name":523,"value":524,"operator":526},"publish",[525],"0","neq",{"field_name":528,"value":529,"operator":530},"web_key",[381],"==",[],[533],{"field":534,"direction":535},"tender_first_seen","desc",[537,541,544,549,551],{"field_name":538,"value":539,"operator":526},"tender_source",[540],"negometrix",{"field_name":538,"value":542,"operator":526},[543],"negometrix_login",{"field_name":545,"value":546,"operator":548},"tender_date",[547],"2025-09-18 15:41:43",">=",{"field_name":523,"value":550,"operator":526},[525],{"field_name":552,"value":553,"operator":526},"oim_vacancy",[554],"true",{"active_vacancies":556,"vacancies_by_province":557,"vacancies_by_category":558},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[560,562,563,565,567,569,571,573,575,576,578,579,581,582,584,586],{"name":561,"code":228},"Beleid",{"name":451,"code":52},{"name":564,"code":42},"Communicatie",{"name":566,"code":275},"Financieel",{"name":568,"code":279},"ICT",{"name":570,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":572,"code":103},"Inkoop",{"name":574,"code":123},"Juridisch",{"name":395,"code":261},{"name":577,"code":136},"Organisatie en Personeel",{"name":403,"code":144},{"name":580,"code":174},"Ruimtelijke Ordening",{"name":399,"code":254},{"name":583,"code":198},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":585,"code":112},"Vergunning en Handhaving",{"name":587,"code":153},"Overig"]