Intaker Participatiewet

Als Intaker Participatiewet ben je de eerste contactpersoon voor mensen die een beroep doen op inkomensondersteuning. Je onderzoekt of er recht bestaat op een andere voorziening, zoals een WW- of WIA-uitkering, en verwijst indien nodig door. Wanneer er mogelijk recht is op bijstand, begeleid je de aanvrager door het aanvraagproces: je verzamelt de benodigde gegevens en voert de eerste toetsing uit. Je stelt een helder advies op voor de inkomensconsulent, die uiteindelijk beslist over de toekenning.

Concrete taken zijn:

• Heldere intakegesprekken waarin je de situatie zorgvuldig in kaart brengt;
• Onderzoek naar voorliggende voorzieningen en juiste doorverwijzing;
• Compleet verzamelen van bewijsstukken voor de aanvraagprocedure;
• Opstellen van goed onderbouwde adviezen voor inkomensconsulenten;
• Signalering en opvolging van mogelijke onregelmatigheden (bijv. huisbezoeken).

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als intaker of vergelijkbare functie binnen het inkomensdomein;
• Aantoonbare kennis van de Participatiewet en IOAW, aantoonbaar door gevolgde opleiding, trainingen of werkervaring;
• Aantoonbaar bereid om op locatie Werkzaak te werken; in overleg minimaal 50% na de inwerkperiode (benoem dit duidelijk in het cv);
• Uurtarief maximaal € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner Fee.

Wensen

• Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van circa 50 minuten reistijd (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met complexe casussen in het inkomensdomein (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met DMS Corsa of vergelijkbare documentmanagementsystemen (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van gesprekken met mensen met een diverse achtergrond (10 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij voorkeur SJD, Rechten of een relevante richting zoals Social Work of Bestuurskunde (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Suite of een vergelijkbaar systeem (zoals GWS4all, Civision) (30 punten).

Competenties

• Verantwoordelijkheid;
• Oordeelsvorming;
• Klantgerichtheid;
• Kwaliteitsgerichtheid;
• Nauwkeurigheid.

Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 6x 3 maanden

Hybride: Aantoonbaar bereid om op locatie Werkzaak te werken; in overleg minimaal 50% na de inwerkperiode

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in een functieschaal met een max all in tarief van 80 euro. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:

Overige informatie
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).