Senior specialist vrijverval riolering

Wat deze functie uniek maakt

• Je bent verantwoordelijk voor het gemeentelijk vrijverval rioolstelsel
• Je combineert strategie, beleid en techniek.
• Je hebt directe invloed op de investeringsopgave en programmering.
• Je bent het aanspreekpunt voor het strategisch en tactisch beheer en onderhoud van de vrijverval riolering.

Doel van de opdracht

• het, in volle breedte, uitvoeren van strategisch en tactisch beheer en onderhoud vrijverval riolering;
• het opleiden en begeleiden van vaste medewerkers die het operationeel en tactisch beheer uitvoeren;
• In samenwerking met Programmamanager Riolering en water, het inrichten en implementeren van een duidelijke structuur rondom taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden;
• het verder uitwerken van assetmanagement op gebied van vrijverval riolering;
• het verbeteren van het beheer van objecten in het areaal, documentatie en procedures;
• het waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving;
• het creëren van een duurzame organisatorische borging binnen de gemeentelijke organisatie.

• Je voldoet aan de gevraagde inzet en bent beschikbaar op de gewenste startdatum.
• Je bent flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden.
• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO civiele techniek.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als specialist riolering.
• Je hebt aantoonbare ervaring en senioriteit op strategisch en tactisch beheer.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het leiden van een team vakspecialisten.
• Je hebt ervaring met een Programma stedelijk water en het maken van kostendekkingsplannen.
• Je hebt kennis en ervaring van gemeentelijke financiën op het gebied van riolering onder de rioolheffing.
• Je gedraagt je integer en houdt je aan correcte omgangsvormen (bereid tot ondertekening integriteitverklaring conform de gedragscode van de gemeente Haarlemmermeer).

Wensen

• Ervaring met het opzetten van een team of het doorbouwen van een team binnen een gemeente is een pré.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen: Op deze opdracht zijn van toepassing de DNR 2011 én de Standaardafwijkingen Haarlemmermeer op DNR 2011 (herzien juli 2013) - versie 2021.

Concept-inhuurovereenkomst en de Integriteitsverklaring externen zoals aan je verstrekt bij registratie DAS.

Het uurtarief is inclusief reis- en verblijfkosten (woon-/werkverkeer) en exclusief btw.

Eventuele indexering vindt plaats op 1 januari na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst conform CBS, CAO lonen per uur particuliere bedrijven. Het indexeringspercentage wordt cumulatief gemaximeerd over de gehele looptijd (incl. verlengingen) tot 10%. Als voorbeeld: stel dat eerste indexering is volgens CBS 5,8%, dan kan het daaropvolgende jaar nog maar met maximaal 4,2% geïndexeerd worden - ook al is het volgens CBS 5,0%. In het jaar daarna wordt er niet meer geïndexeerd omdat het maximum van 10% is bereikt.

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Vanaf die datum mag een uitlener alleen personeel ter beschikking stellen als je bent toegelaten of een voorlopige toelating hebt tot de uitleenmarkt. Je hebt je tussen 1 november en 31 december 2026 aangemeld voor het overgangsrecht, én je hebt uiterlijk 1 juli 2027 toelating aangevraagd bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder tijdige aanmelding voor het overgangsrecht mag je per 1 januari 2027 geen personeel meer uitlenen. Dit is reden de opdracht te beëindigen. Heb je je wel aangemeld maar uiterlijk 1 juli 2027 geen toelating aangevraagd, dan vervalt het overgangsrecht en geldt het wettelijke uitleenverbod (art. 12c Waadi). In beide gevallen is de gemeente niet schadeplichtig. Wordt toelating geweigerd, ingetrokken of geschorst? Dan eindigt de opdracht per de datum van dat besluit. Meer informatie: Home | Toelating uitleenmarkt (site ministerie van SZW).