Communicatie Medewerker

• Communicatieplannen maken en uitvoeren;
• Verzorgen van communicatiemiddelen;
• Schrijven en redigeren van teksten op B1 niveau (eenvoudige taal);
• Opstellen en opmaken van gemeenteblad;
• Opmaken en versturen van nieuwsbrieven;
• Content maken en plaatsen op intranet, websites en social media;
• Social media analyses maken;
• Het schakelen met vormgevers, fotografen en drukkers;
• Het beheren van de teammailbox.

In deze rol werk je nauw samen met de communicatieadviseur die verantwoordelijk is voor alle interne communicatieprojecten zoals arbeidsmarktcommunicatie, huisvestingproject, overstap naar office365 en nog veel meer.

• Een afgeronde opleiding op HBO-niveau in de richting van communicatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van communicatie;
• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van communicatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker Communicatie bij een gemeente of ambtelijke organisatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen/bedenken van (online) teksten en communicatiemiddelen;
• Een maximumtarief van 75,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Competenties

• Communicatieachtergrond;
• Ervaring met social media zoals Facebook en Instagram;
• Ervaring met vormgeving (Canva of andere programmas);
• Ervaring met nieuwsbrieven en CMS.

De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van een grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaat. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie
De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht en elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd. De NAW-gegevens en integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld en ondertekend te worden aangeleverd. De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 10 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 13 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 14 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.