Beleidsmedewerker

Werkzaak Rivierenland zoekt een professional voor een gecombineerde functie binnen het cluster Beleid, Bezwaar en Beroep. In deze rol behandel je bezwaarschriften op het gebied van de Participatiewet en ben je verantwoordelijk voor het actualiseren en evalueren van bestaand beleid. De opdracht vraagt om een zelfstandig werkende professional die zorgvuldig kan opereren in zowel juridische als beleidsmatige taken. Het betreft een tijdelijke inzet van minimaal drie maanden, voor ten minste 32 uur per week en bij voorkeur 36 uur. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen en weet complexe dossiers gestructureerd te benaderen. Je kunt zorgvuldig werken, zowel in de beoordeling van bezwaren als in de ontwikkeling van beleid.

De werkzaamheden bestaan uit:

Bezwaarbehandeling

• Zorgvuldig dossieronderzoek
• Voorbereiden en voorzitten van hoorzittingen (ambtelijk horen)
• Schrijven van een beslissing op bezwaar

Beleid

• Actualiseren en evalueren van beleid
• Implementeren van wijzigingen van de Participatiewet in Balans

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de Participatiewet.
• Aantoonbaar bereid om op woensdag en eens per twee weken op maandag in Tiel (en incidenteel in Geldermalsen) te werken, benoem dit duidelijk in het cv.
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week, bij voorkeur 36 uur.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaarschriften (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en beleidsactualisatie (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke routes binnen een Gemeenschappelijke Regeling (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van voorstellen voor MT en DB (20 punten).

Competenties

• Zorgvuldigheid.
• Samenwerken & zelfstandigheid.
• Analytisch vermogen.
• Kritisch.

Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.

Je komt te werken in het cluster beleid, bezwaar en beroep. Dit bestaat uit een senior beleidsadviseur (vacature), drie beleidsmedewerkers en een adviseur bezwaar en beroep. Het cluster is onderdeel van het team Beleid, Informatievoorziening en Kwaliteit (BIK), waar ook Informatievoorziening, Informatiebeveiligings- en privacyteam en Planning & Control zijn ondergebracht. We werken nauw samen met de uitvoering, beleidsadviseurs van acht gemeenten, de cliëntenraad, het management en het bestuur van Werkzaak.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 3x 3 maanden

Hybride: Aantoonbaar bereid om op woensdag en eens per twee weken op maandag in Tiel (en incidenteel in Geldermalsen) te werken.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:
Is hybride werken mogelijk:

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op . De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).