VNG - 26.102 Beleidsadviseur/arbeidsjuridisch medewerker CAO gemeenten en CAO SGO

De opdracht betreft een ziektevervanging van de beleidsadviseur/arbeidsjurist die beleidstukken, cao-teksten, vragen van leden beantwoordt op het gebied van HR en Cao Gemeenten en Cao SGO, arbeidswetgeving en sociale zekerheid.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Als beleidsadviseur houd je ontwikkelingen op de terreinen arbeidswetgeving en sociale zekerheid bij. Je beantwoordt vragen van gemeenten en gemeentelijke organisaties, je werkt een aantal thema's uit, dat leidt tot eindproducten zoals handreikingen en mogelijke cao-teksten.
In de komende periode vindt de voorbereiding en de start van de cao onderhandelingen 2027/2028 plaats. Je ondersteunt de onderhandelaars met jouw uitzoekwerk, teksten en doet hiervoor suggesties.

Daarbij zijn er algemeen voorkomende/ reguliere werkzaamheden zoals het tegen en meelezen op juridische teksten (arbeidsrechtelijke en sociaal zekerheid) van jouw collega's, het meewerken aan een reactie op de rijksbegroting 2027, meewerken aan het meerjarenbeleidsplan 2027-2030, de visie 2027-2030 en het jaarplan 2027 etc. Daarnaast beantwoordt je ook ledenvragen over onder andere cao, arbeidsvoorwaarden en wetgeving.

Ook help je mee aan uitvoerende werkzaamheden:

• Tegen lezen op juridische (arbeidsrechtelijke, sociaal zekerheids-) stukken van collega's
• Het beantwoorden van ledenvragen over cao/arbeidsvoorwaarden/wetgeving etc.
• Bijdragen aan algemene werkzaamheden (reageren op rijksbegroting 2027, bijdragen aan meerjarenbeleidsplan arbeidszaken, visie 2027-2030, jaarplan 2027 etc.).

Resultaat van de opdracht

De volgende resultaten worden behaald door de professional:

• Een handreiking toelagen en werktijden aan de hand van eerder gestelde vragen, en eerder gegeven antwoorden, de cao tekst van de Cao Gemeenten en Cao SGO. Een eerste aanzet hiervoor is door een stagiair gestart, en ligt te wachten op afmaken.
• Een verduidelijkte reikwijdte bepaling voor de LKOG (landelijke klachtencommissie ongewenst gedrag). De huidige bewoordingen geven ruis ten aanzien van de reikwijdte van de LKOG o.a.. in relatie tot de werknemers vallend onder de Cao Aan de slag en Sociaal werk (niet de bedoeling dat zij eronder vallen) en idem voor politieke ambtsdragers (eveneens niet de bedoeling). Geef daarbij aan op basis van een eerdere gemaakte inventarisatie wat de wettelijke eisen zijn voor werknemers en werkgevers, en voor politieke ambtsdragers. Er zijn lacunes in de dekking, beschrijf die lacunes en beschrijf of er oplossingen zijn.
• Een advies over de uitkomsten van de nog lopende LOGA-inventarisatie over integriteit ondersteunende instrumenten. Dit betreft een afspraak in de Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2027.
• Het doorontwikkelen van arbeidsrechtelijke rechten en verplichtingen resp. mogelijkheden ten aanzien van het bevorderen van ambtelijke integriteit en het disciplinair straffen bij schendingen ten behoeve van de cao dan wel handreiking voor leden.
• Een inzichtelijke vraag- en antwoordenlijst over arbeidszakenvragen die te gebruiken is voor onze netwerken resp. individuele HR-vragenstellers. Het Team Arbeidszaken beantwoordt individuele vragen van leden. Om te zorgen voor consistentie wordt gebruik gemaakt van een vragen- en antwoordenlijst en bij meerdere vragen over hetzelfde thema van FAQ's. Maak een overzicht dat vindbaar is voor de leden van de VNG, en maak een proces ten aanzien van onderhoud en actualiteit.

• Minimaal HBO arbeidsjuridische opleiding
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een arbeidsjuridische HR-functie
• Werkervaring met beantwoorden van cao-gerelateerde HR-vragen bij bedrijven resp. overheidsorganisaties
• Kennis van het werken vanuit een werkgeversperspectief.

Wensen

• Aantal jaren werkervaring in een arbeidsjuridische HR-functie (maximaal 20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van cao gerelateerde arbeidsjuridische/HR-werkzaamheden (maximaal 15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met werken vanuit werkgeversperspectief (bijv. door werkzaam te zijn geweest bij een werkgeversvereniging, of advocatuur etc.) (maximaal 15 punten)
• Werkervaring met het schrijven en juridisch toetsen van cao artikelen (maximaal 30 punten)

Competenties

• Plannen en organiseren van werkzaamheden: de werkzaamheden goed te plannen, zodat verschillende stakeholders betrokken zijn bij de op te leveren resultaten.
• Samenwerken: interne en externe netwerken gebruiken om tot resultaten te komen

Over VNG

Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

Over team arbeidszaken

Het team Arbeidszaken bestaat uit 14 collega's en staat aan de lat voor het afspreken van de (gemeentelijke) cao's en de bijbehorende pensioenregelingen met de vakbonden. We volgen alle relevante actuele ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen om te komen tot cao-afspraken die bijdragen aan voldoende en gekwalificeerd personeel voor gemeenten. Een greep uit de onderwerpen en projecten waar wij ons mee bezighouden: arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt (en -wetgeving), medezeggenschap, ziektekosten, functiewaardering en belonen, diversiteit en inclusie, integriteit, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en sociale zekerheid.

De geplande datum voor het eerste gesprek is woensdag 10 juni 2026, van 9:00 tot 12:00 uur. Een eventueel tweede gesprek wordt nader bepaald. De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.

Na evaluatie worden doorgaans drie kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. In dit gesprek word je beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties.

Optie tot verlenging: Verlenging is in overleg mogelijk, met een maximale totale duur van de opdracht van 36 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De professional dient zelf te beschikken over een laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.

Documenten bij gunning

Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:

• Persoonsgegevens;
• Ondertekende geheimhoudingsverklaring;

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering

De opdrachtnemer dient zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.