Senior Omgevingsmanager Weg om de Zuid

Werken als senior Omgevingsmanager bij gemeente Haarlemmermeer betekent … Op een prettige en doortastende manier de verbinding leggen tussen de omgeving, de belangen van de gemeente en de verschillende belangen van ondernemers en inwoners in een gebied. Wij zoeken een ervaren regisseur en bruggenbouwer die alle facetten van het vak beheerst, draagvlak weet te creëren, gewend is met verschillende stakeholders om te gaan, kan coördineren, sturing weet te geven en zorgt voor actuele informatievoorziening.

Weg om de Zuid

De bereikbaarheid is van het grootste belang om de gebiedsontwikkelingen in Haarlemmermeer mogelijk te maken. Rondom en in Hoofddorp worden de komende jaren veel woningbouwprojecten opgestart en/of in uitvoering gebracht. De aanleg, het aanpassen of het verbeteren van de infrastructuur is daarbij essentieel. Eén van onze grootste infrastructurele projecten is de nieuwe inrichting of verbreding van de Bennebroekerweg in Hoofddorp. Dit project wordt de Weg om de Zuid genoemd.

Door de gemeenteraad is in januari 2022 een voorkeursalternatief van de Weg om de Zuid vastgesteld. Dat voorkeursalternatief bestaat uit de aanleg van een nieuwe weg van twee keer twee rijstroken tussen de Nelson Mandeladreef en de spoorviaducten. Daarnaast wordt de Nieuwe Bennebroekerweg verbreed naar twee keer twee rijstroken tussen het spoorviaduct en de kruising Deltaweg. Er wordt een aansluiting gemaakt op Rijksweg A4 en een Hoogwaardig Openbaar Vervoer (HOV) verbinding aangelegd.

Voor dit project zoeken wij vanwege de grote opgave een stevige, doortastende senior Omgevingsmanager. Je maakt onderdeel uit van en werkt samen met het Integraal Projectmanagement (IPM) projectteam aan deze opgave. Affiniteit met complexe infrastructurele gebiedsopgaven is een pré. De Weg om de Zuid kent raakvlakken met andere lopende projecten, zoals de HOV Noordwijk-Schiphol, PARK21, het transformatorstation aan de Bennebroekerweg en Lincolnpark.

De senior Omgevingsmanager is binnen het programma Weg om de Zuid verantwoordelijk voor het uitvoering geven aan omgevingsmanagement en voor overkoepelende omgevingsmanagementtaken ten behoeve van het programma. Er wordt gewerkt in een IPM-team, waarbij de senior Omgevingsmanager één van de kernrollen vervult.

De professional legt relaties en brengt de belangen van de inwoners en organisaties in de omgeving en uitvoerende partij(en) in kaart. De professional is het aanspreekpunt voor en namens het project in het gebied. De professional zet uit en haalt op, verbindt, coördineert en probeert, door te luisteren en rekening te houden met ieders wensen en belangen, creatieve oplossingen en consensus te bereiken. De professional streeft naar een situatie waarbij zo mogelijk alle partijen voordeel voelen van de gekozen oplossing. Ook faciliteer je tijdelijke initiatieven binnen de gebiedsontwikkelingen. De professional bevordert draagvlak en zorgt dat het project en de samenhang tussen projecten in het gebied soepel verloopt. De professional heeft een rol bij de afstemming tussen de verschillende projecten.

De professional zorgt voor een tijdige en actuele informatievoorziening naar alle belanghebbenden. De gebiedsmanager is een van de belangrijkste sparringpartners, omdat hij/zij het gebied van haver tot gort kent. Participatie is in onze gemeente en binnen de Weg om de Zuid een belangrijk instrument. Samen met de communicatieadviseur zet de professional de strategische lijnen uit en werkt de professional aan de participatieopgave. De professional werkt is heel divers en loopt uiteen van het opzetten en uitwerken van een participatiemodel tot het oplossen van kleine kwesties in de buitenruimte (om goodwill en draagvlak te creëren). Toch is de professional werk altijd gelinkt aan de gemeentelijke organisatie- en projectdoelen en collegeprioriteiten en werkt de professional vanuit de visie op participatie en communicatie. De professional is communicatief sterk en weet het verhaal van het project in het gebied moeiteloos uit te dragen. Het voorzitten van een (digitale) bewonersbijeenkomst is voor de professional ‘gesneden koek’.

De professional zorgt dat zowel het IPM-team als de projectmanagers van aanpalende projecten op de hoogte zijn van wat er in het gebied rondom hun project speelt, adviseert hen hoe daarmee om te gaan en biedt perspectieven. De professional is goed in staat om het overzicht te behouden en bijvoorbeeld projectmanagers te adviseren om in de planning te vertragen of juist te versnellen. De professional is in staat op voet van gelijkwaardigheid met het IPM-team oplossingen te vinden. De professional leidt collega’s op en draagt kennis richting de interne organisatie over. De senior Projectmanager is de professional aanspreekpunt binnen het IPM-team.

Werkzaamheden

Voor project Weg om de Zuid geldt in zijn algemeenheid dat het de onderstaande afgebakende taken betreft:

• Invulling omgevingsmanagement: het coördineren van alle activiteiten die gericht zijn op het informeren, betrekken en afstemmen met de omgeving. Dit omvat o.a. het opstellen van communicatiestrategieën, organiseren van bijeenkomsten met belanghebbenden en signaleren van knelpunten.
• Stakeholdermanagement: het identificeren en beheren van relaties met belanghebbenden, waaronder bewoners, bedrijven, aannemers en overheidsinstanties. Dit omvat het organiseren van gesprekken, het bijhouden van afspraken en zorgen voor transparante communicatie.
• Issuemanagement: proactief signaleren, documenteren en oplossen van issues die kunnen ontstaan tijdens de ontwikkeling van het gebied, zoals conflicten tussen belanghebbenden of onverwachte risico's.
• BLVC: het opstellen en bewaken van een kader voor de bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie tijdens het project.
• Vergunningen en conditionering: inventarisatie, aanvraag en borging van benodigde vergunningen en instemmingen, waaronder kabels en leidingen, ecologie en archeologie.
• Geactualiseerd vergunningenregister: een actueel overzicht van alle benodigde vergunningen en borging van procedures om te voldoen aan wet- en regelgeving.

Concrete producten en resultaten

• Stakeholderdossier in Relatics: een gestructureerd en actueel overzicht van alle betrokken stakeholders, inclusief communicatiehistorie en gemaakte afspraken.
• Issuedossier in Relatics: een overzicht van alle actuele issues, de status ervan en voorgestelde oplossingen.

• De professional voldoet aan de gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum of eerder.
• De professional is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden.
• De professional heeft aantoonbare ervaring met het werken in IPM-teams.
• De professional beschikt over aantoonbare ervaring met omgevingsmanagement en participatietrajecten.
• De professional gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen (bereid tot ondertekening integriteitverklaring conform de gedragscode van de gemeente Haarlemmermeer).
• De professional kan een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), niet ouder dan zes maanden, voorleggen.
• Nederlandse taalvaardigheid is verplicht.

Wensen

• Affiniteit met complexe infrastructurele gebiedsopgaven is een pré.

Competenties

• De professional heeft een open houding en is een goede netwerker, proactief en denkt vooruit, met een hoog probleemoplossend vermogen en een blik gericht op mogelijkheden.
• De professional is omgevingssensitief en politiek-bestuurlijk sensitief, en schakelt moeiteloos tussen buitenwereld, externe projectorganisatie en gemeentelijke afdelingen, en tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• De professional is empathisch, heeft gevoel voor het krachtenveld en beschikt over een gezonde dosis standvastigheid om belangen te verdedigen.
• De professional beschikt over goede communicatieve en onderhandelingsvaardigheden, houdt overzicht op de projecten en de omstandigheden in het gebied, en weet ambtelijk, politiek en maatschappelijk draagvlak te creëren door deskundigheid, uitstraling, dynamiek en enthousiasme.
• De professional is in staat de diversiteit van belangen en rollen van betrokken partijen (op zowel bestuurlijk als operationeel niveau) in goed perspectief te zien en betrokken partijen te verbinden en te begeleiden.
• Kortom: de professional is een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, analytisch en resultaatgericht, en straalt rust uit en werkt efficiënt.
• De professional analyseert en initieert taken op het gebied van conditionering, zoals vergunningen, kabels en leidingen, ecologie en archeologie.

In jouw rol als senior Omgevingsmanager ben je verbonden aan een of meerdere complexe ruimtelijke projecten en/ of een programma. Organisatorisch val je onder het cluster Gebieds-en Relatiemanagement. In die Cluster staat 'van buiten naar binnen werken' centraal. Vanuit de hele gemeente komen behoeftes en vragen naar voren waar we als gemeentelijke organisatie (ambtenaren en bestuur) op worden aangesproken. Gebiedsmanagement fungeert daarbij als een belangrijk aanspreekpunt. Wij staan dagelijks in verbinding met inwoners en ondernemers en weten welke samenhang tussen gemeentelijk handelen zij in de praktijk ervaren. Gebiedsmanagement bevordert dat het gemeentelijk handelen ook vanuit diezelfde samenhang gebeurt. Je werkt nauw samen met de projectmanagers van het cluster Projecten en met collega's van Communicatie & Externe Betrekkingen (CEB).

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 43, op maandag 19 oktober 2026 (voorkeur), dinsdag 20 oktober en donderdag 22 oktober 2026. Aan kandidaten wordt vriendelijk verzocht bij inschrijving deze data vrij te houden.
De exacte tijdstippen worden na de selectie doorgegeven.

Optie tot verlenging: Er is sprake van eventuele indexering na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst, wat wijst op mogelijke verlengingen. Het indexeringspercentage wordt cumulatief gemaximeerd over de gehele looptijd (incl. verlengingen) tot 10%.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

maximaal 1 aanbieding per leverancier;

er geldt een wederzijdse opzegtermijn van vier weken en een proefperiode van vier weken;

het uurtarief is inclusief reis- en verblijfkosten (woon-/werkverkeer) en exclusief btw;

de uitvraag betreft een all-in uurtarief;

eventuele indexering vindt plaats in januari na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst conform CBS, CAO lonen per uur particuliere bedrijven. Het indexeringspercentage wordt cumulatief gemaximeerd over de gehele looptijd (incl. verlengingen) tot 10%. Als voorbeeld: stel dat eerste indexering is volgens CBS 5,8%, dan kan het daaropvolgende jaar nog maar met maximaal 4,2% geïndexeerd worden - ook al is het volgens CBS 5,0%. In het jaar daarna wordt er niet meer geïndexeerd omdat het maximum van 10% is bereikt;

van toepassing zijn de algemene inkoopvoorwaarden Gemeente Haarlemmermeer 2025;