Adviseur/specialist inhuur personeel

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?

Wetterskip Fryslân is tijdelijk op zoek naar een ervaren Adviseur/Specialist Inhuur Personeel die verantwoordelijk is voor het begeleiden, optimaliseren en borgen van het proces rondom de externe inhuur van personeel. De opdracht combineert de dagelijkse uitvoering en ondersteuning van het inhuurproces met de verdere professionalisering van de interne Inhuurdesk. Daarbij staan rechtmatigheid, doelmatigheid, transparantie en naleving van wet- en regelgeving centraal.

De adviseur analyseert en verbetert de bestaande werkwijze van de Inhuurdesk, signaleert kansen voor procesoptimalisatie en adviseert over een toekomstbestendige inrichting van de externe inhuur. Daarnaast ziet de adviseur erop toe dat de organisatie samenwerkt met de juiste leveranciers en voldoet aan de geldende wet- en regelgeving, waaronder de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) en de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA).

Verantwoordelijkheden

De adviseur verricht onder andere de volgende werkzaamheden:

• Adviseert leidinggevenden en interne opdrachtgevers over de inzet van externe professionals, het inhuurproces en de daarbij behorende wet- en regelgeving.
• Begeleidt het inhuurproces, waaronder het toetsen en publiceren van inhuuropdrachten via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS).
• Toetst en borgt dat de externe inhuur voldoet aan de geldende wet- en regelgeving, waaronder de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) en de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), evenals aan de interne kaders.
• Analyseert de inrichting van het inhuurproces, signaleert risico's en knelpunten en stelt verbetervoorstellen op die zijn gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid, transparantie en efficiëntie.
• Doet voorstellen voor procesverbeteringen en actualiseert waar nodig werkinstructies, formats en procesbeschrijvingen.
• Signaleert relevante ontwikkelingen op het gebied van externe inhuur en vertaalt de gevolgen daarvan naar beleid, processen en werkwijzen.
• Draagt bij aan kennisdeling en vergroot de bewustwording binnen de organisatie over een rechtmatige en professionele externe inhuur.

Opdracht en oplevering / onderzoeksresultaten

Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd:

• Een heldere analyse van de bestaande werkwijze, inclusief een risicoanalyse en een verkenning van mogelijke alternatieven voor de inrichting en uitvoering van het inhuurproces.
• Concrete verbetervoorstellen die zijn uitgewerkt en, waar mogelijk, geïmplementeerd.
• Een geoptimaliseerd proces voor externe inhuur dat aantoonbaar aansluit op de actuele wet- en regelgeving en de interne beleidskaders.

• Je bent inzetbaar vanaf 1 oktober 2026 tot en met 31 maart 2027 voor gemiddeld 32-36 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe.
• Je hebt kennis van aanbestedingswetgeving en de toepassing daarvan bij externe inhuur.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom rechtmatige inhuur van personeel.
• Je hebt ervaring met het adviseren van leidinggevenden en management over vraagstukken rondom externe inhuur.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur of specialist op het gebied van externe inhuur, recruitment, contractmanagement of inkoop van personeel.
• Je hebt ervaring met procesanalyse, procesoptimalisatie en implementatie van verbeteringen.

Wensen

• Je hebt ervaring met het inhuren van extern personeel binnen de (semi)overheid. (Gewicht: 30%)
• Je hebt ervaring met leveranciersmanagement en het toetsen van leveranciers aan relevante wet- en regelgeving. (Gewicht: 20%)
• Je hebt ervaring met verander- of verbetertrajecten. (Gewicht: 20%)
• Je hebt ervaring met het publiceren en begeleiden van opdrachten via een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS). (Gewicht: 20%)
• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding. (Gewicht: 10%)

De Inhuurdesk is ondergebracht bij het team Mens, Organisatie en Veiligheid (MOV), dat bestaat uit de onderdelen HR, Arbo en Crisisbeheersing. De Inhuurdesk zelf bestaat uit een adviseur, een HR-medewerker en een besteller/contractbeheerder van het team Inkoop.

De gesprekken zijn op 6 augustus 2026.

Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.

Optie tot verlenging: Ja, 1 x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Als je geselecteerd wordt om bij ons te komen werken, moet je een verklaring omtrent gedrag inleveren.

Indien uit de aanbiedingen geen geschikte kandidaat gecontracteerd kan worden is Opdrachtgever gerechtigd om buiten de DAS om een geschikte kandidaat te contracteren.

Algemene Waterschapsvoorwaarden voor het verstrekken van opdrachten tot het verrichten van diensten 2018.pdf