HR business partner

Wil jij bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland? Ben jij een stevige HR-professional met visie en gevoel voor samenwerking? Dan ben jij de HR business partner die wij zoeken!

Onze organisatie groeit, ontwikkelt en vernieuwt - en daar hebben we jouw HR-talent bij nodig. We zoeken een ervaren HR business partner die het leuk vindt om mee te bouwen aan een complexe en bewegende organisatie. Iemand die niet bang is om in het onbekende te stappen, die energie krijgt van structuur aanbrengen, beleid & processen opzetten en dingen gewoon te gaan doen.

Dit ga je doen
Als HR business partner ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert kansen voor verbetering en begeleidt processen die de organisatie en de medewerkers verder helpen. Je schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en ontwikkeling - en beweegt soepel mee in een dynamische omgeving.

• Je begeleidt werving- en selectietrajecten in samenwerking met Inkoop.
• Je adviseert over personele vraagstukken zoals capaciteitsmanagement, onboarding en organisatieontwikkeling.
• Je pakt het opbouwen van het functiehuis verder op (HR21).
• Je optimaliseert HR-processen en maakt deze helder en toepasbaar.
• Je draagt actief bij aan projecten op het gebied van o.a. duurzame inzetbaarheid en organisatie- en cultuurontwikkeling.
• Je creëert draagvlak en werkt nauw samen met collega's binnen Bedrijfsvoering.

• Een afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde).
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol.
• Kennis van arbeidsrecht, HR-beleid en relevante systemen (zoals AFAS en Office 365).
• Je hebt een proactieve houding, scherpe blik, een goede pen en sterke communicatieve skills.
• Je bent sensitief, schakelt makkelijk en bent resultaatgericht.
• Je voegt een zelfgeschreven motivatie toe.
• In je CV staan je mobiele telefoonnummer en e-mailadres vermeld.

Wensen

• De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek. (30 Punten)
• Je bent beschikbaar op de voorgestelde datum voor de gesprekken. (1 Punt)

Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam, ProRail en Drechtsteden.

De wegen, bruggen, tunnels en het spoor in Zuid-Holland zijn oud en worden veel gebruikt. Daarom is onderhoud nodig en kan het werk niet langer wachten. Dat zorgt voor afsluitingen, omleidingen en extra drukte. Maar het onderhoud is belangrijk. Zo kan iedereen ook in de toekomst snel en veilig naar werk, school of familie reizen. En blijven huizen, winkels en bedrijven goed bereikbaar.

Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 medewerkers bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo'n 70 mensen in een flexibele schil.

De beste professionals worden uitgenodigd voor een intakegesprek. Je ontvangt hiervoor uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging.

Optie tot verlenging: Mogelijk met 2x 1 jaar.

Hybride: Maandag en woensdag zijn vaste kantoordagen. De overige dagen kan je flexibel werken, deels thuis en deels op locatie in Schiedam.

Overig algemeen:

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de professional. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.