Senior Beleidsadviseur Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving

Vanwege ziektevervanging zijn wij op zoek naar tijdelijke capaciteit van een Senior beleidsadviseur VTH.

De wereld van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving is volop in beweging. Op veel vlakken is er behoefte aan nieuw beleid, nieuwe maatregelen en meer coördinatie. Denk bijvoorbeeld aan het realiseren van ons nieuw VTH-beleid en een goed uitvoeringsprogramma, nieuw Evenementenbeleid en beleidsmatige vraagstukken op het gebied van vergunningen en APV. Wat wordt het beleid ten aanzien van accu-opslag bijvoorbeeld? In jouw rol zorg je ervoor dat de basis is geregeld en coördineer je de inzet hierop zodat de medewerkers bij o.a. teams BOA’s, Vergunningverlening, Handhaving, APV en Evenementen hun werk goed kunnen doen.

Op alle vraagstukken werk je nauw samen met andere betrokken teams. Dwars door de organisatie heen. De beleidsadviseur VTH kijkt vooruit, analyseert en vertaalt de vragen en ontwikkelingen naar de praktijk en organiseert wat ervoor nodig. Een goede en stevige politieke en bestuurlijke antenne is belangrijk in deze functie, want je krijgt te maken met verschillende belangen en verwachtingen waarin een stevige sparringpartner nodig is.

De taken voor de komende maanden zijn:

• Ons nieuw VTH-beleid en uitvoeringsprogramma realiseren heeft de eerste prioriteit. De eerste stappen hierin zijn al gezet.
• Voor gemeente Druten is het VTH beleid in januari 2026 vastgesteld. Voor gemeente Wijchen is er een tussenstap gezet. In januari heeft de raad wensen en bedenkingen meegegeven en 2 moties aangenomen. Deze moeten nog vertaald worden in het nieuwe beleid waarna het beleid definitief kan worden vastgesteld door het college. De gemeenteraad wordt met een informatienota geïnformeerd over hoe wij met de wensen en bedenkingen zijn omgegaan en wat de vervolgplanning is.
• Voor beide gemeenten moet op korte termijn een risico-analyse worden uitgevoerd. Dit gebeurt in samenwerking met een externe partij waar al gesprekken mee zijn gevoerd. Deze workshops moeten in april/mei 2026 worden gerealiseerd waarbij je de rol van projectleider vervult en ervoor zorgt dat de inbreng goed vertaald wordt naar het beleid en de uitvoering.
• Op basis van het definitief VTH beleid en de risico-analyse kan het vervolg worden vorm gegeven en het uitvoeringsprogramma worden gemaakt.

• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur en/of juridisch adviseur in de richting van vergunningverlening, toezicht en handhaving.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur vergunningverlening, toezicht en handhaving;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het vertalen van beleid naar een uitvoeringsprogramma;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van rechten, veiligheidskunde, bouwkunde of built environment.

Competenties

Je bent een gedreven en enthousiaste beleidsadviseur die graag wil bijdragen aan het realiseren van de nieuwe opgaven op het terrein van Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Als adviseur weet je een goede brug te slaan tussen de ontwikkelingen, de behoeften van de klant, het bestuur, de verschillende processen, de technische systemen, de organisatie en de medewerkers en teams. Open, optimistisch, ondernemend en verbindend zijn belangrijke waarden evenals een klantgerichte houding. Door de complexiteit van de opgaven wordt van je verwacht dat je goed onder tijdsdruk kunt presteren en dat je ondernemend, proactief, resultaatgericht, creatief en flexibel bent. Met jouw humor en relativeringsvermogen draag je bij aan een prettige werksfeer binnen de verschillende teams.

De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De organisatie beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de organisatie nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de organisatie zijn gepland op woensdag 15 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 2 maanden

Hybride: In overleg / Onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Voor deze opdracht hoef je geen gebruik te maken van je eigen device (Bring Your Own Device is niet van toepassing).

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.