Senior Procesbegeleider Participatiewet in Balans (2x)

Opdracht

In de rol van senior procesbegeleider ondersteun je gemeenten bij de implementatie van het thema Participatiewet in Balans. Dat doe je door het toepassen van de implementatieproducten in de specifieke gemeentelijke context. Hiervoor onderhoud je nauw contact met enerzijds de betreffende gemeenten en anderzijds de ketenpartners. Daarnaast lever je, op basis van de door jouw ontvangen feedback en signalen vanuit gemeenten, een inhoudelijke bijdrage aan de implementatieproducten en het up to date houden hiervan. Je verzamelt informatie vanuit alle stakeholders en biedt op basis hiervan maatwerk aan richting gemeenten. Dit doe je door o.a. digitale en fysieke bijeenkomsten (te denken aan werksessies en bespreekuren) en het verzorgen van een goede informatievoorziening richting gemeenten op basis van de nieuwsbrieven en websites van ketenpartners. Dit doe je voor gemeenten in jouw specifieke arbeidsmarktregio's.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Je signaleert ontwikkelingen, aanpassingen in wet- en regelgeving en wensen bij gemeenten en linkt dit aan het bestaande ondersteuningsaanbod.

• Het organiseren en uitvoeren van werksessies en spreekuren (digitaal en fysiek), inclusief inhoudelijke voorbereiding en verslaglegging hiervan in de eigen arbeidsmarktregio's.

• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het ondersteuningsaanbod voor gemeenten.

• Het vanuit het eigen netwerk in de specifieke arbeidsmarktregio's signaleren van onderwerpen voor nieuwsbrieven en websitecontent en deze content inhoudelijk opstellen, gericht op tijdige en begrijpelijke informatievoorziening aan gemeenten.

• Inhoudelijke beantwoording van vragen over de Participatiewet in Balans die vanuit jouw netwerk/arbeidsmarktregio's binnenkomen en het organiseren van kennisondersteuning in het landelijke netwerk.

• Je creëert draagvlak voor gekozen oplossingsrichtingen en daaruit voortvloeiende consequenties.

• Je ontwikkelt producten daar waar er behoefte is bij gemeenten

• Je gaat met gemeenten in gesprek over hun complexe inhoudelijke vraagstukken over de Participatiewet

• Je begeleidt gemeenten en regio's bij hun complexe organisatorische vraagstukken, zoals bij de regionale samenwerking op het werkdomein in verhouding tot een lokale invulling in het Inkomensdomein. Dit niet alleen vanuit operationeel niveau, maar juist ook op tactische en strategisch niveau.

Resultaat van de opdracht

Het efficiënt en effectief in staat stellen van gemeenten om de producten van het programma 'Participatiewet in balans' te gebruiken in hun dagelijkse praktijk en bij te dragen aan een succesvolle implementatie van de 23 maatregelen (Spoor 1) en indirect de doelen van Spoor 2 en 3. Terugkoppeling van verbetervoorstellen voor de implementatieproducten van het Programma.

Het in staat stellen van gemeenten om deze producten te gebruiken, kent een aantal resultaatgebieden:

1. Uitdragen van de implementatieproducten bij gemeenten binnen de eigen arbeidsmarktregio en het begeleiden van gemeenten bij het toepassen van deze implementatieproducten.

2. Bijdragen aan de inhoudelijke kwaliteit van- en het up to date houden van de implementatieproducten.

3. Het zorgen dat de klant- en stakeholder tevredenheid over de geleverde ondersteuning hoog is.

4. Oplevering van praktijkgerichte terugkoppeling en concrete verbetervoorstellen t.b.v. de verdere implementatie bij de gemeenten.

5. Bijdrage leveren aan de etalagelijn d.m.v. het selecteren van goede voorbeelden van gemeenten of andere organisaties die voortvarend bezig zijn met de implementatie van (één van de) 23 wijzigingen.

6. Gemeenten en regio's hebben het Inkomensdomein en het Werkdomein in samenhang verder gebracht ten aanzien van de PWiB.

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;

• Minimaal aantoonbare werkervaringdoor minimaal drie jaar werkervaring op WO-niveau door boven de uitvoeringsstof te staan en de knelpunten te kunnen beschouwen vanuit landelijk perspectief;

• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen zeven jaar) als adviseur of projectleider bij implementatietrajecten waarbij te implementeren wetgeving meerdere wetten raakt binnen de gemeentelijke uitvoering in het inkomensdomein bij gemeenten en/of ZBO's;

• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring met adviseren over het op gang brengen en op gang houden van multidisciplinaire veranderprocessen bij gemeenten, waarbij er sprake is van tegenstrijdige belangen;

• Beschikt over een aantoonbaar netwerk bij gemeenten, regionale samenwerkingsverbanden en/of re-integratiebureau's in het domein van Werk & Inkomen blijkend uit het CV of de motivatiebrief.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in beleid van bedrijfsprocessen bij gemeenten op het gebied van het Inkomensdomein in de Participatiewet (Weging: 25);

• Aantal jaren werkervaring met het adviseren op tactisch niveau binnen het sociaal domein (Inkomen) (Weging: 25);

• Inhoudelijke kennis van de Participatiewet op uitvoeringsniveau op het gebied van inkomen, opgedaan bij gemeenten of een landelijke organisatie (Weging: 20);

• Werkervaring met het adviseren van partijen (proces begeleiding) in het sociaal domein (Werk en Inkomen) (Weging: 20).

Competenties

• Resultaatgerichtheid

• Klantgerichtheid

• Omgevingsbewustzijn

• Samenwerken

• Integriteit

• Zelfontwikkeling

• Netwerken

• Specifiek

• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

• Plannen en organiseren

• Initiatief

• Creatief

Over VNG Realisatie

De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.

VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;

• Verbeteren van de dienstverlening;

• Een efficiënte en wendbare organisatie;

• Anticiperen op de toekomst.

Over het team implementatie- en uitvoeringsondersteuning in de domeinen.

Het is de missie van het team implementatie- en uitvoeringsondersteuning in de domeinen om gemeenten te ondersteunen en te faciliteren bij de implementatie van (nieuwe) wetgeving in hun uitvoeringsprocessen. Dit gebeurt onder andere in grote veranderprogramma's (zoals op gebied van bestaanszekerheid, schuldhulpverlening en het digitaal stelsel omgevingswet). Ook wordt structurele(re) uitvoeringsondersteuning in de domeinen vormgegeven, als opvolging op of naast de implementatieondersteuning.

Over Project Implementatie Participatiewet in Balans

De hoofdambitie van VNG is: het realiseren van bestaanszekerheid voor alle inwoners. Inkomenszekerheid is daarvan een afgeleide en draagt bij aan het voorkomen van armoede en schulden. Het nieuwe Project Implementatie Participatiewet is verbonden met het thema bestaanszekerheid en maakt inhoudelijk onderdeel uit van het programma 'Participatiewet in balans' (de participatiewet is beter bekend als 'bijstand').

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft een aantal wetswijzigingen en maatregelen in gang gezet vanuit het brede thema Bestaanszekerheid. Het programma 'Participatiewet in balans' wordt met alle betrokken partijen uitgewerkt.

Planning

Geplande datum eerste gesprek: donderdag 22 januari 2026, van 13.00 tot 17.00 uur.
Eventueel tweede gesprek: Nader te bepalen.
De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.

Na evaluatie worden aan de hand van de ranking één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. Deze ranking wordt niet meegenomen in de beoordeling van het gesprek: het gesprek is uiteindelijk doorslaggevend.

Gesprek

In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats en/of wordt een kandidaat geselecteerd voor een eventueel tweede gesprek.

Het is de verantwoordelijkheid van de inschrijver dat de kandidaat op het afgesproken tijdstip aanwezig is. Als de kandidaat, zonder voorafgaande afmelding, op de door ons gecommuniceerde datum en tijdstip afwezig is, kan dit leiden tot uitsluiting van de procedure.

Als u binnen vier werkdagen na de sluitingstermijn geen uitnodiging heeft ontvangen voor een gesprek, kunt u ervan uitgaan dat u niet geselecteerd bent voor een eerste gesprek en niet voor gunning in aanmerking komt.

Als uit het gesprek blijkt dat aan één of meer eisen niet wordt voldaan, behoudt VNG (Realisatie) zich het recht voor om de kandidaat alsnog uit te sluiten van de verdere procedure en de betrokken aanbieder uit de database van het desbetreffende perceel te verwijderen. Indien een kandidaat wordt uitgesloten staat het de opdrachtgever vrij de eerstvolgende kandidaat uit te nodigen.

Optie tot verlenging: Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.

Hybride: Utrecht/ Den Haag/ Hybride

Aantal professionals of FTE: 2 personen

Overig algemeen: De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.

Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:

• Persoonsgegevens;

• Ondertekende geheimhoudingsverklaring;

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering
Zoals in artikel 14.1 van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de VNG dient Opdrachtnemer verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.