Teamleider HR en Communicatie
Organisatie en PersoneelOok bekend als: HR and Communications Team Lead · Teamleider Human Resources en Communicatie · Teamleider P&O
- 3
- openstaande opdrachten
- € 116
- gemiddeld max. tarief p/u
- 7
- organisaties zetten de rol in
- 30
- gemiddelde uren per week
Gemiddelden op basis van 9 opdrachten uit het afgelopen jaar.
Een Teamleider HR en Communicatie geeft leiding aan de professionals van deze afdelingen en is verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van de dienstverlening. De rol vereist bestuurlijke en organisationele sensitiviteit vanwege de politiek-bestuurlijke omgeving en specifieke wet- en regelgeving. In inhuuropdrachten worden vaak vaardigheden gevraagd zoals Advisering, Procesoptimalisatie en Verandermanagement.
Wat doet een teamleider hr en communicatie bij de overheid?
Taken en verantwoordelijkheden
Een Teamleider HR en Communicatie geeft leiding aan de professionals van de HR- en communicatieafdelingen. De teamleider is verantwoordelijk voor de kwaliteit en de voortgang van de dienstverlening. De rol wordt ingezet om richting en samenhang te geven aan de werkzaamheden.
De belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten de ontwikkeling van het team en het verbeteren van processen. De teamleider adviseert het management over strategische vraagstukken binnen de vakgebieden. Het stellen van prioriteiten en het bewaken van het overzicht behoren tot de kerntaken.
Typische resultaten van een interim-opdracht zijn een professionelere afdeling en een betere interne samenwerking. De teamleider zorgt voor een effectieve ondersteuning van de organisatie bij het behalen van haar doelen. Dit leidt tot een verbeterde dienstverlening aan de rest van de organisatie.
De rol bij de overheid
Binnen de publieke sector opereert de teamleider in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit vraagt om bestuurlijke en organisationele sensitiviteit. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de kaders van specifieke wet- en regelgeving.
Functiewaarderingssystemen zoals HR21 voor gemeenten of het Functiegebouw Rijk bieden kaders voor de functie. De teamleider is een schakel tussen het team, het management, de directie en het bestuur. Samenwerking met diverse interne en externe stakeholders is een vast onderdeel van de rol.
De rol onderscheidt zich van een HR-adviseur door de leidinggevende verantwoordelijkheden. De functie komt ook voor onder benamingen als 'Teamleider P&O en Communicatie' of 'Teammanager Bedrijfsvoering'.
Inhuur en opdrachtverwerving
Overheidsorganisaties huren een Teamleider HR en Communicatie in als zzp'er of via detachering. Dit gebeurt vaak via een broker, een gespecialiseerd bureau of een eigen inhuurdesk. De inhuur is tijdelijk, bijvoorbeeld voor een project of ter vervanging.
Voor deze functie wordt doorgaans een afgeronde hbo-opleiding gevraagd. Relevante werkervaring in een leidinggevende of coördinerende rol is een veelgestelde eis. Ervaring met strategische advisering op management- of directieniveau is vaak nodig.
Een interim professional toont geschiktheid aan met concrete voorbeelden van teamontwikkeling en procesoptimalisatie. Kennis van ontwikkelingen zoals de digitalisering van HR-processen en datagedreven werken is een pre. Ervaring met verandermanagement binnen de publieke sector versterkt de inschrijving.
Verbindingen
Actief bij 7 organisaties
Ingezet op 9 plannen
- Aansturing Openbare Veiligheid en VergunningenGemeente Stadskanaal · Team Openbare Veiligheid en Vergunningen
- Beheer en ontwikkeling hoogbeveiligd Linux/containerplatformMinisterie van Economische Zaken en Klimaat DICTU · Vertrouwelijke Informatie (VI)
- Borgen continuïteit HR-dienstverleningGemeente Leidschendam-Voorburg · Bedrijfsvoering
- Doorontwikkeling juridische functie en adviseringHoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden · Bestuursondersteuning, Juridische Zaken en Communicatie (BJC)
- Leiding en ontwikkeling HR en CommunicatieGemeente Doetinchem · HR en Communicatie
Veelgevraagde vaardigheden als teamleider hr en communicatie
Ook gevraagd in
- ICT1 opdracht · 11%
- Vergunning en Handhaving1 opdracht · 11%
Veelgevraagde eisen
De eisen en wensen die het vaakst terugkomen in teamleider hr en communicatie-opdrachten bij de overheid:
- Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
- Ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol binnen HR of Communicatie.
- Aantoonbare ervaring met strategische advisering aan management of directie.
- Kennis van en ervaring met verandermanagement en procesoptimalisatie.
- Bestuurlijke en organisationele sensitiviteit, passend bij de publieke sector.
Samengesteld uit de eisen en wensen van verwerkte teamleider hr en communicatie-opdrachten in de kennisbank.
Veelgestelde vragen
Wat doet een Teamleider HR en Communicatie bij de overheid?
Een Teamleider HR en Communicatie geeft leiding aan de professionals van deze afdelingen en is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening. De rol richt zich op teamontwikkeling, procesoptimalisatie en het adviseren van het management. De teamleider werkt binnen de kaders van de politiek-bestuurlijke omgeving.
Welke eisen vraagt men van een Teamleider HR en Communicatie?
Overheden vragen doorgaans een afgeronde hbo-opleiding en ervaring in een leidinggevende rol binnen HR of communicatie. Ervaring met methoden voor verandermanagement of projectmanagement is een pre. Kennis van functiewaarderingssystemen zoals HR21 of het Functiegebouw Rijk is relevant.
Hoe toon ik in mijn inschrijving aan dat ik geschikt ben als Teamleider HR en Communicatie?
Een interim professional toont geschiktheid aan door concrete resultaten uit eerdere opdrachten te beschrijven. Beschrijf bijvoorbeeld hoe u een team heeft ontwikkeld of processen heeft verbeterd. Kennis van de publieke sector en bestuurlijke sensitiviteit zijn belangrijke aspecten om te benadrukken.
Wat is het verschil tussen een Teamleider HR en Communicatie en een HR-adviseur?
Het belangrijkste verschil is de leidinggevende verantwoordelijkheid. Een teamleider stuurt het team aan en is eindverantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling. Een HR-adviseur richt zich primair op inhoudelijke casuïstiek en beleidsvoorbereiding.
Kan ik als zzp'er aan de slag als Teamleider HR en Communicatie?
Ja, overheidsorganisaties huren regelmatig een Teamleider HR en Communicatie in als zzp'er voor tijdelijke opdrachten. Inhuur verloopt vaak via een broker, een gespecialiseerd bureau of de inhuurdesk van de organisatie zelf. Deze opdrachten zijn meestal gericht op specifieke projecten, transities of tijdelijke vervanging.
Onder welke functietitels wordt een Teamleider HR en Communicatie uitgevraagd?
Naast 'Teamleider HR en Communicatie' komt de rol voor onder verschillende titels. Voorbeelden uit inhuuropdrachten zijn 'Teamleider P&O en Veranderleider', 'Teamleider HR' en 'Interim Teamleider P&O'. Soms wordt de rol breder getrokken, zoals in 'Teamleider Bedrijfsvoering'.
Welke vaardigheden worden naast Teamleider HR en Communicatie gevraagd?
In inhuuropdrachten voor een Teamleider HR en Communicatie worden vaak aanvullende vaardigheden gevraagd. Veelgevraagd zijn Advisering, Procesoptimalisatie en Verandermanagement. Ook Leiderschap, Organisatieontwikkeling en Stakeholdermanagement zijn relevant voor deze rol.