VNGR-26.182 Innovatie Adviseur

Omschrijving van de opdracht

Als innovatieadviseur begeleid en versnel je initiatieven die de gemeentelijke uitvoeringskracht versterken. Je stapt in bij lopende en nieuwe initiatieven en brengt er ritme, structuur en voortgang in - zonder de creativiteit en wendbaarheid van innovatie te verliezen. Je helpt gemeenten hun verandervraag scherp te krijgen, faciliteert besluitvorming en zorgt dat essentiële stappen worden gezet, ook als het schuurt. Je bent niet zelf verantwoordelijk voor het beheer, maar zorgt er wél voor dat dit onderwerp op de juiste momenten op tafel ligt.

Je werkt volgens de GROEl-aanpak en zet de daarbinnen ontwikkelde instrumenten in (intake- en beoordelingscriteria, fase-overgangen van maximaal twee jaar, SOK, governance-modellen, impactprofiel). Je opereert als single point of contact in het estafettemodel: jij houdt regie en schakelt gericht interne expertise in (juridisch, inkoop, financiën) waar nodig. Afhankelijk van fase en vraagstuk beweeg je tussen rollen — samenwerkingsregisseur die bestuurlijke en ambtelijke partners verbindt, of community manager die een lerend netwerk bouwt. Je fungeert daarbij als informatiesluis richting VNG: je verzamelt, analyseert en vertaalt inzichten uit initiatieven naar generieke producten voor álle gemeenten.

Het doel: goede initiatieven niet laten stranden in vrijblijvendheid, maar ze met beproefde instrumenten de stap naar gestructureerde aanpak, borging en bredere toepassing laten maken.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Als innovatieadviseur binnen het Kenniscentrum Innovatie werk je aan het begeleiden en versnellen van initiatieven die bijdragen aan de versterking van gemeentelijke uitvoeringskracht. Je ondersteunt gemeenten bij het realiseren en opschalen van innovatieve oplossingen, waarbij je zowel strategisch als praktisch opereert.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Begeleiden en versnellen van lopende en nieuwe innovatie-initiatieven die de gemeentelijke uitvoeringskracht versterken;
• Aanbrengen van ritme, structuur en voortgang in initiatieven, met behoud van creativiteit en wendbaarheid;
• Scherpstellen van de verandervraag van gemeenten en het vertalen daarvan naar een werkbare aanpak;
• Faciliteren van besluitvorming en het bewaken dat essentiële stappen daadwerkelijk worden gezet, ook bij weerstand;
• Toepassen van de GROEI-aanpak en de bijbehorende instrumenten: intake- en beoordelingscriteria, fase-overgangen (max. twee jaar), samenwerkingsovereenkomst (SOK), governance-modellen en impactprofiel;
• Optreden als single point of contact binnen het estafettemodel: regie houden op het initiatief en gericht interne expertise inschakelen (juridisch, inkoop, financiën);
• Verbinden van bestuurlijke en ambtelijke partners in de rol van samenwerkingsregisseur;
• Opbouwen en onderhouden van een lerend netwerk rond initiatieven in de rol van community manager;
• Fungeren als informatiesluis richting VNG: inzichten uit initiatieven verzamelen, analyseren en vertalen naar generieke producten voor alle gemeenten;
• Borgen van resultaten en toewerken naar bredere toepassing en opschaling van bewezen initiatieven.

Resultaat van de opdracht

Over de gehele looptijd van de opdracht ligt de focus op het faciliteren van samenwerking tussen betrokken partijen, waarbij VNG optreedt als verbinder en regisseur.

• Voortgang op initiatieven: je begeleidt gedurende de looptijd een reeks initiatieven, waarvan een deel een onderbouwde fase-overgang of exit-besluit bereikt conform de GROEI-aanpak.
• Regie en single point of contact: voor jouw initiatieven ben je het aanspreekpunt; per initiatief is er een actueel overzicht van fase, betrokkenen, besluiten en exit-afspraken.
• Kennisdeling: je draagt aangetoonde lessen bij aan de GROEI-werkwijze en aan bredere VNG-thema's (gegevensuitwisseling, Al, standaardisatie).

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren bij innovatie-initiatieven bij of voor gemeenten (of vergelijkbare publieke organisaties).
• Minimaal 2 jaar werkervaring met samenwerking en procesbegeleiding binnen het publieke domein, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 3 jaar werkervaring waarin je maatschappelijke opgaven verbond met digitale transformatie bij of voor publieke organisaties. Opgedaan in de afgelopen 6 jaar.
• Minimaal 6 jaar werkervaring met het begeleiden van opschalings- en/of samenwerkingsprocessen bij publieke organisaties, in een regisserende of verbindende rol.

Wensen

• Werkervaring met standaardisatie/interoperabiliteitsvraagstukken (maximaal 25 punten)
• Aantal aangeboden position papers binnen het publieke domein (maximaal 20 punten)
• Aantoonbare ervaring in het publieke domein, in daarbij verschillende rollen (maximaal 20 punten)
• Aantoonbare ervaring om in een politiek-bestuurlijke omgeving in teamverband te werken aan innovatie gerelateerde vraagstukken (maximaal 20 punten)
• Werkervaring met het ontwikkelen van generieke producten of leeropbrengsten uit experimenten of Pilots (maximaal 5 punten)

Competenties

• Verbindend
• Omgevingsbewust
• Analytisch
• Structurerend
• Organisatievermogen
• Adviseren
• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
• Schrijfvaardig
• Resultaatgericht
• Zelfstandig, met oog voor wanneer afstemming nodig is
• Doelgericht met een can-do mentaliteit
• Integer

Over VNG Realisatie

De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.

VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• Verbeteren van de dienstverlening;
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
• Anticiperen op de toekomst.

Over Kenniscentrum Innovatie

Het Kenniscentrum Innovatie (KCI) van VNG Realisatie is het kloppend hart van vernieuwing binnen de lokale overheid. Waar gemeenten volop experimenteren, verzanden goede initiatieven te vaak zonder richting, structuur of borging. KCI helpt ze verder — niet door losse innovaties tussen gemeenten op te schalen, maar door te bouwen aan een gedeelde innovatie-infrastructuur: instrumenten, werkwijzen en een ecosysteem waarmee vernieuwing van één gemeente collectieve impact wordt voor alle ruim 340 gemeenten.

We scouten de goede voorbeelden van koplopers en brengen ze in beeld — zodat andere gemeenten kunnen aanhaken, ervan leren en de stap naar bredere toepassing zetten. Delen, hergebruik, samen leren en opschaling zijn daarbij geen bijzaak maar de kern. We begeleiden gemeenten bij de doorontwikkeling en borging van experimenten, zodat succesvolle initiatieven duurzaam verankerd raken in beleid én praktijk. We bieden de ruimte om te leren, het netwerk om te versnellen, de expertise om verder te komen en het podium om te delen wat werkt.

Dat doen we vanuit het programma GROEI en de bijbehorende toolbox — met instrumenten als een administratiekantoor voor de praktische ondersteuning, een samenwerkingsplatform tussen organisaties en een template-samenwerkingsovereenkomst (SOK) — met de bedoeling om lokale innovatiekracht op te tellen tot iets gemeenschappelijks. We werken langs de kaders van de Verenigingsstrategie 2030, de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS) en Common Ground. De maatschappelijke inzet: gemeentelijke opgaven - in dienstverlening, gegevensuitwisseling, digitalisering en uitvoerbaarheid — slimmer, mensgerichter en toekomstbestendiger aanpakken. De (vak)inhoudelijke uitdaging: innovatie de vrijheid geven die ze nodig heeft, én de structuur die borging en opschaling vragen. Precies op dat snijvlak werk je.

Geplande datum eerste gesprek: Dinsdag 27 oktober 2026, van 09.00 tot 12.00 uur
Eventueel tweede gesprek: Maandag 2 november, van 15.00 tot 16.30 uur

De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams of live.

Na evaluatie worden aan de hand van de ranking via de administratieve partner één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. In dit gesprek wordt de professional beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties.

Optie tot verlenging: Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.

Hybride: De plaats van tewerkstelling is Den Haag, Utrecht, Hybride.

Overig algemeen:

Documenten bij gunning

Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:

• Persoonsgegevens;
• Ondertekende geheimhoudingsverklaring;

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering

Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.