Medewerker(s) Risicobeheersing Toezicht

De opdracht bestaat uit het uitvoeren van controles brandveiligheid op bouwkundig, installatietechnisch en organisatorisch gebied in de gebruiksfase bij bestaande bouw en milieu. Er dient gebruik gemaakt worden van eigen vervoer en ICT-middelen. Reiskosten zijn bij het uurtarief inbegrepen. Gezien het feit dat de opdracht puur en alleen ingebedde werkzaamheden betreffen binnen de bestaande kaders is er nadrukkelijk ruimte voor detachering. Er vindt leiding en toezicht plaats en ook de werktijden zijn opgelegd.

• Afgeronde HBO-vooropleiding op gebied van Bouwkunde of Integrale Veiligheidskunde
• Afgeronde opleiding Medewerker Brandpreventie NIPV of Brandpreventiedeskundige (benoem dit duidelijk in het cv);
• Afgeronde cursus VCA-VOL (tenminste geldig tot 01-01-2027)
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het uitvoeren van toezichtcontroles brandveiligheid op bouwkundig, installatietechnisch en organisatorisch gebied

Wensen

• Afgeronde opleiding Specialist Brandpreventie (NIPV) (15 punten);
• Afgeronde opleiding Elementaire Bouwkunde A (BOB) of vergelijkbaar (5 punten);
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van toezichtcontroles brandveiligheid op bouwkundig, installatietechnisch en organisatorisch gebied (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de administratieve afhandeling van een toezichtcontrole in Roxit applicatie Squit2020 of RX-Mission (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
• Aantoonbare repressieve ervaring in de afgelopen 5 jaar als brandweervrijwilliger (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
• Aantoonbaar werkervaring bij een Veiligheidsregio (20 punten);
• Aantoonbaar werkervaring bij de Veiligheidsregio Utrecht (10 punten).

Competenties

• Kwaliteitsgericht;
• Resultaatgericht.

Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega's van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

De afdeling Risicobeheersing voert de werkzaamheden uit voor 26 gemeenten in de regio Utrecht, in vier hoofdprocessen: 'Advies', 'Toezicht', 'Risicobeeld, Analyse & Beleid' en '(Brand)Veilig Leven'. De huidige opdracht is gesteld voor het proces Toezicht. De kerntaak is zorgdragen voor een optimale dienstverlening aan de gemeenten inzake het toezicht en de handhaving op brandveiligheid. De basiswerkplek is op een van de grotere brandweerposten in de regio.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie tot twintig kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken via Teams zijn gepland op donderdag 23 juli 2026 tussen 10:00 – 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Offerte eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties en in PDF aangeleverd.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Overige informatie
De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een recente (niet ouder dan 12 maanden) Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) met het screening profiel 11, 12, 13, 37, 38, 41, 43, 61, 62, 63, 84 en 85. Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandig voor aanvang werkzaamheden. Mocht deze niet verstrekt/overhandig worden dan is dit een ontbindende voorwaarde voor de opdracht/ overeenkomst.
Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).