Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-Publicatiedatum:
11 nov 2026Avri staat voor verschillende organisatorische veranderingen waarbij gemeenten ervoor kunnen kiezen werkzaamheden, taken of organisatieonderdelen geheel of gedeeltelijk zelf uit te voeren. Dergelijke ontvlechtingsprocessen vragen om een zorgvuldige begeleiding van medewerkers, processen, middelen, contracten en bestuurlijke afspraken.
Voor de begeleiding van deze trajecten zoekt Avri een ervaren Adviseur Procesbegeleiding Ontvlechting. De adviseur ondersteunt directie, management en betrokken gemeenten bij het voorbereiden, organiseren en begeleiden van ontvlechtingsprocessen. Daarbij ligt de nadruk op het creëren van structuur, verbinding en draagvlak tussen alle betrokken partijen.
De adviseur zorgt ervoor dat ontvlechtingstrajecten beheerst, zorgvuldig en volgens planning verlopen, waarbij continu aandacht is voor bestuurlijke sensitiviteit, belangenafweging, medewerkers en continuïteit van dienstverlening.
De adviseur is verantwoordelijk voor:
De adviseur levert:
Avri werkt elke dag aan een schoon en prettig Rivierenland om in te wonen en leven. Voor acht gemeenten verzorgen we afval- en grondstoffenbeheer en onderhouden we de openbare ruimte. Dat doen we met oog voor inwoners, hergebruik van grondstoffen en een toekomstbestendige leefomgeving, samen met onze partners in de regio.
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 december 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 december 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.
Hybride: Is hybride werken mogelijk: Nee.
Overig algemeen:
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.