Manager Inkomen en Bedrijfsvoering

Als manager operationele bedrijfsvoering en inkomen maak je deel uit van het MT. Je geeft direct leiding aan 6 teammanagers die je richting, ruimte, en ruggensteun geeft in (de ontwikkeling van) hun leiderschap en het realiseren van de teamdoelen en de organisatiedoelen. Daarnaast stuur je een aantal projecten aan op het gebied van bedrijfsvoering en inkomen. Je werkt nauw samen met de Manager Werk.

Je bent een fijne sparringpartner voor de teammanagers. Je adviseert en ondersteunt de directeur op het werkterrein van de verschillende teams. Je hebt een voorbeeldfunctie en bent de verbindende factor in het continu verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening en continu leren van en met elkaar.

Opbouwende, ontwikkelgerichte, stevig en confronterende feedback ga je niet uit de weg want we willen samen iedere dag nog beter worden in wat we doen.

Je geeft in deze functie leiding aan 6 teammanagers met de volgende resultaatgebieden:

• Team BIK
  • Beleid, bezwaar en beroep
  • Informatievoorziening en businessanalisten
  • Kwaliteit (Planning & Control)
• Team Administraties
  • Financiële administratie
  • Personeelsadministratie en ondersteuning medische dienst
  • Contract- en cliëntadministratie
• Team Facilitaire diensten
  • Informatiebeheer
  • Functioneel beheer en ICT servicedesk
  • Gebouwenbeheer
  • Bedrijfsrestaurant
  • KCC
  • Facilitaire zaken
  • Inkoop
• 2 Teams Inkomen Deze 2 teams verstrekken een bijstandsuitkering aan inwoners die onvoldoende inkomen en vermogen hebben om van te leven. Binnen deze teams zijn de volgende clusters ondergebracht:
  • Inkomen
  • Uitkeringsadministratie
  • Poort en Handhaving
  • Terugvordering en verhaal
  • Bijzondere bijstand
  • Bbz
• Team Verkoop & Logistiek Dit team zorgt voor het binnenhalen van voldoende en passend werk voor de doelgroep die is aangewezen op een beschutte interne werkplek, het contractbeheer van deze opdrachten, de voor- en nacalculaties en het afstemmen van de logistieke bewegingen die nodig zijn. Het team bestaat uit: accountmanagers, bedrijfsbureau, magazijn en technische productiespecialisten.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Aantoonbare kennis van de Planning & Control cyclus.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op directieniveau.
• Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Geldermalsen en Tiel te werken.
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Wensen

• Werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een werkontwikkelbedrijf of binnen een gemeentelijke context (40 punten).
• Woonachtig in de Regio Rivierenland en/of bekend met de sociale kaart van Regio Rivierenland (30 punten).
• Lean Green Belt gecertificeerd (15 punten).
• Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (15 punten).

Competenties

• Verantwoordelijkheid
• Visie
• Coachen
• Creativiteit
• Leidinggeven
• Omgevingsbewustzijn

Werkzaak Rivierenland Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Waar werk (nog) niet mogelijk is, bieden we inkomensondersteuning.

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De organisatie beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de organisatie nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de organisatie zijn gepland op donderdag 30 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 3 x 6 maanden

Hybride: De professional is aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Geldermalsen en Tiel te werken.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.