Gids Werk & Welzijn

Als Gids Werk & Welzijn ben jij het vertrouwelijke aanspreekpunt voor collega's die willen werken aan hun balans, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Met korte en doelgerichte gesprekken bied je ruimte voor hun verhaal en geef je handvatten om zelf regie te nemen. Zo draag je direct bij aan meer energie, werkplezier en groei binnen de organisatie.

Als Werk- en Welzijnsgids bied je collega's de mogelijkheid om tijdens het Werk & Welzijn spreekuur in een kort en vertrouwelijk gesprek hun verhaal te doen. Werken aan balans, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling staat daarbij centraal. Dit kan gaan over het omgaan met stress of prestatiedruk, maar ook over thema's zoals persoonlijke groei, loopbaanvragen, grenzen stellen of het vinden van meer energie in werk en privé.

Je ondersteunt medewerkers met korte, effectieve gesprekken en praktische tools die hen direct helpen om stappen te zetten. Waar nodig verwijs je door naar passende interne of externe ondersteuning. Je bent een neutrale en onafhankelijke sparringpartner die medewerkers stimuleert om zelf regie te nemen over hun werk en welzijn. Daarbij heb je oog voor diversiteit en beschik je over het vermogen om aan te sluiten bij de leefwereld van verschillende medewerkers.

Je koppelt signalen uit gesprekken op geanonimiseerde en geaggregeerde wijze terug aan HR, met als doel inzicht te geven in thema's die structureel aandacht vragen binnen de organisatie. Daarbij bewaak je zorgvuldig de vertrouwelijkheid en je professionele grenzen.

Werkzaamheden

• Voeren van korte, vertrouwelijke en doelgerichte één op één gesprekken met medewerkers;
• Fungeren als neutrale gesprekspartner, zonder op de stoel van leidinggevende of werkgever te zitten;
• Bieden van praktische handvatten en hulpmiddelen gericht op eigen regie en toepasbaarheid;
• Signaleren wanneer aanvullende ondersteuning wenselijk is en gericht doorverwijzen;
• Terugkoppelen van geanonimiseerde signalen aan HR over terugkerende welzijns- en werkgerelateerde thema's.

Beoogd resultaat

• Medewerkers ervaren laagdrempelige, onafhankelijke ondersteuning rond werk en welzijn;
• Medewerkers nemen actief eigenaarschap over hun balans, vitaliteit en ontwikkeling;
• De organisatie krijgt inzicht in structurele aandachtspunten, zonder schending van individuele vertrouwelijkheid.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voeren van vertrouwelijke één op één gesprekken in een professionele context. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met begeleiding en/of coaching rondom werk, vitaliteit, welzijn en/of persoonlijke ontwikkeling. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van medewerkers met diverse culturele achtergronden of in een multiculturele werkomgeving. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 4 tot 6 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Je bent aantoonbaar beschikbaar voor inzetbaarheid op dinsdag en donderdag. Benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Aantoonbare relevante werkervaring met gesprekken met thema's zoals stress, werkdruk, loopbaanvragen, balans werk en/of privé of persoonlijke ontwikkeling. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met coaching, counseling en/of vergelijkbare begeleidingsrollen binnen organisaties of publieke instellingen. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het signaleren van terugkerende thema's en het geanonimiseerd terugkoppelen hiervan aan HR of management. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
• Aantoonbare beschikbaarheid en flexibiliteit die aansluiten bij de behoefte van de organisatie. Benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).

Competenties

• Luistervaardigheid en empathisch vermogen;
• Zorgvuldigheid en integriteit;
• Zelfstandigheid en professionele autonomie;
• Reflecterend en coachend vermogen;
• Oordeelsvorming en duidelijke grensbewaking;
• Praktische en oplossingsgerichte houding.

Werkzaak Rivierenland begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Waar werk (nog) niet mogelijk is, bieden we inkomensondersteuning.

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de top 5 cv's op basis van gunningscriteria zoals relevante werkervaring. De (minimaal 2) kandidaten die het beste scoren, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. Hierin wordt geverifieerd of je voldoet aan het gewenste profiel en wordt gekeken naar je competenties.

Planning
De gesprekken zijn gepland op donderdag 3 september 2026. Kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op maandag 31 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op dinsdag en donderdag.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.