Deze opdracht is recent binnengekomen en wordt zo snel mogelijk bijgewerkt. Neem alvast contact op met onze adviseur voor meer informatie over de opdracht.
Logo van Zuid-Holland Bereikbaar
Logo van Zuid-Holland Bereikbaar

Interim portefeuillehouder/MT-lid

Zuid-Holland Bereikbaar

Voorzand 24, 2984 BH Ridderkerk, Nederland

Sluit over 7 dagen

Begindatum:

1 jul 2026

Einddatum:

31 jan 2027

Uren per week:

32 - 36

Publicatiedatum:

2 mei 2026
Opdracht tarief 140Opdracht uren 32 - 36
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Rekentool
Voor welk uurtarief mogen wij jou aanbieden?
Hoeveel uur per week wil je werken?
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst

Omschrijving

Vanwege een sabbatical van onze Portefeuillehouder (PH) zoekt Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) een ervaren vervanger, die gedurende circa vijf/zes maanden zorgt voor continuïteit, stabiliteit en voortgang binnen de inhoudelijke portefeuille verkeersmanagement én de gebiedsportefeuille Drechtsteden & Alblasserwaard. De nadruk ligt op het voortzetten van lopende projecten & programma's, het intern borgen van nieuwe activiteiten, het onderhouden van bestuurlijke en ambtelijke relaties en het vertegenwoordigen van ZHB binnen de relevante samenwerkingsstructuren, binnen en buiten ZHB.

Het is een waarnemende rol: je bouwt voort op bestaande afspraken, structuren en samenwerkingen met oog voor eventuele bijsturing. Voor beide portefeuilles word je ondersteund door een ervaren 'rechterhand' waarmee je nauw samenwerkt en vanuit de verschillende teams. Als PH ben je onderdeel van het managementteam van ZHB en draag je samen met de andere portefeuillehouders en directeur zorg voor het totaal van de organisatie. Iedere PH combineert een inhoudelijke portefeuille met een gebiedsportefeuille. Vanuit je rol binnen het MT coördineer je de inzet van ZHB op het gebied van verkeersmanagement in de volle breedte: strategisch, tactisch en operationeel.

Wat ga je doen?
Gebiedsportefeuille Drechtsteden en Alblasserwaard
Je bent het primaire aanspreekpunt voor al onze activiteiten in Drechtsteden & Alblasserwaard. Je onderhoudt actief bestuurlijke en ambtelijke netwerken met de betrokken partners. Je zorgt voor een goed begrip van de dynamiek, belangen en ontwikkelingen binnen het gebied en vertaalt deze naar een samenhangende inzet van ZHB. Je coördineert de activiteiten van ZHB binnen het gebied en bewaakt - als intern opdrachtgever - de samenhang tussen projecten, programma's en samenwerkingsafspraken. Daarbij zorg je voor afstemming tussen de gebiedsopgave en de bredere doelstellingen en prioriteiten van ZHB. Je werkt nauw samen met andere portefeuillehouders en je multidisciplinaire ZHB-gebiedsteam en draagt bij aan een effectieve, gebiedsgerichte samenwerking met onze regionale partners, waarin ruimte is voor lokale accenten binnen de kaders van ZHB.

Portefeuille verkeersmanagement
Je bent verantwoordelijk voor de koers en van daaruit het borgen van de continuïteit, kwaliteit en samenhang van de verkeersmanagementactiviteiten van ZHB. Je geeft richting aan lopende projecten en programma's en zorgt voor een goede afstemming met partners zoals Rijkswaterstaat, provincie en gemeenten. Je bewaakt gemaakte afspraken, bestuurlijke kaders en planningen en signaleert tijdig risico's en knelpunten die de voortgang of kwaliteit kunnen beïnvloeden. Je volgt ontwikkelingen op het gebied van verkeersmanagement, mobiliteit en netwerksturing en weet deze te duiden in het licht van de doelstellingen van ZHB. Deze inzichten vertaal je naar concrete handelingsperspectieven voor ZHB en onze regionale partners. Ook hier leg je steeds de verbinding met andere portefeuilles, in het bijzonder mobiliteitsmanagement, communicatie en de gebiedsgerichte aanpak, zodat de inzet van ZHB integraal en samenhangend blijft. Dit doe je níet alleen, maar samen met het ZHB-verkeersteam.

Managementteam en governance
Als MT-lid draag je samen met de andere leden de integrale verantwoordelijkheid voor de koers, resultaten en continuïteit van de organisatie. Vanuit deze rol lever je een actieve bijdrage aan de strategische besluitvorming en denk je organisatiebreed, met oog voor de onderlinge samenhang tussen de verschillende portefeuilles en gebiedsopgaven. Je weegt belangen van de verschillende samenwerkingspartners zorgvuldig af en draagt bij aan gezamenlijke besluitvorming binnen het MT. Je neemt deel aan governance-overleggen zoals het Accounthoudersoverleg en de Regiegroep. Je vertegenwoordigt ZHB hierin op een bestuurlijk sensitieve en verbindende manier.

Eisen

  • Je hebt WO werk- en denkniveau.
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare strategische (management) rol binnen een publieke of publiek-private organisatie.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring en kennis met verkeersmanagement en/of mobiliteitsvraagstukken.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken in complexe (regionale) samenwerkingsverbanden met meerdere bestuurlijke partners.
  • Je bent geen zzp'er en wel in loondienst.
  • Je bent beschikbaar op de gewenste kantoordagen: maandag (MT), dinsdag (gebiedsteam) en woensdag (verkeersteam).
  • Je gaat akkoord met de procedure en inhuurvoorwaarden.

Wensen en competenties

Wensen

  • Je hebt een cv en motivatiebrief aangeleverd.
  • Je hebt kennis en aantoonbare werkervaring met het werkveld mobiliteit/bereikbaarheid. (Ervaring binnen Zuid-Holland: 10 Punten; Ervaring buiten Zuid-Holland: 5 Punten)
  • Je toont met voorbeelden aan dat je zelfstandig werkt en ervaren bent in het zorgvuldig afwegen van verschillende belangen in een omgeving van verschillende stakeholders.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare strategische (management) rol binnen een publieke of publiek-private organisatie. (Meer dan 12 jaar: 20 Punten; 7-12 jaar: 10 Punten)

Competenties

  • Sterke bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
  • Analytisch sterk, verbindend en in staat snel overzicht en rust te creëren.
  • Zelfstandig, resultaatgericht en comfortabel in een tijdelijke waarnemende rol.
  • Leiderschap
  • Resultaatverantwoordelijkheid
  • Bestuurlijk sensitief
  • Oordeelsvorming
  • Verbindend vermogen

Organisatie en team

Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail. Recent is besloten dat de regio Drechtsteden dit jaar gaat toetreden tot het samenwerkingsverband. Onze hoofdtaak is hinderbeperking, mobiliteitstransitie, spits spreiden en mijden vanuit een gebiedsgerichte aanpak in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan structurele gedragsverandering en een duurzame mobiliteitstransitie. Er werken ongeveer 100 mensen bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo'n 70 mensen in een flexibele schil.

Gespreksinformatie

De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. Je ontvangt hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met een half jaar verlengd worden indien nodig.

Hybride: Hybride werken is mogelijk; de gewenste kantoordagen zijn maandag (MT), dinsdag (gebiedsteam) en woensdag (verkeersteam).

Overig algemeen: Het betreft een tijdelijke vervanging. Tijdspad: augustus overdracht/inwerken, waarneming september t/m december 2026, overdracht januari 2027.

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de professional. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.

De administratieve partner behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.

In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Indien deze informatie ontbreekt, behoudt de administratieve partner zich het recht de aanbieding ter zijde te leggen.

Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Contact
Hoe werkt het?
Veelgestelde vragen
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Onze adviseurs staan je graag persoonlijk te woord op maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17:00 uur. Je kunt jouw vraag alvast stellen via de contactpagina of kom terug op een ander tijdstip!
Opdracht Adviseur