Projectleider Regionale Zorg- en Overlastaanpak Het Nieuwe BuurThuis

Naar aanleiding van de grootschalige instroom van Oekraïense ontheemden sinds februari 2022 en de daaropvolgende verantwoordelijkheid van gemeenten voor hun opvang en ondersteuning, is de opvangopgave in Nederland, en specifiek in de provincie Utrecht, sterk gegroeid en complexer geworden.

Uit signalen van de Utrechtse gemeenten en die ook door het Rijk zijn erkend, blijkt dat gemeenten knelpunten ervaren in de omgang met zorg- en overlastproblematiek op opvanglocaties en dat de psychische gezondheid van de ontheemden die hierin verblijven onder druk staat. Deze signalen onderstrepen de noodzaak van een regionale, integrale aanpak.

Dit vormt de directe aanleiding voor het opstellen van het Programmaplan ‘Regionale Zorg- en overlastaanpak voor de opvang van Oekraïense Ontheemden’. Dit programmaplan is gericht op het verminderen van de overlast op opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden, het verbeteren van de toegang voor hen naar passende zorg en het versterken van de samenwerking tussen gemeenten en ketenpartners, in aanvulling op benodigde structurele oplossingen op landelijk niveau.

Het programmaplan ‘Regionale Zorg- en Overlastaanpak voor de opvang van Oekraïense Ontheemden’ richt zich primair op preventie en het laagdrempelig beschikbaar maken van psychosociale ondersteuning voor Oekraïense ontheemden in de regio Utrecht. Het programma is gebaseerd op de aanpak ‘Het Nieuwe BuurThuis’ van 25 maatschappelijke partners (o.a. Het rode Kruis, Vluchtelingenwerk. UNICEF, Work for Ukraine, Warchild en vele anderen). Het Nieuwe Buurthuis omvat een concrete aanpak om samen met lokale en landelijke partners te werken aan locaties waar rust, privacy en mentaal welzijn centraal staan.

Het programma bevindt zich momenteel in een opstartfase en zal de komende periode verder moeten worden uitgerold. Je vervult deze tijdelijke opdracht voor de afdeling Crisistaken en legt verantwoordelijkheid af aan het afdelingshoofd Crisistaken.

N.B. Voor deze opdracht is aantoonbare ervaring binnen het Ontheemden-/vluchtelingendossier en kennis van het Zorglandschap belangrijk.

• Voldoen aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Uiterlijk beschikbaar per 11 mei 2026, voor 24 uur per week (benoem dit duidelijk in het cv);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het opzetten en leiden van projecten en/of programma’s in het sociale domein (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring van het zorglandschap en in het bijzonder t.a.v. psychosociale ondersteuning (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare bestuurlijke en politieke sensitiviteit (benoem dit duidelijk in het cv, gemotiveerd middels werkervaring);
• Minimaal twee relevante referenties overleggen (benoem dit in het cv, voorzien van naam, functie en telefoonnummers).

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of programmamanager voor kwetsbare doelgroepen uit het sociale domein, waarbij projecten voor de ontheemden of vluchtelingen doelgroep (benoem dit duidelijk in het Cv, met minimaal 2 voorbeelden voor welke organisatie en waar dit was); (30 punten)
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting Projectmanagement Zorg en Welzijn of soortgelijk (benoem dit duidelijk in het cv); (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuurders, gemeenten of ketenpartners binnen de opvang van ontheemden en/of vluchtelingen (benoem dit duidelijk in het CV) (20 punten)
• De professional beschrijft in een korte persoonlijke en zelf geschreven motivatie van maximaal 300 woorden, zijn/haar ervaring met de problematiek waarmee de doelgroepen waarvoor hij/zij projecten opgezet heeft en geleid heeft te maken hadden (geef daarbij aan welke doelgroepen dat waren) en geeft tevens aan wat deze projecten voor meerwaarde hebben gehad. De professional geeft daarbij ook aan hoe hij/zij als projectleider is omgegaan met bestuurlijke druk van buitenaf. Voeg de geschreven motivatie samen bij het cv om deze als één document te beoordelen. (40 punten)

Competenties

• Zelfstandigheid;
• Betrokken en empathisch, zonder het zakelijke doel uit het oog te verliezen;
• Anderen inspireren, motiveren en met elkaar laten samenwerken (op alle niveaus);
• Extern gericht, verbinden en overtuigend in optreden en communicatie;
• Relaties kunnen opbouwen en onderhouden;
• Adaptief en initiatiefrijk zijn, met een proactieve werkhouding;
• Kritisch scherp zijn, maar ook oog hebben voor je gesprekspartner;
• Creatief zijn, denkt in oplossingen, niet in problemen.

De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio, als ook met de medewerkers van de afdeling Crisistaken.

Of je nu branden blust, werkt op kantoor of ontheemden/vluchtelingen opvangt in een noodopvang locatie of crisisnoodopvang locatie, bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden en/of te helpen of om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de Cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel.

Het selectiegesprek wordt op fysiek en op een VRU- locatie (uitdrukkelijk niet digitaal) gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de inlenende organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de VRU zijn gepland op woensdag 6 mei 2026, tussen 11:30 en 17:00 uur. Ze vinden fysiek plaats op het Provinciehuis in Utrecht. De professionals die hiervoor uitgenodigd worden, ontvangen hierover uiterlijk op maandag 4 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: Deze functie is voor wat betreft het komen tot een door jou te rekenen All-in uurtarief, gekoppeld aan schaal 11 van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s. Toeslagen, toelagen, vergoedingen en overige emolumenten zijn op deze functie niet van toepassing.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,05 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Je kunt minimaal 2 referenties aanleveren.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.
• Het uurtarief betreft een All-in uurtarief en is inclusief alle overige kosten, vergoedingen en toeslagen.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de professional die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee van de administratieve partner is.