Senior regioadviseur Gelderland en Overijssel

Wij zoeken een Senior Regioadviseur Midden met aantoonbare expertise in – of een sterke affiniteit met - het sociaal domein, sociale zekerheid en arbeidswetten. Je opereert op strategisch en tactisch niveau en hebt ruime ervaring met het adviseren van gemeenten en samenwerkingspartners binnen een bestuurlijke context.

Je bent in staat om zelfstandig richting te geven aan complexe vraagstukken, producten en adviezen te ontwikkelen en deze te verbinden aan gemeentelijke en landelijke opgaven. En je weet gemeenten en bestuurders enthousiast te maken voor producten en diensten die wij aanbieden. Daarnaast beschik je ook over een hands-on mentaliteit, zelfstartendheid en ben je pro-actief. Je hebt graag de touwtjes in handen en bent iemand die kan schakelen op alle niveaus.

Actief opbouwen en onderhouden van een regionaal netwerk met gemeenten en samenwerkingspartners.

Wat deze functie bijzonder maakt? Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering, hebt invloed op bestuurlijke besluitvorming en ziet hoe jouw inzet leidt tot duurzame verbeteringen in de praktijk. Je combineert inhoudelijke diepgang met regie, samenwerking en vernieuwing en maakt daarmee impact op zowel regionaal als landelijk niveau.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Je gaat als Senior Regioadviseur Noord aan de slag met het versterken van samenwerking en regelnaleving binnen het sociaal domein. Je werkzaamheden richten zich op de volgende kerntaken:

• Strategisch adviseren en duiden
  Adviseren van gemeenten en ketenpartners over vraagstukken binnen sociale zekerheid en arbeidswetten, en het signaleren en vertalen van ontwikkelingen en knelpunten naar strategische adviezen en integrale aanpakken.
• Ontwikkelen en realiseren van projecten en producten
  Initiëren, ontwikkelen en begeleiden van projecten gericht op ketensamenwerking, preventie en handhaving. Daarnaast ontwikkelen van toepasbare producten, adviezen en handelingsperspectieven samen met collega's.
• Regie en verbinding in het netwerk
  Vervullen van een verbindende en regisserende rol tussen gemeenten, ketenpartners en andere stakeholders, met als doel duurzame samenwerking en verbetering van de uitvoeringspraktijk.
• Bestuurlijke advisering en platformontwikkeling
  Organiseren en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke platforms en bijeenkomsten, en fungeren als stevige gesprekspartner voor bestuurders om draagvlak en besluitvorming te versterken.
• Netwerkontwikkeling en kennisdeling
  Actief bijdragen aan de opbouw en versterking van regionale netwerken en het stimuleren van kennisdeling tussen gemeenten en partners.
• Interne samenwerking en teamontwikkeling
  Fungeren als inhoudelijk sparringpartner binnen het team en bijdragen aan de doorontwikkeling van werkwijzen, positionering en professionalisering van het team MSN.

Resultaat van de opdracht

Het resultaat van de functie is dat gemeenten en ketenpartners samenhangend worden ondersteund bij preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein. Door scherpe signalering, regie op samenwerking en hoogwaardige advisering zijn nieuwe inzichten en fenomenen vertaald naar toepasbare handelingsperspectieven, zijn netwerken versterkt en is de kwaliteit en effectiviteit van regelnaleving duurzaam verbeterd. Daarnaast is een sterk bestuurlijk netwerk opgebouwd en wordt actief bijgedragen aan regionaal georganiseerde bestuurlijke platforms.

• Je beschikt over minimaal over een afgeronde hbo opleiding.
• Je hebt minimaal 3 aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke omgeving.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van naleving, handhaving, toezicht en preventie binnen het sociaal domein (bv participatiewet, arbeidswetten, sociale zekerheid) als adviseur.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionale ketens, bij voorkeur op het gebied van preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.

Wensen

• Je beschikt over aantoonbare werkervaring in de samenwerking met gemeenten, lokale bestuurders en colleges, en bent politiek en bestuurlijk sensitief. (Langer dan 3 jaar = 20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van pilots en/projecten op het gebied van de preventie, toezicht en handhaving. (Langer dan 3 jaar = 20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van kennissessies, netwerkbijeenkomsten of conferenties. (Langer dan 3 jaar = 20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het werken met uiteenlopende belangen. (Langer dan 3 jaar = 20 punten)

Competenties

• Je bent een verbinder en weet collega's te enthousiasmeren.
• Je beschikt over sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Je bent proactief en zelfstandig en houdt ervan verantwoordelijkheid te nemen voor de uitvoering van projecten en producten.
• Je houdt van een dynamische werkomgeving, vindt het leuk om veel onderweg te zijn en bent flexibel in het werken met verschillende gemeenten en partners.
• Goede gesprekspartner op zowel bestuurlijk- als operationeel niveau.
• Je bent graag in-control.

Over VNG Realisatie

De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. VNG Realisatie zet zich als onderdeel van de VNG in voor een slimme en sterke gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Namens en met gemeenten ontwikkelen wij producten en diensten die door alle gemeenten gebruikt kunnen worden om hun werk efficiënter en beter te organiseren. We doen dat transparant, voorspelbaar en ontwikkelgericht voor alle domeinen, van gegevensuitwisseling in het sociaal domein tot digitale veiligheid.

Over VNG Naleving

Naleving is een cluster binnen VNG Realisatie. Wij ondersteunen gemeenten bij het versterken van de preventie-, toezichts- en handhavingspraktijk van gemeenten in het sociaal domein. Dit doen we door kennis (mede) te ontwikkelen, te ontsluiten en beschikbaar te stellen voor gemeenten via de website, fora, trainingen, webinars, workshops, (regio)bijeenkomsten en advisering. Als gemeenten tegen knelpunten aanlopen in de uitvoering, bijvoorbeeld door bepaalde wetgeving, dan bespreken we dat met de rijksoverheid en andere samenwerkingspartners. Naleving wordt gevormd door ruim 60 professionals, verdeeld over vier projectteams met een grote diversiteit aan achtergronden en expertises. Aan deze diversiteit wordt veel waarde gehecht. Onze professionals werken als projectmanager, (beleids- en strategisch) adviseur, secretaris, data-expert, juridisch adviseur, etc. Zij delen energie, betrokkenheid en passie voor hun vak en de goede onderlinge sfeer heeft een herkenbare positieve uitstraling op de omgeving.

Team Multidisciplinair Samenwerken Naleving (MSN)

Het team Multidisciplinaire Samenwerking Naleving (MSN) richt zich op het versterken van preventie, handhaving en naleving binnen de sociale zekerheid, arbeidswetten en de Participatiewet. Het team werkt samen met gemeenten en landelijke ketenpartners (vanuit het samenwerkingsverband Landelijk Samenwerkingsverband Naleving Sociaal Stelsel en Arbeidswetten (LSN) om misbruik en oneigenlijk gebruik tegen te gaan. Dit vraagt om een geïntegreerde aanpak waarin handhaving, preventie en samenwerking centraal staan. Regioadviseurs ondersteunen gemeenten actief door hen te adviseren over preventie, toezicht en handhaving binnen de sociale zekerheid en de Participatiewet. Team MSN bestaat uit 19 medewerkers. Het team wordt ondersteund door een communicatieadviseur, een projectondersteuner en een projectleider.

Het eerste gesprek is gepland op dinsdag 19 mei 2026 tussen 9.00 en 12.00 uur. Een eventueel tweede gesprek wordt nader bepaald. De gesprekken zullen plaatsvinden op locatie in Den Haag, VNG, Willemshof, Nassaulaan 12.

Na evaluatie worden één of meerdere (in de regel drie) professionals uitgenodigd voor het gesprek. In dit gesprek word je beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties.

Optie tot verlenging: Het eerste contract loopt tot 31 mei 2027, waarna in overleg verlenging mogelijk is tot een maximale duur van 36 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De professional dient zelf te beschikken over een laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.

Documenten bij gunning

Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:

• Persoonsgegevens;

• Ondertekende geheimhoudingsverklaring;

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering

De opdrachtnemer is verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.