Interim Afdelingshoofd Onderzoek en Advies

Ben jij een enthousiaste en ervaren leidinggevende die impact wil maken en mensgericht leiderschap combineert met focus op doelen? En wil jij werken in een organisatie die volop in beweging is en waar professionalisering, samenwerken en innovatie aandacht hebben en vragen? Dan zoeken we jou! Bij waterschap Drents Overijsselse Delta zijn wij op zoek naar een:

Interim Afdelingshoofd Onderzoek en Advies
voor 32-36 uur per week, Zwolle | periode 1 jaar

De opdracht

• geeft leiding aan een afdeling waarin brede inhoud, complexiteit, uitvoering en contacten binnen en buiten de organisatie een belangrijke rol spelen;
• geeft leiding aan drie teamleiders; draagt zorg voor de doorontwikkeling van dit afdelingsmanagementteam; en stuurt met hen op het opleveren van inhoudelijke opgaven.
• werkt in een bestuurlijke omgeving die enorm in beweging is en ziet het als een uitdaging om veranderingen en vernieuwingen te initiëren en te begeleiden.
• draagt bij aan de ontwikkeling van de sturing van de organisatie en positioneert de afdeling dusdanig dat deze hieraan optimaal kan bijdragen.
• zorgt mede voor het opstellen en realiseren van het afdelingsplan en de verdere ontwikkeling van de afdeling. Afdelingsspeerpunten 2026 e.v. zijn:
  • doorvoeren digitale transformatie;
  • vergroten zichtbaarheid van de werkvelden van de afdeling.
  • integraal en toekomstgericht adviseren;
  • monitoring en evalueren van waterschapsdoelen, op bestuurs-, directie- en afdelingsniveau;
  • invulling geven aan de innovatie- en kennisagenda, gegeven de grote benodigde organisatieontwikkelingen waaronder weerbaarheid, digitale transformatie en de positionering van het waterschap als kennisautoriteit in het maatschappelijk speelveld;
• is een stevig gesprekspartner voor bestuur, directie en collega-afdelingshoofden en weet de speerpunten van de afdeling doelgericht te implementeren.
• maakt onderdeel uit van het managementteam van de organisatie, waarbij met acht afdelingshoofden staat voor de integrale benadering van opgaven van ons waterschap en adviseert onder andere over vraagstukken voortkomend uit toekomstige inrichting van de organisatie.

• De professional is een ervaren afdelingshoofd met veranderkundige vaardigheden en leiderschapservaring.
• De professional denkt in kansen en mogelijkheden en weet mensen in beweging te krijgen.
• De professional pakt door, waar nodig ook in lastige situaties.
• De professional is niet alleen een strategisch denker, maar ook een doener die een cultuur van samenwerking, vertrouwen en innovatie stimuleert.
• De professional werkt graag in een politiek-bestuurlijke context, is organisatie-sensitief, begrijpt het positiespel en heeft een visie op effectief adviseren.
• De professional brengt bovenal een gezonde dosis energie en humor met zich mee.
• De professional beschikt over een academisch werk- en denkniveau en minimaal acht jaar ervaring in leidinggeven in een soortgelijke functie.

De organisatie en afdeling

Onze organisatie is in transitie: we versterken onze processen, moderniseren en optimaliseren onze systemen om datagedreven te werken en creëren een cultuur van wendbaarheid en samenwerking. Gegeven de fase waarin het waterschap zich bevindt en de efficiëntie opgave waar zij voor staat, zoeken we een afdelingshoofd die in staat is om de teamleiders en collega's bij deze transitie te helpen.

De afdeling

Onderzoek en Advies is het adviesbureau en kenniscentrum van WDODelta. Daar is ervaring en kennis aanwezig op het gebied van waterveiligheid, hydrologie, ecologie, waterkwaliteit, waterketen, energie en duurzaamheid. De medewerkers van de afdeling adviseren (on)gevraagd in het primaire proces en stimuleren het leren in de organisatie. De afdeling doet onderzoek en neemt deel in landelijke of internationale onderzoeken of innovatieprojecten. Ze verbindt dit met haar vakinhoudelijke en gebiedskennis en vertaalt de opgedane kennis naar advies voor de organisatie. Ten slotte monitoren en evalueren collega's voor Europese of nationale wetgeving en richtlijnen, en met betrekking tot de organisatiedoelen en beleid.

De afdeling bestaat uit ruim veertig medewerkers, verspreid over de teams Schoon water en duurzaam; Voldoende water en Waterveiligheid.

Deze sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste vindt plaats op dinsdagochtend 23 juni. Het tweede gesprek vindt plaats op woensdagmiddag 1 juli.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.