Vergunningverlener APV en Evenementen
Kasteellaan 27, 6602 BS Wijchen, Nederland
Begindatum:
2 nov 2026Einddatum:
2 mei 2027
Publicatiedatum:
26 aug 2026
Geen maximum
32 - 36 De inhuuropdracht is verlopen. Je kunt hieronder verder lezen.
Omschrijving
Met je collega's in het team APV zorg je ervoor dat er op tijd informatie wordt gegeven en vergunningen wordt verstrekt in relatie tot de APV, Evenementen, Alcoholwet en andere bijzondere wetten. Dit doe je aan inwoners en ondernemers en je helpt en adviseert ook collega's hierin.
Denk bijvoorbeeld aan:
Daarnaast werk je projectmatig aan het vernieuwen van de marktvergunningen conform de nieuwe marktverordeningen van gemeente Druten en Wijchen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Het beoordelen van APV aanvragen zoals Evenementenvergunningen, Alcoholwetvergunningen, exploitatievergunningen, standplaatsvergunningen;
- Het verlenen van ontheffingen;
- Het afstemmen en advies vragen bij in- en externe collega's;
- Het informeren en proactief helpen van inwoners, ondernemers en partners bij vragen;
- Het signaleren en werken aan verbeteringen in de dienstverlening.
Daarnaast werk je projectmatig aan het vernieuwen van de marktvergunningen conform de nieuwe marktverordeningen van gemeente Druten en Wijchen.
Eisen
- Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.
- Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal mbo niveau;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van vergunningverlener APV en evenementen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met marktverordeningen én marktvergunningen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de Alcoholwet. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de rol van vergunningverlener APV en evenementen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
- Minimaal 3 jaar (40 punten);
- Minimaal 2 jaar (20 punten);
- Minimaal 1 jaar (0 punten).
Competenties
- Je werkt proactief en zelfstandig;
- Je bent nuchter en een aanpakker;
- Je weet de risico's in te schatten en te benoemen bij het beoordelen van aanvragen;
- Je bent oplossingsgericht en biedt maatwerk waar nodig;
- Je bent secuur, klantgericht en dienstverlenend.
Organisatie en team
De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief.
Je gaat aan de slag in het team APV binnen het domein publiekszaken. Het team bestaat uit 5 bevlogen medewerkers. Energiek, samen en plezier zijn woorden die passen bij ons team. Je bent open, optimistisch, ondernemend en verbindend, net zoals onze kernwaarden.
Je gaat aan de slag in het team APV binnen het domein publiekszaken. Het team bestaat uit 5 bevlogen medewerkers. Energiek, samen en plezier zijn woorden die passen bij ons team. Je bent open, optimistisch, ondernemend en verbindend, net zoals onze kernwaarden.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 september 2026 bericht.
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 september 2026 bericht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.
Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg. Dinsdag en woensdag zijn vaste kantoordagen.
Overig algemeen:
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.
- Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
