Mobiliteitsadviseurs (3 FTE)

De mobiliteitsadviseur adviseert werkgevers in de regio Noord-Holland en Flevoland over werkgebonden mobiliteit en helpt hen bij het ontwikkelen en uitvoeren van mobiliteitsbeleid. Dat betekent: mobiliteitsscans uitvoeren, reisgedrag analyseren, werkgevers begeleiden van eerste gesprek tot concrete implementatie, en hen verbinden aan regionale initiatieven binnen het SBaB-programma. De adviseur bouwt duurzame relaties op met werkgevers, legt contacten en voortgang vast in het CRM-systeem en werkt samen in een netwerk van uitvoeringsteams, gemeenten en andere partners. Daarvoor is kennis van werkgebonden mobiliteit en organisatievraagstukken nodig, gecombineerd met het vermogen om helder te communiceren, de taal van het bedrijfsleven te spreken en langdurige werkrelaties op te bouwen en te onderhouden.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met duurzame mobiliteit, benoem duidelijk in het CV waar deze ervaring is opgedaan;
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van mobiliteitsoplossingen of mobiliteitsbeleid;
• Aantoonbare werkervaring binnen een samenwerkingsverband of netwerk van meerdere overheden en/of werkgevers, benoem dit duidelijk in het CV.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over mobiliteit en verduurzaming; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren van reisgedrag en het uitvoeren van mobiliteitsscans; (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van mobiliteitsoplossingen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV; (15 punten)
• Aantoonbare kennis van werkgebonden mobiliteit en overige relevante wet- en regelgeving. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV; (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het opbouwen en onderhouden van langdurige relaties met werkgevers of stakeholders. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV; (15 punten)

Competenties

• Communicatief vaardig: In staat om helder te communiceren en werkgevers effectief te adviseren.
• Proactief: Initiatief nemen in het benaderen en adviseren van werkgevers.
• Analytisch vermogen: In staat om reisgedrag te analyseren en passende mobiliteitsoplossingen aan te dragen.

Vervoerregio Amsterdam
Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil je dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

SBaB (Samen Bouwen aan Bereikbaarheid) start met een nieuw regionaal werkgeversaanpakprogramma. Het programma richt zich op Noord-Holland en Flevoland en heeft als doel het aantal autoritten in de spits terug te dringen en de hyperspits in treinen te ontlasten door werkgevers te activeren als hefboom voor gedragsverandering bij hun medewerkers. De uitvoering ligt bij een centraal publiek kernteam dat samenwerkt met gebiedsgerichte uitvoeringsteams. De werkgeversbenadering is onderdeel van de programmalijn Spreiden en Mijden binnen SBaB en valt onder aansturing van een programmamanager werkgeversbenadering. De mobiliteitsadviseur werkt binnen dit netwerk en is het directe aanspreekpunt voor werkgevers in de regio.

Lijkt dit je iets? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De vijf (5) offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 2 (Selectiegesprek). De professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij de eerdere stappen. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 3x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

De administratieve partner verzorgt de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat je een overeenkomst afsluit met de administratieve partner en factureert middels diens facturatiemodule.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen ja

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg