Medewerker aanpak ondermijning

Binnen de BUCH-werkorganisatie, en specifiek binnen team Openbare Orde en Veiligheid (OOV), werken wij met een gespecialiseerd team aan de aanpak van ondermijning. Dit team bestaat uit een adviseur, twee medewerkers en een jurist. Vanwege het zwangerschapsverlof van één van de medewerkers ontstaat tijdelijk ruimte binnen het team. Voor deze periode zoeken wij een ervaren professional die deze rol kan overnemen.

De aanpak van ondermijning binnen de BUCH is uitgewerkt in een uitvoeringsplan, waarin voor de periode 2026-2027 diverse acties en interventies zijn opgenomen. Het gaat hierbij onder andere om het inrichten van een casemanagementsysteem, het analyseren en opvolgen van signalen, het organiseren van bewustwordingsactiviteiten en het uitvoeren van (integrale) controles. Wij zoeken daarom iemand met ervaring binnen de gemeentelijke aanpak van ondermijning, die zelfstandig en voortvarend uitvoering kan geven aan deze opgaven.

Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je werkt voor vier gemeenten. Je opereert in een dynamische bestuurlijke omgeving, werkt samen met vier burgemeesters en hebt te maken met een breed scala aan ondermijningsvraagstukken binnen een gevarieerd werkgebied.

Takenpakket

• Het analyseren, verrijken en opvolgen van signalen van ondermijnende criminaliteit;
• Het voorbereiden, organiseren en coördineren van casusoverleggen met partners (o.a. politie, RIEC, OM);
• Het organiseren en uitvoeren van integrale controles binnen de vier BUCH-gemeenten;
• Het zorgdragen voor tijdige en juiste informatie-uitwisseling tussen betrokken partners;
• Het bewaken van voortgang en opvolging van acties uit het uitvoeringsplan ondermijning;
• Het leggen van de verbinding tussen beleid en uitvoering en het vertalen van signalen naar concrete interventies;
• Het ondersteunen van het team bij de uitvoering van lopende dossiers en interventies.

Het resultaat van deze opdracht bestaat uit:

De opdracht is succesvol afgerond wanneer de volgende concrete resultaten zijn opgeleverd en geaccepteerd door de opdrachtgever:

• Actieve en actuele caseload ondermijning
  • Signalen van ondermijning zijn aantoonbaar opgewerkt, beoordeeld en waar nodig doorgezet naar passende interventies;
  • Er is een actueel en overdraagbaar overzicht van lopende casussen, inclusief status, betrokken partners en vervolgacties.
• Structureel functionerende casusoverleggen
  • Casusoverleggen zijn georganiseerd en uitgevoerd met relevante partners (o.a. politie, RIEC, OM);
  • Overleggen zijn voorzien van agenda, verslaglegging en concrete actiepunten;
  • Acties uit overleggen zijn aantoonbaar opgevolgd en geborgd.
• Uitgevoerde integrale controles
  • Integrale controles zijn voorbereid, georganiseerd en uitgevoerd binnen de BUCH-gemeenten;
  • De controles zijn afgestemd met interne en externe partners;
  • Resultaten van controles zijn vastgelegd en vertaald naar vervolgacties of interventies.
• Uitvoering van het uitvoeringsplan ondermijning
  • Acties uit het uitvoeringsplan ondermijning zijn uitgevoerd conform planning;
  • Er is inzichtelijk gemaakt welke acties zijn afgerond, lopend zijn of nog aandacht vragen;
  • Knelpunten en kansen zijn gesignaleerd en teruggekoppeld aan het team.
• Overdraagbare werkstructuur en dossiers
  • Dossiers zijn volledig, actueel en overdraagbaar vastgelegd;
  • Werkprocessen en werkwijzen zijn zodanig ingericht dat continuïteit na afloop van de opdracht geborgd is;
  • Relevante informatie is gedeeld binnen het team en met betrokken partners.

• Aantoonbare werkervaring binnen de aanpak van ondermijning of integrale veiligheid bij een overheidsinstelling.
• Ervaring met het werken in een netwerk met partners zoals politie, RIEC en/of OM.
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met het organiseren van integrale controles.
• Ervaring met casusgericht werken binnen een gemeente.
• Sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
• Proactieve en zelfstandige werkhouding.

Competenties

• Resultaatgericht: in staat om signalen om te zetten in concrete acties en resultaten.
• Samenwerkingsgericht: legt makkelijk contact en weet partners te verbinden en in beweging te krijgen.
• Planmatig en gestructureerd: houdt overzicht en bewaakt voortgang in een dynamische omgeving.
• Stressbestendig: kan schakelen tussen verschillende casussen en werkzaamheden onder tijdsdruk.
• Politiek-bestuurlijk sensitief: begrijpt de bestuurlijke context en handelt hiernaar.

Binnen de BUCH-werkorganisatie, en specifiek binnen team Openbare Orde en Veiligheid (OOV), werken wij met een gespecialiseerd team aan de aanpak van ondermijning. Dit team bestaat uit een adviseur, twee medewerkers en een jurist. Vanwege het zwangerschapsverlof van één van de medewerkers ontstaat tijdelijk ruimte binnen het team. Voor deze periode zoeken wij een ervaren professional die deze rol kan overnemen.

Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Castricum, op 14 april 2026 binnen tijdsblok 10.45 uur – 12.15 uur. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden

Hybride: Twee dagen fysiek aanwezig op kantoor

Overig algemeen:

Reden inhuur
Ziekte of zwangerschap

Inschaling
De functie is ingeschaald in schaal 9.

VOG Screeningsprofiel
Bij toekenning van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-22-41.

Gebruik van eigen devices
De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. Jij en je uitlener dienen hiermee rekening te houden.