Locatiemanager CNO (poolopname)

Je vervult een tijdelijke opdracht voor de afdeling Crisistaken. Samen met het afdelingshoofd Crisistaken, de medewerker Crisistaken en je collega CNO Locatiemanagers, zorg je ervoor, dat de door ons op te vangen asielzoekers voorzien worden van ‘bed, bad, brood’ en dat zij veilig in je CNO-locatie kunnen verblijven.

Daarnaast zorg je er tevens voor dat binnen de locatie de ‘afstand en nabijheid’ gedurende de werkzaamheden goed in acht wordt genomen. Je doet dit binnen jouw locatie samen met de dag-coördinatoren en de woonbegeleiders.

Je bent als Locatiemanager CNO verantwoordelijk voor de juiste dagdagelijkse operationele bedrijfsvoering van jouw locatie. Dit middels het werken conform de visie van de VRU en de uniformiteit tussen de CNO-locaties, als ook de visie van het COA. Je hebt hierin een grote verantwoordelijkheid. Je legt verantwoording af aan het afdelingshoofd Crisistaken en de gemeente waarin jouw CNO-locatie is gevestigd, als ook aan het COA. Je bent tevens het eerste aanspreekpunt voor interne en externe partijen, zoals VRU opvangsupport, het security-bedrijf, de cateraar, de IND, Vluchtelingenwerk en (de vertegenwoordigers van) de buurtbewoners. Je bent dus de ‘linking pin’ tussen de gemeente, de VRU, externe instanties en de buurt omgeving.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals hierboven benoemd in de uitvraag (benoem dit duidelijk in het cv).
• Uiterlijk beschikbaar per 7 april 2026. Minimaal voor 36 uur per week beschikbaar.
• Aantoonbare ervaring met het werken volgens professionele kaders rondom professionele afstand en integriteit in opvang- of zorgsetting (benoemd dit duidelijk in het cv).
• Minimaal 12 maanden aantoonbare ervaring met het aansturen van medewerkers die werken met complexe doelgroepen zoals asielzoekers.
• Je bent bereid om incidenteel in weekenden te werken en buiten reguliere werktijden bereikbaar te zijn voor escalaties (benoemd dit in het cv).
• Je kan minimaal twee relevante referenties overleggen (benoemd dit in het cv).

Wensen

• Minimaal 18 maanden aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke locatiemanager binnen crisisnoodopvang voor asielzoekers (benoemd dit duidelijk in het CV, met minimaal 2 voorbeelden).
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuurders, gemeenten of ketenpartners binnen opvang- of crisisorganisatie (benoem dit duidelijk in het CV).
• De professional beschrijft in een korte persoonlijke motivatie, max. 300 woorden, zijn/haar ervaring met crisisnoodopvang, je leiderschapsstijl en hoe je omgaat met bestuurlijke druk. Voeg de geschreven motivatie samen bij het cv om deze als één document te beoordelen.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau, in de richting van Bestuurskunde, Veiligheidskunde, Social Work of vergelijkbaar (benoem dit duidelijk in het cv).

Competenties

• Zelfstandigheid;
• Anderen inspireren, motiveren en met elkaar laten samenwerken (op alle niveaus);
• Betrokken en empathisch, zonder het zakelijke doel uit het oog te verliezen;
• Problemen kunnen analyseren en oplossen;
• Resultaatgerichtheid;
• Helder communiceren;
• Relaties opbouwen en onderhouden.

Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.
De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio, als ook met de medewerkers van de afdeling Crisistaken.

Of je nu branden blust, werkt op kantoor of vluchtelingen opvangt in een CNO-locatie, bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden en om de Utrechtse gemeenten te helpen in het voldoen aan hun hulp aan het COA in de opvang en huisvesting van asielzoekers. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste zes kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties en de ervaring met het hebben geleid van een gemeentelijke Crisisnoodopvanglocatie).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de inlenende organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De fysieke gesprekken bij de VRU zijn gepland op woensdag 08 april 2026, tussen 08.00 uur en 16.00 uur. Ze vinden plaats op het Provinciehuis in Utrecht.

De kandidaten die hiervoor uitgenodigd worden, ontvangen hierover uiterlijk op maandag 6 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: SAS aanbesteding

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Omdat het niet in te schatten is wanneer één of meerdere Utrechtse gemeenten en/of het COA aan de Veiligheidsregio Utrecht het verzoek zal doen om binnen zeer korte termijn (vaak binnen 48 tot 72 uur) een nieuwe tijdelijke (niet bekend voor hoelang) Crisis Noordopvanglocaties te openen, is het nodig om over een ‘pool’ van geschikt bevonden kandidaten te beschikken. Er is op dit moment door ons nog geen nieuw verzoek ontvangen, maar dit kan in deze ‘business’ zomaar veranderen.

Voor deze opdracht geldt dan ook dat de gegunde kandidaten pas ingezet kunnen worden en de leverancier pas uren mag factureren, vanaf het moment dat de betreffende gegunde kandidaat ook daadwerkelijk zal starten.

Voor deze opdracht is aantoonbare ervaring met crisisnoodopvang voor asielzoekers uit diverse herkomstlanden een sterke pré.

Functieschaal
Deze functie is voor wat betreft het komen tot een door u te rekenen All-in uurtarief, gekoppeld aan schaal 10 van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s. Toeslagen, toelagen, vergoedingen en overige emolumenten zijn op deze functie niet van toepassing.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties kunnen aanleveren.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr – Za – Zo

Overige informatie

• De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur professional die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner is.