Corporate Recruiter

In deze rol draag de professional zorg voor een professioneel en zorgvuldig verloop van het wervingsproces binnen een organisatie waar veel tegelijk gebeurt. De professional werkt voor verschillende onderdelen met uiteenlopende functies en arbeidsmarkten.

De professional begeleidt vacatures van aanvraag tot indiensttreding, zorgt dat kandidaten zich welkom voelen en houdt grip op kwaliteit en voortgang. Tegelijkertijd werkt de professional binnen een recruitmentfunctie die zich verder ontwikkelt. De professional levert input vanuit de praktijk om processen en aanpak steeds verder te verbeteren.

Concreet betekent dit dat de professional:

• Vacature-intakes voert en managers adviseert over aanpak, haalbaarheid en planning
• Het volledige recruitmentproces begeleidt en structuur aanbrengt in elke stap
• Vacatures uitzet, actief searcht en kandidaten selecteert
• Sollicitatiegesprekken begeleidt en managers ondersteunt in het selectieproces
• Grip houdt op kwaliteit, voortgang en consistentie binnen lopende procedures
• Werkt met beschikbare data en deze benut om keuzes in aanpak te onderbouwen
• Vacature- en doelgroepenanalyses maakt
• Sterke vacatureteksten schrijft en inzet op passende kanalen
• Het voortouw neemt in arbeidsmarktnetwerken en campus recruitment en actief bouwt aan duurzame relaties met onderwijsinstellingen en partners

Het werkgeversmerk van VGGM versterkt door samen met communicatie actief te werken aan zichtbaarheid, creatieve wervingsinitiatieven en het vergroten van onze aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.
De professional werkt hierin nauw samen met HR-adviseurs, de corporate recuiter specialist en krijgt ondersteuning vanuit de frontoffice, zodat de professional zich kunt richten op waar het om draait: het vinden en binden van talent aan VGGM.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, bijvoorbeeld op gebied van bedrijfskunde en/of HRM of vergelijkbaar;
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 20 april 2026 voor gemiddeld 32-36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als (corporate) recruiter binnen publieke of non-profit organisaties(benoem duidelijk in cv).

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als corporate recruiter binnen een complexe publieke of non-profit organisatie (benoem duidelijkin het cv ) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met begeleiden van recruitmentprocessen en datagedreven werken (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van employer branding (benoem duidelijk in CV, met voorbeeld) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met een ATS-systeem, bijv. Easycruit (10 punten);
• De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom de professional geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf (10 punten);

Competenties

• Voor deze tijdelijke rol zoeken wij een betrokken en energieke Corporate Recruiter. De professional voelt zich thuis in een dynamische omgeving waar veel tegelijk gebeurt en wervingsvragen zich regelmatig onverwacht aandienen. De professional schakelt snel, overziet het geheel en weet in die dynamiek scherp prioriteiten te stellen. Daarbij is de professional daadkrachtig en proactief.
• Verder is de professional communicatief sterk en een stevige gesprekspartner voor zowel managers als kandidaten, waarbij de stijl moeiteloos aanpast aan verschillende situaties en gesprekspartners. De professional is flexibel in de inzet en planning en beweegt mee met wat het recruitmentproces op dat moment vraagt.

VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd

Hybride: Geen verdere informatie

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.

Overig algemeen:

Functieschaal is 9

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.