Programmamanager werkgeversaanpak SBaB

De provincies Noord-Holland en Flevoland staan voor grote mobiliteitsuitdagingen. Tot 2040 groeit de regio naar verwachting met 250.000 woningen en 230.000 banen, waardoor de druk op de bereikbaarheid sterk toeneemt. Het rijk-regioprogramma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid (SBaB) zet daarom in op slim en duurzaam reisgedrag via de programmalijn Spreiden en Mijden. De Vervoerregio Amsterdam werkt hierin samen met andere overheden en treedt op als penvoerder van deze programmalijn.

Binnen de programmalijn Spreiden en Mijden vormt de werkgeversaanpak een belangrijk onderdeel, gericht op bijna 2 miljoen werknemers in de regio. Omdat de bestaande aanpak niet langer aansloot bij wat het programma nodig heeft, wordt de organisatie hiervan opnieuw ingericht. Centraal in de nieuwe aanpak staan: integrale afstemming met de overige SBaB-aanpakken, sterkere regie en sturing vanuit SBaB, datagedreven werken en structureel lerend vermogen.

De programmamanager neemt die nieuwe organisatie van de werkgeversaanpak over, houdt hem draaiende en zorgt dat gebiedsaanpakken, projecten en werkgeversinterventies samen bijdragen aan de regionale mobiliteitsdoelen. Wat het programma onderweg leert, moet meteen in de aanpak terugkomen, niet pas bij de volgende evaluatie. Dit alles in een groeiende regionale samenwerkingsorganisatie, waarin teamleden vanuit hun eigen expertise en achtergrond bijdragen aan het resultaat. De programmamanager begeleidt het team hierin, zorgt voor een goede werksfeer en creëert de ruimte waarin mensen succesvol kunnen bijdragen aan de gezamenlijke doelen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Bepalen en bewaken van de strategische koers van het programma.
• Zorgen dat projecten, gebiedsaanpakken en werkgeversinitiatieven op elkaar aansluiten, met werkgevers als partner die meedenkt, niet als uitvoerder van een overheidsprobleem.
• Aansturen en begeleiden van projectmanagers en andere teamleden.
• Relaties onderhouden met werkgevers, SBaB-partners, opdrachtgevers en stakeholders, en draagvlak organiseren waar dat nog niet vanzelfsprekend is.

Taken en werkzaamheden

• Opstellen van programmaplannen en voor elkaar krijgen van gedeelde prioriteiten.
• Afstemming creëren tussen interne en externe partners, zoals gemeenten, provincies en regionale organisaties.
• Begeleiden en motiveren van de teamleden, met aandacht voor hun ontwikkeling en een goede werksfeer waarin iedereen vanuit zijn eigen expertise kan bijdragen.
• De prioriteiten vertalen naar inzet van de teamleden van de werkgeversaanpak en regelmatig rapporteren naar de programmaregisseurs Spreiden en Mijden en het Bestuurlijk overleg.
• Monitoren van voortgang en bijsturen op programmadoelen
• Signaleren van kansen, ontwikkelingen en risico's binnen het programma.

• Minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 20 jaar;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met mobiliteitsprogramma's, opgedaan in de afgelopen 20 jaar;
• Minimaal 10 jaar ervaring in een rol bij of voor een regionale of landelijke overheid, met kennis van wetgeving en bestuur relevant voor bedrijfsleven, opgedaan in de afgelopen 15 jaar;
• Minimaal 10 jaar ervaring met het werken met private partijen, bij voorkeur werkgevers op het gebied van mobiliteit;
• Aantoonbare werkervaring met het leiden/begeleiden van een team;
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties;
• Aantoonbare kennis van de regionale netwerkorganisaties en speelveld in de MRA. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en bewaken van de strategische koers van een programma, opgedaan in de afgelopen 10 jaar (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van mensen en teams en het zorgen voor samenhang tussen projecten en initiatieven, opgedaan in de afgelopen 10 jaar (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met werken in complexe samenwerkingsstructuren met verschillende overheidsorganisaties in een politiek-bestuurlijke omgeving, opgedaan in de afgelopen 10 jaar (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het monitoren van voortgang, resultaten en budget van een programma, opgedaan in de afgelopen 10 jaar (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met complexe samenwerkingsstructuren of werkgeversrelaties, opgedaan in de afgelopen 10 jaar (5 punten);
• Uurtarief maximaal € 150,00,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (20 punten)

Competenties

• Verbindend leiderschap: Neemt de leiding en houdt koers, zonder het oog te verliezen voor samenwerking en de mensen om zich heen. Motiveert en begeleidt medewerkers, verbindt teamleden aan gezamenlijke doelen en zorgt voor een klimaat waarin mensen zich gehoord en gesteund voelen.
• Daadkracht en assertiviteit: Neemt besluiten en spreekt anderen aan op gedrag en resultaat. Komt op voor eigen standpunten en belangen, geeft grenzen aan en gaat lastige gesprekken niet uit de weg.
• Communicatief en zelfreflectief: Communiceert open en toegankelijk, is ontvankelijk voor feedback en staat stil bij het eigen handelen en de impact daarvan op anderen.
• Adviesvaardigheden: Schrijft en presenteert sterk, nodig voor rapportage naar het Directeurenoverleg en Ambtelijke Begeleidinggroep.
• Relationele sensitiviteit: Proactief naar interne en externe partijen, weet zich te bewegen in complexe samenwerkingsstructuren, verkrijgt consensus, neemt anderen mee.

Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De drie (3) offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 2 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn. Daarnaast wordt getoetst op de in de offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 29 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
• Je offerte bestaat uit maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.