Consulent Schuldhulpverlening

De Werkorganisatie Druten Wijchen is op zoek naar een Consulent Schuldhulpverlening die ons tijdelijk kan ondersteunen vanwege de vervanging van een collega.

Als Consulent Schuldhulpverlening ben je verantwoordelijk voor het volledige traject schuldhulpverlening: van aanmelding tot nazorg. Je zorgt voor een duidelijk plan van aanpak en beoordeelt of je in aanmerking komt voor een schuldregeling. Daarnaast bemiddel je, indien nodig, tussen schuldeisers en de inwoner.

• Je signaleert eventuele problemen en maakt deze bespreekbaar;
• Je draagt zorg voor het inventariseren en stabiliseren van de financiële situatie en het vroegtijdig signaleren van onderliggende problematiek;
• Je helpt de inwoner om beter zicht te krijgen in de financiële situatie
• Je onderhoudt contact met het Sociaal Team Druten
• Je geeft samen met de preventiemedewerker Armoede en schulden uitvoering aan de taken rondom vroegsignalering
• Kortom je speelt een cruciale rol in het begeleiden van inwoners naar financiële zelfredzaamheid en stabiliteit.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door je zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent schuldhulpverlening bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Suite 4 Sociaal Domein, benoem duidelijk waar deze is opgedaan;
• Aantoonbaar beschikbaar voor 3 dagen per week, waarvan minimaal 2 dagen aantoonbaar bereid om op maandag, woensdag en/of vrijdag te werken op de locatie Druten, benoem dit duidelijk in het cv;
• Uiterlijk beschikbaar per april 2026 voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening, Maatschappelijk werk en dienstverlening of Social Work;
• Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring met werken en uitzetten van vroegsignalering – telefonische proactieve benadering;
• Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van intakegesprekken en opstellen van plannen van aanpak;
• Aantoonbare gewenste competentie: empathisch maar ook duidelijk zijn en begrenzend. Onderbouw in de motivatiebrief waarom dit je kenmerkt en geef hierbij concrete voorbeelden.

Competenties

• Je weet verschillende belangen goed tegen elkaar af te wegen en daarin gemotiveerde keuzes te maken;
• Je gaat proactief te werk;
• Je denkt in oplossingen en je draagt oplossingen aan bij gesignaleerde knelpunten of problemen;
• Je kunt zelfstandig werken en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Je bent een teamspeler en zoekt contact met teamgenoten en andere collega’s voor overleg en afstemming;
• Je bent klantgericht en hebt coachende vaardigheden.

De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 maart 2026.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: In overleg / Onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen devices.

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-wo-vr.